管理部經(jīng)理的崗位職責（通用23篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的管理部經(jīng)理的崗位職責，希望對大家有所幫助。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇1
（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
�。�2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
�。�4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
�。�5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的`方案，并提交總經(jīng)理決定。
�。�6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
�。�8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。
（9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇2
1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。
2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的.規(guī)章制度和勞動紀律。
9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇3
1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產(chǎn)品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2. 負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業(yè)務需要。
3. 負責公司有關環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4. 負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。
5. 根據(jù)美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。 負責公司領導交辦的`其他工作
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇4
1、編制人力資源管理的'相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;
5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行;
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的'人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。
2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求轉變?yōu)槿肆Y源方案。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策；
4、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇6
1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率；
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
3、建立并完善人力資源管理體系；設計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
5、負責公司各行政活動的`組織與協(xié)調，記錄、整理會議紀要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等；
6、推動公司企業(yè)文化建設和宣傳工作；
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇7
1、在授權范圍內(nèi)負責公司資產(chǎn)管理計劃的投資管理；
2、動態(tài)跟蹤市場行情，研究和制定投資策略；
3、負責所管理產(chǎn)品的日常投資管理和投資執(zhí)行工作，對產(chǎn)品投資業(yè)績負責，定期對投資組合進行風險評價和回顧，并進行相應調整，以使投資組合的.風險度限制在預先設立的范圍內(nèi)；
4、配合市場部門開展相關工作；
5、嚴格遵守公司制定的各項制度和合規(guī)、風控要求，完成公司交辦的各項工作。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇8
1、領導綜合部工作，落實總經(jīng)理指示，督促檢查經(jīng)營目標的完成。
2、參與公司重要經(jīng)營活動的策劃，努力當好總經(jīng)理參謀助手。
3、負責草擬公司文件、合同以及規(guī)章制度，處理來往公文；做好保密工作。
4、負責相關會議的`組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項。
5、負責公司的財務核算工作。協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內(nèi)執(zhí)行。
7、協(xié)調公司各部門關系，上傳下達、下傳上達，促進公司高效運轉。
8、加強本部門員工日常管理和考核工作，不斷提高管理水平。
9、做好公司宣傳、思想和工會工作，提高員工凝聚力。
10、做好公司人員招聘、人事管理以及勞動合同管理工作；配合公司進行企業(yè)文化的建設；
11、按時完成公司各種證件、執(zhí)照的檢審驗工作，保證公司正常經(jīng)營。
12、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作；
13、完成公司交辦的其它工作。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇9
職責描述：
1、構建和維護公司財務管理體系，在公司范圍制訂推行預算、財務稽核、稅務籌劃制度，開展財務管理工作；
2、根據(jù)公司年度計劃，組織公司進行年度全面預算編制；
3、定期分析各事業(yè)部、公司或重大項目預算執(zhí)行情況，提交分析報告并提出管理建議上報公司領導；
4、根據(jù)財務中心年度計劃，制定常規(guī)性和非常規(guī)性稽核項目，對集團內(nèi)各分子公司的財務管理、營銷公司費用政策、會計核算、稅務申報、財務中心各崗位職責的履職情況進行專項稽核；
