HR給求職者五條面試忠告：

　　忠告一：不要遲到

　　要提前確認好面試地點，并且提前達到。千萬不要面試遲到，遲到會給HR留下不好的印象。

　　忠告二：要面帶微笑

　　俗話說的好，面帶三分笑，禮數(shù)已先到，微笑起著微妙的作用，微笑是可以縮短雙方的距離，也可以創(chuàng)造一個良好的氣氛。

　　忠告三：正視面試官

　　眼睛是心靈的窗戶，在和別人交流中，眼睛正視別人代表的是莊重，不要一直低著頭或者眼睛到處瞄其他的地方，這樣給人的印象是你很緊張而且會覺得你心不在焉，比較害羞。

　　忠告四：對面試企業(yè)要有所了解

　　當HR問你對本公司有了解嗎?你的答案是不好意思，我對本公司還不是很了解，這樣會讓HR覺得你疏于準備，所以應(yīng)聘者要提前做好功課，不僅僅只了解崗位能力，還需要了解公司的行業(yè)背景，主要的產(chǎn)品，了解企業(yè)文化等等。這樣在HR問你時你就不會一無所知了。

　　忠告五：回答問題實事求是

　　不管是應(yīng)聘者在做自我介紹時，還是在回答問題時，都要實事求是，不要為了想得到工作而夸大其詞，真誠是最重要的。

　　面試是踏入職場的第一步，所以對求職者來說面試很重要。

　　HR的哪些行為會讓應(yīng)聘者拒絕公司的offer

　　面試是雙向的選擇，在面試過程中不僅是用人單位在考核應(yīng)聘者，其實求職在也在觀察HR，那么HR的哪些行為會讓應(yīng)聘者拒絕公司的offer?

　　一、對應(yīng)聘者態(tài)度不好的HR

　　可能有部分HR會覺得應(yīng)聘者是找工作的，而自己是決定他(她)們?nèi)チ舻娜�，覺得自己掌握著別人的命運，所以喜歡擺出一副高高在上的樣子，在面試過程中，對應(yīng)聘者態(tài)度不好，冷言冷語的，不尊重應(yīng)聘者等等。

　　二、不守時的HR

　　當應(yīng)聘者按照用人單位約定的時間到達面試地點，但是HR因為某些事情而推遲面試，讓應(yīng)聘者等，但是當應(yīng)聘者等待很長時間后，到自己面試時，卻只面試幾分鐘就結(jié)束了，這樣的公司處事風格，可見公司管理沒有規(guī)范，把應(yīng)聘者的時間不當時間，這會讓應(yīng)聘者感到不爽，感覺自己不被用人單位尊重，守時是做人的基本素質(zhì)。

　　三、準備不足的HR

　　當HR問應(yīng)聘者面試問題時，應(yīng)聘者回答不上來，那應(yīng)聘者這次面試肯定是沒戲了，同樣的道理，當應(yīng)聘者向HR提問時，HR回答不上來，那應(yīng)聘者會覺得HR對這次的面試不重視，過于隨便。

　　HR在面試應(yīng)聘者時，自己也要注意自己的言行舉止，你要知道，你的一言一行，都是代表著企業(yè)的形象。一個企業(yè)對人才是否重視，就看HR的面試的態(tài)度。