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  • 人力資源部崗位職責

    時間:2022-07-08 00:21:48 崗位職責 我要投稿

    人力資源部崗位職責

      身在人力資源部都有哪些工作職責呢?下面YJBYS小編為大家整理了人力資源部崗位職責,歡迎閱讀參考!

    人力資源部崗位職責

      人力資源部崗位職責一

      1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

      2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

      3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。

      4.負責公司企業(yè)文化建設(shè),及員工活動的組織安排。

      5.負責辦理員工社會保險,及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

      6.負責員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

      7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

      8.負責公司員工工作紀律的檢查。

      9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

      10.負責因用工引起的各種外部事務(wù)的'處理。

      11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

      12.負責公司集體戶口的管理。

      13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

      所屬部門:人力資源部

      直接上級:總經(jīng)理

      直接下級:招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

      本職:協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行,全面負責人力資源管理的各項事務(wù),負責人力資源部內(nèi)部的組織管理,完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

      主要職責與工作任務(wù):

      1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

      2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行:制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。

      3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù):負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

      4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理:負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;負責人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;負責控制本部門預(yù)算,降低費用成本。

      5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

      權(quán)力和責任:

      權(quán)力:

      對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

      對公司員工出勤的審核權(quán)

      對公司員工手冊有解釋權(quán)

      有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)

      對員工投訴有核實權(quán)

      有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

      對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

      對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

      本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)

      責任:

      對本部門的整體工作績效負責

      對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責

      對公司人員供應(yīng)的及時性負責

      對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任

      考核指標:

      員工滿意度、部門合作滿意度

      人力資源制度健全程度,人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況

      部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

      人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況


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