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勞資科的崗位職責（通用18篇）
在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的勞資科的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞資科的崗位職責 1
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；
3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；
4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；
5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、 具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù)；
7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；
8、 負責定期或不定期的`公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；
10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；
11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發(fā)放；
12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資科的崗位職責 2
�。�1）、根據上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。
（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續(xù)。
（3）、負責檢查、了解全�？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。
�。�4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的`審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。
�。�5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
�。�6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。
�。�7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
�。�8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。
（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
�。�10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。
�。�11）、完成處長交辦的其它工作。
勞資科的崗位職責 3
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋
5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋
勞資科的崗位職責 4
崗位職責描述:
1、負責對項目勞資管理;
2、收集項目部勞務合同;
3、收集項目部工資系列表;
4、負責項目人員實名制管理;
5、領導安排的其他任務。
任職要求:
1、大專以上學歷，財務管理、造價、人力資源等相關專業(yè)。
2、遵守公司制定的'各項規(guī)章制度;
3、懂得財務知識，熟悉項目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。
勞資管理專員崗位
勞資科的崗位職責 5
1、負責工資總額的申報、管理工作。
2、負責工資制度、勞動合同在分公司的實施。
3、負責分公司職工在分公司范周內調配、管理。
4、提出分公司職工的培訓計劃，落實公司的培訓安排。
5、負責勞資報表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險臺賬、勞資統(tǒng)計分析管理工作，職工統(tǒng)計、個人所得稅的`統(tǒng)計、上報工作。
勞資科的崗位職責 6
1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；
2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；
3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；
5、負責晉降職人員的加減薪核算；
6、根據考勤表核定員工工資表；
7、負責核算辭退或辭職人員的.工資；
8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；
9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；
10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；
11、完成相關領導交代的其他工作。
勞資科的崗位職責 7
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的'申報、清算及后續(xù)維護;
3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調查分析;
5、解答有關社保、勞資等的質疑，協(xié)調員工關系，調解勞資糾紛;
6、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;
7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
8、及時更新和匯報當地勞動法規(guī)、社會保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門內部其他事務。
勞資科的崗位職責 8
一、認真貫徹執(zhí)行上級頒布的有關勞動工資工作的方針、政策和規(guī)定。
二、建立健全工資基金管理臺帳，收集、整理、積累各種勞動工資資料，做好勞動工資統(tǒng)計月、季、年報表的統(tǒng)計上報工作。做好歸檔和檔案整理，保密工作。
三、負責基層各單位工資及各類津、補貼的審核、審批工作。
四、做好職工的調資晉級和離退休職工增加離退休費的工作，及時辦理各類人員職務職稱變動后的增資審核審批工作。
五、辦理職工病、事、婚、喪、探親假和女職工生育合同假的審查、審批和登記工作。
六、根據會議決定，辦理職工調動、退休、病故善后處理工作。
七、做好職工技術等級及復退軍人的`工資套改工作。
八、負責人事勞資管理系統(tǒng)的日常維護和數據更新工作。
九、認真處理勞動工資方面的來信來訪，參與勞動工資的工作調研及檢查，及時反饋人員工資信息。
十、完成領導交辦的其他工作。
勞資科的崗位職責 9
1、發(fā)布崗位招聘，篩選并安排面試，對應聘者進行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續(xù)，簽訂，繳交員工社保公積金;
3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;
4、不定期組織員工活動：戶外團建、節(jié)日活動等;
勞資科的崗位職責 10
1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;
2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;
3、各項員工關系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的`其他工作項。
勞資科的崗位職責 11
1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實;
2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的`簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日�？记诠芾�，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領導交代的其他工作。
勞資科的崗位職責 12
1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關文件和檔案;
3、負責公司考勤管理，考勤數據統(tǒng)計及考勤制度維護;
4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;
5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;
6、根據員工手冊等相關行為規(guī)范管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的`健康體檢;
8、人力資源相關的其他工作;
勞資科的崗位職責 13
1、開展內部培訓工作;聯(lián)系、組織外部培訓;
2、配合企業(yè)文化工作;
3、年終評優(yōu);
4、ISO評審;
5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;
6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;
7、完成公司安排的其他任務。
勞資科的崗位職責 14
1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。
2. 負責本項目部的人員管理、勞動管理。
3. 負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋和協(xié)調糾紛。
4. 負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放。
5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。
6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。
7.負責項目部所有成員的`勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關工作。
勞資科的崗位職責 15
1、負責公司員工考勤的計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。
2、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。
3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調整中發(fā)生的`異議與糾紛。
4、負責勞動合同簽訂和統(tǒng)計。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。
6、負責公司宿舍管理相關事宜。
7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。
勞資科的崗位職責 16
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發(fā)放的'異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
勞資科的崗位職責 17
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作，高度負職責的做好工作任務；
2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關的數據資料；
4、根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；
5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；
6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù)；
8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；
9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據；
11、按照相關規(guī)定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；
12、根據公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；
13、做好工資表的`編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性；
14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；
15、根據部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行；
16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
勞資科的崗位職責 18
1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
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