hr工作職責(匯編15篇)

hr工作職責1

　　1、負責各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。

　　5、負責制定商會培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規(guī)和政策

hr工作職責2

　　1、妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作

　　2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門

　　3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

　　4、負責校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學生課時核算、檔案管理；完成財務單據、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管

　　5、協助校長完成其他日常事務性工作。

hr工作職責3

　　1、根據公司需求,在要求的時間內實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關薪資報表,辦理社保手續(xù);

　　4、管理員工考勤與勞動紀律,維護勞動關系;

　　5、根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動;

　　6、與第三方勞務公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的人事政策的上傳下達及實施

hr工作職責4

　　熟悉業(yè)務策略，根據區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務變革；

　　為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

　　推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的'鐵軍團隊；

　　協同銷售管理部行政經理，統籌區(qū)域內部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。

hr工作職責5

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;

　　4、負責新員工入職培訓

hr工作職責6

　　1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率；

　　2.根據公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優(yōu)化與完善；

　　3.根據公司招聘計劃制定招聘方案并組織實施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務順利完成；

　　4.根據人力資源規(guī)劃，制定中、短期人才引進計劃及編制招聘費用預算；

　　5.建立公司人才庫，收集對標企業(yè)人才信息，做好經營性人才的儲備，提高人才配置效率；

　　6.負責招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應商建立長期的合作伙伴關系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；

　　7.在工作體系中，負責與業(yè)務及各部門的溝通與協調，為公司各部門工作的順利開展提供專業(yè)支持。

hr工作職責7

　　1、負責每月社保公積金費用核算、數據核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

　　2、負責廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報;

　　3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;

　　4、負責辦理用工備案手續(xù);

　　5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續(xù)，與當地相關政府部門對接;

　　6、全國各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總，掌握政府相關政策最新動態(tài)，提報改進建議;

　　7、提供與社保公積金相關的各類數據報表;

　　8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的疑問解答;

　　9、完成直屬上級交付的其他任務。

hr工作職責8

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續(xù)辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表；

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；

　　5、負責監(jiān)管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作；

　　6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會；

　　7、協助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全；

　　8、協助項目經理開展其他工作。

hr工作職責9

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

　　2、配合集團總部做好人員的培訓工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;

　　5、負責日常行政事務及會務接待工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

hr工作職責10

　　1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發(fā)票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡；費用報銷及其他日常事務性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領導交給的其它工作任務

hr工作職責11

　　1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執(zhí)行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產品線篩選符合背景的后續(xù)人才;

　　3、推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實施和考核評價;

　　4、辦理公司勞資關系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;

　　5、人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關工作。

hr工作職責12

　　職責：

　　1、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢;

　　2、負責收集、整理與公司法律有關的各種內外文件的資料;

　　3、協助上級完成法務相關制度、流程的完善、執(zhí)行和監(jiān)督等工作;

　　4、能接受短期出差;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、正規(guī)院校法律專業(yè)大專以上學歷;

　　2、二年以上法務相關工作經驗;

　　3、熟練常用辦公系統及軟件的操作和應用;

　　4、具有一定的寫作能力，能起草崗位所需的法律文稿和一般文書;

　　5、熟悉合同法、公司法、擔保法、物權法、勞動法及建筑相關法律法規(guī);

　　6、具有良好的人際溝通能力，擁有團隊合作精神，良好的職業(yè)操守。

　　7、工作認真負責，積極上進，能自覺主動地完成崗位和領導交辦的工作任務。

　　8、有建筑、裝飾、園林施工企業(yè)法務工作經驗及法律職業(yè)資格證者優(yōu)先。

hr工作職責13

　　1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、對新入職人員進行入職培訓；

　　8、協助上級對公司員工進行績效管理。

hr工作職責14

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

　　2、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂。

　　3、協助組織結構設計和職位說明書的編寫。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。

　　6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。

　　7、協助員工培訓與開發(fā)管理

　　8、公司行政相關工作

hr工作職責15

　　1、負責公司日常行政管理工作（包括會務安排、酒店預訂等等）；

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　3、負責人員考勤工作；

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作；

　　5、負責導購員工資核算工作；

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓

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