hr工作職責15篇【優(yōu)秀】

hr工作職責1

　　1、財務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)；費用報銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價采購；定期與供應(yīng)商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務(wù)：負責與總部商務(wù)對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的.對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導交給的其它工作任務(wù)

hr工作職責2

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。

　　2、負責人事檔案的`匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位說明書的編寫。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查報告。

　　6、員工績效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓與開發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

hr工作職責3

　　一、招聘與招聘策略

　　1、制定招聘計劃：根據(jù)公司發(fā)展需求和，制定合理的招聘計劃，確定招聘目標和時間節(jié)點。

　　2、編寫招聘廣告：撰寫吸引人才的招聘廣告，通過各種渠道發(fā)布招聘信息。

　　3、篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。

　　4、面試與評估：與候選人進行面試，評估其能力、經(jīng)驗和適應(yīng)度。

　　5、簽訂合同：與錄用的候選人進行薪資談判、簽訂勞動合同，并完成相關(guān)的手續(xù)。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1、員工入職管理：負責新員工的'入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發(fā)放等。

　　2、員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等。

　　3、績效管理：協(xié)助制定績效考核制度，跟蹤員工績效表現(xiàn)，提供績效評估報告和薪資調(diào)整建議。

　　4、員工關(guān)懷與溝通：組織員工活動，提供員工關(guān)懷和支持，促進員工積極性和凝聚力。

　　5、糾紛處理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護良好的勞動關(guān)系。

　　三、薪酬與福利管理

　　1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結(jié)構(gòu)，負責薪資調(diào)整和績效獎金的發(fā)放。

　　2、社會保險管理：負責員工社會保險的申報、繳納和報銷等工作。

　　3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險、年假、節(jié)假日福利等。

　　4、員工獎勵與激勵：制定和實施員工獎勵和激勵方案，提高員工積極性和工作動力。

　　四、培訓與發(fā)展

　　1、培訓需求分析：與部門經(jīng)理合作，分析員工的培訓需求，制定培訓計劃。

　　2、培訓組織與實施：組織內(nèi)部培訓和外部培訓，包括課程安排、培訓材料準備等。

　　3、培訓效果評估：對培訓效果進行評估，為提高培訓質(zhì)量和效果提供參考。

　　4、人才發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助制定和實施人才發(fā)展計劃，培養(yǎng)和激勵優(yōu)秀人才。

　　五、其他工作

　　1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰(zhàn)略目標一致。

　　2、員工信息管理：負責員工信息的收集、整理和維護，包括人事檔案管理和員工數(shù)據(jù)庫管理。

　　3、勞動法律法規(guī)遵守：監(jiān)督和管理公司的勞動法律法規(guī)遵守情況，保證公司合規(guī)經(jīng)營。

hr工作職責4

　　1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實施與執(zhí)行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的`后續(xù)人才;

　　3、推進培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實施和考核評價;

　　4、辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;

　　5、人事的基礎(chǔ)管理工作，包括人員試用，轉(zhuǎn)正，異動，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。

hr工作職責5

　　1。負責公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作；對現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的`撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、對新入職人員進行入職培訓；

　　8、協(xié)助上級對公司員工進行績效管理。

hr工作職責6

　　一、部門職能

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)，綜合公司實際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。

　　2、負責編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　3、負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。

　　4、負責公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。

　　5、負責公司人事檔案管理工作。

　　6、負責擬訂公司培訓計劃，并督導實施。

　　7、負責制定公司薪酬制度。

　　8、編制月度工資表。

　　9、向政府勞動部門填報各類統(tǒng)計報表。

　　二、經(jīng)理

　　1、制定相關(guān)管理制度。

　　2、參加公司有關(guān)會議，及時向本部門員工傳達會議精神和領(lǐng)導指示。

　　3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

　　4、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。

　　5、負責對下級的培訓工作。

　　6、召集、主持本部門會議、布置工作，檢查進度。

　　7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的'溝通。

　　8、負責與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。

　　9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。

　　10、完成主管領(lǐng)導安排的其他工作。

　　三、助理

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

　　7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

hr工作職責7

　　1、參與績效管理體系、制度、流程的設(shè)計;

　　2、參與建立和完善績效考核指標與標準體系;

　　3、參與績效管理計劃的制訂;

　　4、組織各部門與各崗位進行績效目標的'溝通與確認;

　　5、組織各部門定期進行績效溝通與輔導;

　　6、組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。

hr工作職責8

　　1、負責每月社保公積金費用核算、數(shù)據(jù)核對、繳納、各項社保，商保待遇申報

　　2、負責廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報;

　　3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;

　　4、負責辦理用工備案手續(xù);

　　5、負責員工各項社保福利待遇的`申領(lǐng)手續(xù)，與當?shù)叵嚓P(guān)政府部門對接;

　　6、全國各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總，掌握政府相關(guān)政策最新動態(tài)，提報改進建議;

　　7、提供與社保公積金相關(guān)的各類數(shù)據(jù)報表;

