政工人事科職責(zé)描述

政工人事科職責(zé)描述1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項工作規(guī)范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

政工人事科職責(zé)描述2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實(shí)施過程;

　　4、建立、維護(hù)人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

政工人事科職責(zé)描述3

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

政工人事科職責(zé)描述4

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進(jìn);

　　2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

　　4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

　　6、其他工作安排

政工人事科職責(zé)描述5

　　1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

政工人事科職責(zé)描述6

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨(dú)立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負(fù)責(zé);

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

　　3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評估，為團(tuán)隊配置合適人才;

　　4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展;

　　5.員工關(guān)系的.維護(hù)，入離職的跟進(jìn)，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強(qiáng)員工歸屬感;

　　6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);

政工人事科職責(zé)描述7

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、對校區(qū)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、推動公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

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