人力行政經(jīng)理崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人力行政經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力行政經(jīng)理崗位職責1

　　1、組織做好公司安保工作，確保公司員工的人身、財產安全，辦公、生活秩序不受外界干擾；

　　2、承擔公司固定資產管理，做到分類清晰、帳物相符。做好行政類辦公設施的統(tǒng)一調配及總務行政設施維護、維修工作，提高各項財產的利用率和使用壽命；

　　3、統(tǒng)籌管理公司食堂、宿舍、車隊、商務中心，做好員工后勤服務及福利發(fā)放工作；

　　4、優(yōu)化公司辦公環(huán)境，做好綠化及保潔工作；建立、健全良好的辦公秩序；協(xié)調辦公設施、設備、用品的發(fā)放；

　　5、做好車隊商務服務，滿足業(yè)務及辦公用車需要；

　　6、制定部門內成本與績效管控目標，監(jiān)督實施；

人力行政經(jīng)理崗位職責2

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議；

　　2、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃；

　　3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　4、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；

　　8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作；

　　9、協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；

　　11、管理分公司行政與集團部門員工。

人力行政經(jīng)理崗位職責3

　　全面負責行政部部門規(guī)劃；負責達翔學院的具體工作對接和配置執(zhí)行；

　　負責行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實；

　　行政預算編制與管控；

　　負責總務課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；

　　處理各種行政外聯(lián)協(xié)調工作（企業(yè)及政府）及行政相關突發(fā)事件；

　　其他上級安排的工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責4

　　1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調工作。

　　2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內外工作，保證上情下達和下情上報。

　　3、負責公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的`制定和落實監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。

　　5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養(yǎng)員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

　　6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。

　　7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

　　8、主導公司的企業(yè)文化建設和實施工作。

　　9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運行。

　　10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。

　　11、接待對內對外公關業(yè)務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關系。

　　接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力行政經(jīng)理崗位職責5

　　全面負責行政部部門規(guī)劃；負責達翔學院的具體工作對接和配置執(zhí)行；

　　負責行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實；

　　行政預算編制與管控；

　　負責總務課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；

　　處理各種行政外聯(lián)協(xié)調工作（企業(yè)及政府）及行政相關突發(fā)事件；

　　其他上級安排的工作

人力行政經(jīng)理崗位職責6

　　1、全面負責北京辦公室行政日常工作；

　　2、負責公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關通知；

　　3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

　　4、負責組織、協(xié)調各類會議、員工活動，根據(jù)上級領導的要求及相關會議精神；

　　5、負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

　　6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監(jiān)督；

　　7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護；

　　8、負責辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護；協(xié)調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。

　　9、負責外聯(lián)工作、協(xié)調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；

　　10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等；

　　11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。

人力行政經(jīng)理崗位職責7

　　1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關行政事務；

　　2、協(xié)助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關系；

　　3、負責政府相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

　　4、安排來訪接待，會議組織；

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