人力資源部崗位職責（通用20篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源部崗位職責 篇1

　�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的`建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　（4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　�。�5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　�。�6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責 篇2

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

　　2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；

　　4、協(xié)助各部門完善崗位培訓的內(nèi)容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；

　　5、主導日常企業(yè)文化工作；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項工作；

　　人力資源部崗位職責 篇3

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的'入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；

　　6、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責 篇4

　�。�1）協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的'要求；

　　（2）調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

　�。�3）建立公司職位流動和晉升體系；

　�。�4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　　5）改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

　�。�6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

　�。�7）根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

　　（8）組織實施績效評價面談；

　　（9）協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

　　人力資源部崗位職責 篇5

　　（1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的.培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　�。�2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　�。�3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

　�。�4）管理員工信息資料及各類人事資料；

　　（5）辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　（6）辦理各類職稱評定；

　　（7）辦理勞動年檢；

　　（8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

　　人力資源部崗位職責 篇6

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計，相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);

　　5、負責員工關(guān)系管理，與員工進行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的'管理;

　　10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

　　12、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

　　14、公司領(lǐng)導安排的其他各類事物。

　　人力資源部崗位職責 篇7

　　1、員工日常管理；

　　（1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關(guān)系管理；

　�。�1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的'規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；

　�。�3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　�。�5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　3、人事檔案管理；

　�。�1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；

　�。�2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　　（1）根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經(jīng)理；

　�。�2）做好員工提案的評選工作；

　　（3）按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

　　人力資源部崗位職責 篇8

　�。�1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　�。�2）建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；

　�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　�。�5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　人力資源部崗位職責 篇9

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的'編寫，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12.負責公司集體戶口的管理。

　　13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 篇10

　　一、經(jīng)營管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

　　2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的'服務(wù)、支持、指導和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

　　五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

　　2、負責所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

　　人力資源部崗位職責 篇11

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，制定和實施培訓開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的'管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

　　人力資源部崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā);

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成。

　　7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作;

　　人力資源部崗位職責 篇13

　　-收集與調(diào)查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;

　　-及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;

　　-培訓數(shù)據(jù)的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的'維護;

　　-培養(yǎng)內(nèi)部培訓師，建立穩(wěn)定的培訓師隊伍;

　　-協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

　　人力資源部崗位職責 篇14

　　1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動;

　　2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

　　3、負責日常的'工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

　　4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;

　　5、其他日常管理事務(wù);

　　人力資源部崗位職責 篇15

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

　　3、負責公司人力資源的.招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負責公司員工關(guān)系管理;

　　人力資源部崗位職責 篇16

　　1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的`培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

　　人力資源部崗位職責 篇17

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關(guān)系、勞動糾紛的'處理，保持合理的員工滿意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源部崗位職責 篇18

　　1.負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

　　3.負責員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動等工作;

　　4.負責員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;

　　5.協(xié)助開展公司培訓工作，每周、月常規(guī)培訓安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

　　人力資源部崗位職責 篇19

　�。�1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　�。�3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　�。�4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　�。�5）與員工進行積極溝通；

　�。�6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　�。�7）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　　（9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；

　�。�10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　�。�11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責 篇20

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導管理和維護招聘網(wǎng)站。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　3、負責員工的培訓和績效管理。

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

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