勞動合同法第97條的規(guī)定
《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《勞動合同法》實施后，這一條款引發(fā)了人們不同程度的疑惑：計算經(jīng)濟補償?shù)木唧w法律政策依據(jù)是什么?經(jīng)濟補償是不是應(yīng)當(dāng)分段計算?如果分段計算經(jīng)濟補償，是僅僅分段計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗�，還是也應(yīng)當(dāng)對經(jīng)濟補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計算?
從某種意義上來說，人們對這個條款存在一些疑問是可以理解的。因為 《勞動合同法》實施后，關(guān)于解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定確實發(fā)生了一些變化，原因就在于《勞動合同法》與 《勞動法》中相關(guān)規(guī)定的不同。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，解除或者終止 《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，從橫向看，有的情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，有的情形不需要支付經(jīng)濟補償;從縱向看，有的情形依照 《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，依照 《勞動法》及其配套規(guī)定則不需要支付經(jīng)濟補償。具體來說，包括以下幾種情形。
第一，關(guān)于協(xié)商一致解除勞動合同的規(guī)定。
從 《勞動合同法》第46條第2項關(guān)于用人單位依照該法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定中可以看出， 《勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動者一方主動提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。也就是說，勞動者一方主動提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)。而 《勞動法》第28條并沒有像 《勞動合同法》這樣明確規(guī)定用人單位一方主動提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同才支付經(jīng)濟補償。
第二，關(guān)于勞動合同期滿終止是否支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
依照 《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但是 《勞動法》對于勞動合同期滿終止是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償并沒有作出規(guī)定。實踐當(dāng)中，有的地方規(guī)定勞動合同期滿終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，多數(shù)地方并沒有這種規(guī)定。
第三，關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第47條細(xì)化了經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，并對高收入勞動者的經(jīng)濟補償作了 “雙封頂”，即：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
這里的 “月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》只是規(guī)定工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償，對于協(xié)商一致的工作時間不滿1年的按照1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償，但除了經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償不封頂之外，其他支付經(jīng)濟補償?shù)那樾�，不管勞動者的收入高低都有最多支�?2個月經(jīng)濟補償?shù)姆忭�，同時規(guī)定勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。
【勞動合同法第的規(guī)定】相關(guān)文章：
勞動合同法第46條規(guī)定09-10
勞動合同法第87條規(guī)定09-10
勞動合同法第38條規(guī)定及釋義09-10
新勞動合同法對勞動年齡的規(guī)定06-26
勞動合同法第82條09-11
勞動合同法第47條09-11
勞動合同法規(guī)定解除勞動合同10-06
勞動合同法規(guī)定法規(guī)07-04
勞動合同法規(guī)定的必備條款06-26
勞動合同法規(guī)定服務(wù)期06-26