HR工作職責(zé)
HR工作職責(zé)1
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。
2、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂。
3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位說明書的編寫。
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。
5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查報告。
6、員工績效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。
7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開發(fā)管理
8、公司行政相關(guān)工作
HR工作職責(zé)2
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)；
2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的橋梁，負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作；
3、承擔(dān)事業(yè)部額外的獨(dú)立項目型工作；
HR工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)每月社保公積金費(fèi)用核算、數(shù)據(jù)核對、繳納、各項社保，商保待遇申報
2、負(fù)責(zé)廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報;
3、負(fù)責(zé)辦理工傷備案、工傷認(rèn)定、待遇理賠等資料準(zhǔn)備及費(fèi)用報銷的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)辦理用工備案手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工各項社保福利待遇的申領(lǐng)手續(xù)，與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府部門對接;
6、全國各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總，掌握政府相關(guān)政策最新動態(tài)，提報改進(jìn)建議;
7、提供與社保公積金相關(guān)的各類數(shù)據(jù)報表;
8、為公司各部門提供關(guān)于社保公積金方面的疑問解答;
9、完成直屬上級交付的其他任務(wù)。
HR工作職責(zé)4
在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。
離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。
政府社會保險資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對接；確保餐廳職員各項保險及時準(zhǔn)確合法。
餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法
人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。
HR工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等人事工作;
2、配合集團(tuán)總部做好人員的培訓(xùn)工作;
3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;
5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)及會務(wù)接待工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
HR工作職責(zé)6
1、參與績效管理體系、制度、流程的設(shè)計;
2、參與建立和完善績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系;
3、參與績效管理計劃的制訂;
4、組織各部門與各崗位進(jìn)行績效目標(biāo)的溝通與確認(rèn);
5、組織各部門定期進(jìn)行績效溝通與輔導(dǎo);
6、組織各部門進(jìn)行年度、季度績效反饋與考核。
HR工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作（包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等）；
2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；
3、負(fù)責(zé)人員考勤工作；
4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作；
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作；
6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓(xùn)
HR工作職責(zé)8
1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執(zhí)行;
2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的后續(xù)人才;
3、推進(jìn)培訓(xùn)計劃工作，督導(dǎo)支援培訓(xùn)計劃的實施和考核評價;
4、辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;
5、人事的基礎(chǔ)管理工作，包括人員試用，轉(zhuǎn)正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。
HR工作職責(zé)9
1。根據(jù)公司需求，在要求的時間內(nèi)實施，組織招聘，篩選簡歷，面試候選人，完成招聘流程；
2。為員工辦理入職，離職及其他人事異動手續(xù)；
3。管理員工薪酬，社保，每月按要求完成相關(guān)薪資報表，辦理社保手續(xù)；
4。管理員工考勤與勞動紀(jì)律，維護(hù)勞動關(guān)系；
5。根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動；
6。與第三方勞務(wù)公司合作，完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理；
7。合理控制第三方外包人員編制
8。公司的人事政策的.上傳下達(dá)及實施
HR工作職責(zé)10
1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率；
2.根據(jù)公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優(yōu)化與完善；
3.根據(jù)公司招聘計劃制定招聘方案并組織實施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務(wù)順利完成；
4.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定中、短期人才引進(jìn)計劃及編制招聘費(fèi)用預(yù)算；
5.建立公司人才庫，收集對標(biāo)企業(yè)人才信息，做好經(jīng)營性人才的儲備，提高人才配置效率；
6.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護(hù)，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進(jìn)行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應(yīng)商建立長期的合作伙伴關(guān)系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；
7.在工作體系中，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)及各部門的溝通與協(xié)調(diào)，為公司各部門工作的順利開展提供專業(yè)支持。
HR工作職責(zé)11
1、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新；
2、考勤管理：考勤統(tǒng)計維護(hù)，日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作；
3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理；
4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動策劃及實施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作；
5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員的培養(yǎng)；
6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進(jìn)等；
7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評定對接工作；
8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作；
HR工作職責(zé)12
熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革；
為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊；
協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。
HR工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負(fù)責(zé)每月績效考核的復(fù)核工作及績效薪資的計算;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)
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