創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責（通用6篇）
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責（通用6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責1
職責：
1、與客戶溝通，設計符合客戶的全套設計方案。
2、參加方案設計、初步設計、施工圖設計審核。
3、負責對項目進行跟蹤和監(jiān)督；
4、設計師應協(xié)助材料部對裝修項目材料進行確認工作；
5、配合項目經(jīng)理制定工作進度。
任職資格：
1、5年以上家裝設計師工作經(jīng)驗，有知名家裝公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的設計能力和設計理念，熟練操作CAD等軟件；
3、帶領(lǐng)過至少5人團隊，3年相關(guān)管理經(jīng)驗，溝通、表達能力強，有團隊精神；
4、適應能力強，學習能力強、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神；
6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責任感；
7、熟悉室內(nèi)裝飾行業(yè)現(xiàn)行材料、工藝及國家標準要求。
創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責2
職責：
1、負責各項目的創(chuàng)意設計及文案創(chuàng)作活動，并對創(chuàng)作過程及內(nèi)容進行適時指導和監(jiān)控，把握策略方向，對方案的整體質(zhì)量負責；
2、參與廣告策略的制定，提供有創(chuàng)意的方案；向公司相關(guān)人員解說推介創(chuàng)意提案；
3、監(jiān)督和保障創(chuàng)作人員按計劃和品質(zhì)標準進行工作；
4、深入研究客戶需求，負責項目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作，有效完成各類策劃案和推廣方案；
任職資格：
1、男女不限，年齡26—35歲，大專及以上學歷，對電商有一定的了解。
2、2年以上廣告與傳播公司同等職位經(jīng)歷，平面廣告、策劃創(chuàng)意教育背景或大型廣告公司同等職位優(yōu)先；
3、具有超強的事業(yè)心和責任心，有敏銳的創(chuàng)意、思想和行動能力。
創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責3
職責：
1、制定創(chuàng)意策略指引，組織團隊發(fā)想創(chuàng)意；
2、主導策略/文字/視覺方向及創(chuàng)意作品的生產(chǎn)交付；
3、構(gòu)建專業(yè)人才梯隊，構(gòu)建高效、良性運作團隊；
4、控制初期創(chuàng)意輸出，確保最終創(chuàng)意作品的統(tǒng)一性和質(zhì)量；
5、積極關(guān)注行業(yè)動態(tài)與發(fā)展方向，準確把握公司整體風格定位以及品牌視覺整體形象。
任職要求：
1、具有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)設計項目；
2、本科或以上學歷，5年以上設計創(chuàng)意相關(guān)工作經(jīng)驗，精通設計應用軟件及工具；
3、3年以上設計團隊管理經(jīng)驗，有較高的專業(yè)水準及團隊領(lǐng)導能力；
4、具有深厚的設計功底及廣告創(chuàng)意表現(xiàn)力，優(yōu)秀的視覺、色彩搭配及把控能力，能夠獨立且高質(zhì)量的完成創(chuàng)意設計方案；
5、具備良好的專業(yè)能力，有優(yōu)秀作品或成功案例者優(yōu)先；
6、具有良好的語言溝通能力，做事認真責任，具有團隊協(xié)作精神。
創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責4
職責：
1、負責管理策劃團隊，做好部下人員的素質(zhì)和業(yè)務指導培訓工作；
2、負責公司及項目的包括但不限于策略報告、推廣方案、創(chuàng)意腳本、廣告語、新聞稿、通告等方面關(guān)于策劃及文案方面的統(tǒng)籌工作；
3、負責公司項目初案框架結(jié)構(gòu)及整體創(chuàng)意風格的擬定；
4、與上下游崗位溝通，負責把控項目整體協(xié)調(diào)性、思路主線；
5、掌握品牌、營銷策劃基本思路以及創(chuàng)新思維，并能融入不同品牌的整體策劃方案中；配合項目執(zhí)行并監(jiān)督所負責項目的創(chuàng)意表現(xiàn)；
6、參與公司階段性營銷計劃的討論，在推廣主題、方式、外部合作方面提出建設意見和調(diào)整方案。
崗位要求：
1、大專以上學歷，營銷、廣告、新聞、媒體傳播等相關(guān)專業(yè)正規(guī)大學本科以上學歷；
2、5年以上策劃工作相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上汽車行業(yè)項目策劃工作經(jīng)驗，3年以上本職位管理經(jīng)驗；
3、具備良好的策劃能力和管理素質(zhì)，擅長軟文、廣告、營銷策劃案的撰寫；
4、邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強；文字功底深厚，具備較強的學習能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；
5、擁有很強的策劃能力，有成功的企業(yè)營銷策劃案例，熟悉產(chǎn)品、市場、品牌、廣告、營銷等策劃及文案；
6、工作細致，善于溝通、協(xié)調(diào)，且具有強烈的責任感和事業(yè)心。
創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責5
職責：
1、組織并監(jiān)督創(chuàng)意作品的完成，確保美術(shù)和文字的構(gòu)成符合策略及創(chuàng)意標準；
2、組織開展對客戶進行創(chuàng)作表現(xiàn)提案；
3、公司客戶的廣告策劃、宣傳物料文案、活動方案的撰寫等；
4、房地產(chǎn)廣告軟文等文案的撰寫；
任職要求：
1、�？埔陨蠈W歷，文案、美術(shù)出身均可，專業(yè)不限；
2、5年以上創(chuàng)意工作經(jīng)驗，2年以上創(chuàng)意總監(jiān)及管理工作經(jīng)驗；
3、精通文案、美術(shù)知識，熟悉整合營銷傳播、廣告策略、廣告創(chuàng)作流程、廣告制作及提案溝通；
4、優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力；
創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責6
領(lǐng)導執(zhí)行、實施總經(jīng)理的各項決議，完成總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導公司各部門建立健全良好的`溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；領(lǐng)導直接所屬部門的工作。
主要職責與工作任務：
1、領(lǐng)導執(zhí)行、實施總經(jīng)理的各項決議：全面領(lǐng)會總經(jīng)理的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施總經(jīng)理的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的總體戰(zhàn)略：組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道：負責與總經(jīng)理保持良好溝通，定期向總經(jīng)理匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
6、主持公司日常經(jīng)營工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經(jīng)理匯報、負責辦理由總經(jīng)理授權(quán)的其它重要事項。
7、領(lǐng)導財務部、人事行政部等分管部門開展工作：領(lǐng)導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
權(quán)力：
對公司經(jīng)營方針和重大事項的建議權(quán)；
對各部門部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)；
對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)；
對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；
對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)；
公司預算內(nèi)的財務審批權(quán)。
責任：
對公司年度經(jīng)營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結(jié)果負一定的責任；
對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導責任；
對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負領(lǐng)導責任；
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責；
對所簽署的合同、協(xié)議負責。
考核指標：
營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
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