　　8、為公司各部門提供關(guān)于社保公積金方面的疑問解答;

　　9、完成直屬上級交付的其他任務(wù)。

hr工作職責9

　　在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　離職員工檔案資料的`處理與存檔；確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。

　　政府社會保險資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對接；確保餐廳職員各項保險及時準確合法。

　　餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。

hr工作職責10

　　一、招聘與選拔

　　1.制定招聘計劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人員流動情況，制定招聘計劃并與相關(guān)部門進行溝通。

　　2.編制：根據(jù)職位要求和公司形象，編制各種招聘廣告及招聘宣傳材料。

　　3.篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，挑選出符合職位要求的候選人。

　　4.組織面試流程，與候選人進行面試，評估其能力和適應(yīng)性。

　　5.背景調(diào)查：對通過面試的候選人進行背景調(diào)查，確保其信息的真實性。

　　6.簽訂合同：與候選人進行薪酬談判，并簽訂勞動合同。

　　二、員工培訓與發(fā)展

　　1.培訓需求分析：與各部門合作，進行培訓需求分析，了解員工的培訓需求。

　　2.制定：根據(jù)培訓需求分析的結(jié)果，制定培訓計劃，并確定培訓目標和內(nèi)容。

　　3.培訓組織與實施：負責組織和安排培訓師資源，安排培訓場地和設(shè)備，并進行培訓的`實施。

　　4.培訓效果評估：對培訓的效果進行評估，收集員工的反饋意見和培訓成果。

　　三、薪酬與福利管理

　　1.薪酬制度設(shè)計：根據(jù)公司的薪酬策略和市場情況，設(shè)計薪酬制度，包括薪資結(jié)構(gòu)和績效考核方法。

　　2.薪資核算與發(fā)放：負責薪資核算工作，包括基本工資、績效獎金、福利津貼等，確保按時發(fā)放。

　　3.福利管理：負責員工福利的管理，包括社保、公積金、健康保險、年假等，確保員工的福利權(quán)益。

　　四、績效管理

　　1.績效考核制度設(shè)計：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和職位要求，設(shè)計績效考核制度，包括目標設(shè)定和評估方法。

　　2.績效評估與反饋：負責組織績效評估工作，與員工進行績效面談，提供反饋和改進建議。

　　3.績效獎勵與激勵：根據(jù)績效評估結(jié)果，制定獎勵和激勵措施，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　五、員工關(guān)系管理

　　1.員工溝通：負責組織和管理員工溝通渠道，包括員工會議、員工滿意度調(diào)查等，改善員工關(guān)系。

　　2.沖突解決：處理員工之間的沖突和糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。

　　3.離職管理：負責員工的離職手續(xù)辦理，進行離職面談，收集離職原因和反饋意見。

　　六、其他職責

　　1. HR政策制定：參與公司的人力資源政策制定，提供專業(yè)的意見和建議。

　　2.員工數(shù)據(jù)管理：負責員工檔案的管理和維護，確保員工信息的準確性和保密性。

　　3.人力資源項目管理：負責各類人力資源項目的管理和實施，如組織架構(gòu)調(diào)整、人才梯隊建設(shè)等。

　　人力資源的工作內(nèi)容涵蓋了招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、薪酬與福利管理、績效管理、員工關(guān)系管理等方面。通過有效的人力資源管理，可以提高員工的工作積極性和滿意度，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。

hr工作職責11

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負責每月績效考核的'復核工作及績效薪資的計算;

　　4、負責新員工入職培訓

hr工作職責12

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;

　　2、配合集團總部做好人員的`培訓工作;

　　3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;

　　5、負責日常行政事務(wù)及會務(wù)接待工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

hr工作職責13

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的調(diào)研，確定年度培訓計劃并組織實施;

　　5、勞動關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問題，構(gòu)建，提高員工敬業(yè)度;

hr工作職責14

　　1、員工關(guān)系：負責日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護、更新；

　　2、考勤管理：考勤統(tǒng)計維護，日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作；

　　3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理；

　　4、員工關(guān)懷：學校教職工員工關(guān)懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關(guān)懷、面談工作；

　　5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關(guān)注新晉人員的培養(yǎng)；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等；

　　7、負責每年教師職稱評定對接工作；

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導交辦的臨時工作；

hr工作職責15

　　1。根據(jù)公司需求，在要求的時間內(nèi)實施，組織招聘，篩選簡歷，面試候選人，完成招聘流程；

　　2。為員工辦理入職，離職及其他人事異動手續(xù)；

　　3。管理員工薪酬，社保，每月按要求完成相關(guān)薪資報表，辦理社保手續(xù)；

　　4。管理員工考勤與勞動紀律，維護勞動關(guān)系；

　　5。根據(jù)公司要求組織員工培訓及其他福利活動；

　　6。與第三方勞務(wù)公司合作，完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理；

　　7。合理控制第三方外包人員編制

　　8。公司的.人事政策的上傳下達及實施

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