近日一朋友跟我談到他去一家在美國(guó)納斯達(dá)克上市的新能源企業(yè)面試HRM的經(jīng)歷，讓他感慨的有以下幾個(gè)細(xì)節(jié)覺(jué)得匪夷所思：
1. 約好下午2點(diǎn)面試，達(dá)到工廠大門(mén)，工廠保安毫不知情，經(jīng)過(guò)電話交流，進(jìn)入4樓辦公區(qū)域后，前臺(tái)居然擅離職守，等候?qū)⒔?0分鐘，依然是毫無(wú)動(dòng)靜，朋友只好冒昧進(jìn)入辦公區(qū)域詢問(wèn)其他部門(mén)，然后才看見(jiàn)前臺(tái)從里面走出來(lái)。前后將近15分鐘，朋友是無(wú)人問(wèn)津的狀態(tài)。
2. 前臺(tái)也不知道面試邀約情況，登記后，嘩啦從抽屜里拿出3張面試表格填寫(xiě)。大熱天的，前臺(tái)把朋友領(lǐng)進(jìn)一個(gè)沒(méi)有空調(diào)的會(huì)議室，就匆忙離開(kāi)。其間沒(méi)再進(jìn)來(lái)倒一杯茶水。
3. 朋友填好表格后，面試的居然是人事專(zhuān)員。
從以上招聘細(xì)節(jié)可以看出朋友的關(guān)注點(diǎn)，朋友說(shuō)他并不是懷疑專(zhuān)員的業(yè)務(wù)員能力，但是在國(guó)內(nèi)目前的狀態(tài)下，這種不對(duì)稱(chēng)的面試說(shuō)白了就是FM和AM不是一個(gè)頻道。尤其是作為一個(gè)所謂的上市公司，一杯水，一個(gè)微笑，以小見(jiàn)大，往往最能體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的人力資源管理的專(zhuān)業(yè)度和高度，HRM最少是一個(gè)中層職位，這樣的面試安排必然會(huì)給許多求職者不好的感觀。聯(lián)想到現(xiàn)在有太多這樣的公司表面上說(shuō)重視人力資源，但其實(shí)就是葉公好龍，說(shuō)一套做一套。
古人講：栽得梧桐樹(shù)引得鳳凰來(lái)。沒(méi)有良好的企業(yè)文化氛圍，尤其是沒(méi)有站在人力資源戰(zhàn)略高度來(lái)看待招聘，想要招到一個(gè)優(yōu)秀的人才簡(jiǎn)直就是癡人說(shuō)夢(mèng)。俗話講，金杯銀杯不如口碑，一個(gè)企業(yè)如果一旦被應(yīng)聘者認(rèn)為是一種很糟糕的HR環(huán)境，就是再花10倍的努力，我看也是事倍功半。
當(dāng)下深圳許多企業(yè)，尤其是民企企業(yè)不再是30年前那樣的野蠻生長(zhǎng)階段，君不見(jiàn)強(qiáng)者愈強(qiáng)，小者破落，說(shuō)到底還是企業(yè)對(duì)人的重視與管理決定了企業(yè)的發(fā)展與衰落。細(xì)節(jié)決定成敗，老板們估計(jì)沒(méi)有一個(gè)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)的，知易行難。趕快行動(dòng)吧!
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