引導(dǎo)語：對于高齡的求職者，企業(yè)的HR是如何看待的呢？我們通過下文了學(xué)習(xí)相應(yīng)的知識。

　　互聯(lián)網(wǎng)就是一個年輕人為主力軍的行業(yè)，一批批的年輕人在這個戰(zhàn)場上奮勇戰(zhàn)斗。

　　如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR，你會選擇30歲以上甚至于接近40歲的求職者嗎?是會看中30歲以上求職者的經(jīng)驗和閱歷，還是憂慮他們的精力和創(chuàng)意可能跟不上潮流呢?如果一個人到了三十多歲還碌碌無為需要通過普通手段求職的話，那么就幾乎沒有什么出息了。那么HR們真的也這么看待么?

　　不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，作為 HR，來說兩句。

　　為了完成 30 歲前該做的事，我們必須逆水行舟。

　　以下探討限于白領(lǐng)行業(yè)，不包括工廠和服務(wù)業(yè)等。

　　1、一個殘酷的現(xiàn)實是，身為有追求的男青年，30 歲之后不可以找工作。

　　我這么說是危言聳聽嗎?難道 30 歲就不能換工作了嗎?

　　當(dāng)然不是。

　　“30 歲以后，你不能找工作”的意思是，這個時候，需要工作來找你。

　　每天坐在辦公室里，就有很多獵頭給你打電話，這是安全感的最重要體現(xiàn)。

　　再說一遍：30 歲之后，不應(yīng)該找工作，應(yīng)該工作來找你。(如果我們適當(dāng)放寬條件，可以推后到 35 歲也無所謂，并沒那么嚴格，但是如果 30 歲還不接獵頭電話，就該有危機感了。)

　　2、30 歲的狀態(tài)應(yīng)該如何?

　　30 歲的男青年：

　　應(yīng)該畢業(yè) 6-8 年，開始(關(guān)注)學(xué)業(yè)深造或者本身不需要深造。

　　大體應(yīng)該是一家公司的業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)歷 1-3 次職位的升遷。

　　為人處世方面熟悉社會普遍價值。

　　熟悉本行業(yè)及本行業(yè)衍生行業(yè)，本行業(yè)上下游行業(yè)的游戲規(guī)則和潛規(guī)則。

　　經(jīng)濟上有組建家庭并承擔(dān)開支的能力。

　　感情上要么成家，要么關(guān)系穩(wěn)定。

　　簡單來說，學(xué)歷不壞，業(yè)務(wù)熟練，心智成熟，感情穩(wěn)定，有一定的管理經(jīng)驗。

　　這是一個應(yīng)該達到的水平。

　　當(dāng)然，有人要吐槽：這社會怎么可能都是精英?怎么可能都是管理者?怎么可能人人發(fā)展好?

　　這個問題后面會談到一部分，但是非要刨根問底，我沒答案。我只知道當(dāng)下的狀態(tài)是你逆水行舟，不進則退。如果你不保持進步，年輕人就會追上來。這世界還沒有進步到，保證人人都是一個能活得很開心的狀態(tài)。

　　3、“30 歲且應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位”，這便是糟糕的狀態(tài)。

　　說明你弱于社會期望。

　　(當(dāng)然前面第二點所談到的，其實是要求略高了，但是考慮到這條線可以拉到 35 歲，大家請按 30-35 這個區(qū)間去對比。)

　　30 歲的男人，和 20 歲的男人搶姑娘可以，說明你帥或者有錢。

　　但是，30 歲的男人，和 25 歲的男人搶工作，就不對了。

　　這些人工作兩三年，在基礎(chǔ)崗位上，不會弱工作 6-8 年的人太多，我指業(yè)務(wù)能力。

　　但是他們有激情、更年輕、愿意投入更多的時間和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面試基礎(chǔ)崗位，我們會認為這個人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時，30 歲的人，處在結(jié)婚生子這一個時間段，重心沒有辦法完全放在工作上。

　　須知，能力是一方面，意愿是另一方面。

　　普遍上來講，我們認為年輕人更易展現(xiàn)意愿。

　　當(dāng)然，有理論說男性管理者在 45-55 歲迎來人生巔峰期，但通常這個狀態(tài)下的高管有秘書、司機、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的后顧之憂，這個我們不探討。

　　我們講 30 歲的基層工作者，在未來 5-10 年中，會面對極大的競爭壓力。比你年輕、比你肯干、(隨著擴招和留學(xué)門檻降低帶來的)比你學(xué)歷好、比你有活力、比你更容易犯錯被原諒的人，卻因為在基層崗位比拼，能力上也不比你差。

　　而你，當(dāng)下或者未來一段時間中將面臨：小孩出生，入托，甚至成績不好;老人身體水平下降需要照顧;感情進入癢期給你造成負面影響等等……工作以外的事情帶來大量的負擔(dān)。你還去找工作?

　　4、我 30 歲，還在基層崗位怎么辦?

　　好好努力，盡快走向管理崗位，在此之前，除非行業(yè)和企業(yè)出現(xiàn)嚴重問題，否則謹慎跳槽。

　　當(dāng)然，如果跳槽能讓您走向管理崗位，那是個不二的選擇。

　　5、吐槽。

　　2014 年了，80 后最大的已經(jīng)來到了 34 歲，90 后殺入職場已有兩三年。

　　前幾天公司校園招聘，一堆 90 后小鮮肉一起吃飯，其中一個話題便是 90 后和 80 后的區(qū)別。后來我們談到火影、談到周杰倫、談到電影和美劇。

　　他們不太了解貓撲的輝煌，和一塌糊涂水木清華的關(guān)站，但是大體上我們有著共同的青春回憶�；鹩巴杲Y(jié)，大家都覺得青春完結(jié);杰倫嫁人大家也都覺得男神不在了。

　　我想說的是，身處中國經(jīng)濟最澎湃的時代，我們歡樂，也有巨大的壓力，因為時代對你有要求。

　　這個要求是：逆水行舟，不進則退。

　　我給孩子們講的內(nèi)容是，一個男人 30 歲或者 35 歲之前要完成的事：

　　第一，職業(yè)安全。就是今天的話題，你不可以去找工作，需要工作來找你。

　　第二，安家。簡單說，就是買車買房。

　　第三，成家。簡單說，談戀愛，娶老婆。

　　第四，生子。生孩子是很牽扯精力的系統(tǒng)工程，產(chǎn)檢、醫(yī)院、準生證甚至連奶粉都是問題。

　　第五，深造。本科學(xué)校不好的，得去搞個好的碩士。原來學(xué)校好的，可能要去更好的學(xué)校上個 MBA。進入公司管理層的又得開始考慮在深造的同時擴大關(guān)注領(lǐng)域，去上個 EMBA 等等。

　　第六，財務(wù)健康。這個年齡說不上財務(wù)自由，但是你得有點資產(chǎn)，所謂的被動收入;或者什么是理財你得懂一點;或者是高薪什么領(lǐng)，總之，你不能讓自己還過著擔(dān)心還不上信用卡的生活。

　　以上每一件單一的事，可能都不是一年之內(nèi)能完成的。就連生孩子都得提前半年調(diào)理身體不是?

　　其實如果要求高一點，你最好有旅行，增長見識和閱歷;你最好保持健康的身體，為革命，也為家人和自己;你最好還有具備閱讀的能力……

　　所以你看，等著你完成的事有那么多，你最好還得對這世界充滿希望，和愛。