5、編制公司稅收制度及籌劃方案，完善稅務管理體系；合理制定公司稅務籌劃計劃，為管理層投資決策提供稅務方面專業(yè)意見；
6、協(xié)助財務總監(jiān)或投資部門參與公司投資項目盡調，跟蹤分析項目各種財務指標，分析挖掘潛在的經(jīng)營問題并提供公司管理層參考，確保公司投資利益最大化；
7、組織公司財務信息化系統(tǒng)建設，ERP、費控軟件開發(fā)升級，及時滿足公司預算管控需要。
任職要求：
1、財務、稅務相關專業(yè)畢業(yè)，中級會計師以上職稱，注冊會計師或注冊稅務師優(yōu)先；
2、8年以上制造業(yè)會計工作經(jīng)驗，有3年預算管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有相關稅務工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉國家、地方的財稅政策及法律法規(guī)，參與過稅收籌劃分析工作；
4、熟悉辦公軟件，有較強的EXCEL統(tǒng)計分析和邏輯判斷能力；
5、具備較強的`財務專業(yè)分析和邏輯判斷能力。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇10
1、嚴格執(zhí)行國家，省，市和公司有關物業(yè)管理的方針，政策。
2、管理部對物業(yè)轄區(qū)實行全方位管理，保證物業(yè)完好狀態(tài)，提高使用效益。
3、抓好精神文明建設，維護公司合法權益，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
4、制定和完善物業(yè)管理部各項規(guī)章制度，建立良好的工作環(huán)境。
5、制定年度工作計劃，明確目標，任務，督促所屬各場站履行崗位職責。
6、負責處理日常事務及時準確，負責文字材料的匯集、整理、起草、搜集物業(yè)方面的工作信息，準確為場站領導決策提供依據(jù)。
7、負責建立各場站各類臺賬，建立房屋檔案信息。
8、負責建立各場站外聘人員信息及人員檔案。
9、溝通協(xié)調各場站間的工作，當好領導的參謀和助手。
10、認真接待來信來訪，對上訪事件調查明確，處理及時恰當，把上訪工作力爭解決在基層。
11、對首末站、物業(yè)小區(qū)、辦公樓、地下庫綜合衛(wèi)生實施日監(jiān)管，月考核，負責對以上各部門每月中旬現(xiàn)場管理檢查一次，抽查二次，做到綜合衛(wèi)生有檢查，發(fā)現(xiàn)問題有整改。
12、每月對各場站、物業(yè)小區(qū)、辦公樓、地下庫走訪排查門、窗、屋頂、水電管線等，根據(jù)破損情況登記、維修與更換。
13、負責巡視各場站各類情況，以及保安、保潔、維修人員的'工作情況。
14、積極配合公司各項會議、活動及部門領導安排的其它臨時性工作。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇11
1、服從上司工作安排，認真做好本責任區(qū)清潔衛(wèi)生工作。
2、負責各公共區(qū)域責任劃分，嚴格按公司規(guī)定的標準與量化做好“掃、拖、抹”等具體工作。
3、負責打掃、清理各樓梯底、樓梯間、天臺底及其它公共區(qū)域的.雜物。
4、負責處理責任區(qū)范圍各種小廣告及各種亂張亂貼現(xiàn)象，確保小區(qū)整潔美觀。
5、維護公司利益，節(jié)約使用公司資源，避免各種清潔用料浪費現(xiàn)象。
6、愛惜公司財產(chǎn)，負責保管和使用好
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇12
1、認真貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營管理方針、政策、指示、規(guī)定、規(guī)章制度；監(jiān)督財務核算規(guī)范制度落實情況；根據(jù)國家財務制度和財經(jīng)法規(guī)，結合公司實際情況，指導、完善現(xiàn)行財務核算規(guī)范制度。
2、按照現(xiàn)有項目核算模式，細化各項目、各部門費用消耗，為物業(yè)年度預算提供有效數(shù)據(jù)支撐；結合物業(yè)年度考核預算指標，每季度提供年度目標完成情況。
3、負責公司日常財務工作；審核各項費用、成本支出，有效控制經(jīng)營管理成本；指導日常涉稅業(yè)務；做好月度憑證審核、年終會計業(yè)務結算工作。
4、編制、審核各類會計報表，并分析主要科目，確保數(shù)據(jù)真實可靠；妥善保管會計憑證、賬簿、報表和其他檔案資料。
5、明確本部門人員崗位職責，負責制定本部門月工作計劃和總結；做好部門員工考核督導工作，并據(jù)實進行獎罰。
6、加強團隊建設，負責本部門的培訓工作；組織召開各項會議，學習和傳達公司、上級會議精神，聽取員工的'意見和建議，統(tǒng)一目標，增強團隊凝聚力。
7、負責協(xié)調所在地各職能部門的相關外聯(lián)事宜。
8、完成公司交辦的其他工作。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇13
1、全面負責對所管轄的物業(yè)實施一體化綜合管理，貫徹執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。
2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業(yè)務上接受總公司和上級部門的指導和監(jiān)督。
3、負責檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況。
4、合理調配人員，協(xié)調各崗位的'公工協(xié)作，責任倒入，同時關心員工生活，確保管理處員人有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。
5、負責所管理轄物業(yè)的裝修檢查，協(xié)調違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。
6、協(xié)調本部門與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關部門的關系，便于開展各項工作。
7、認真完成管理處其他工作職責內(nèi)容和公司安排或委托的其她工作任務。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇14
1、首營企業(yè)、首營品種資料的審核，并錄入系統(tǒng)，建立首營企業(yè)、首營品種檔案。
2、客戶資質的審核，并錄入系統(tǒng)，建立客戶資質檔案。
3、隨時檢查供應商資質、客戶資質等是否過期，并通知采購人員、銷售人員索要。
4、采購付款時對供應商資質進行檢查，如有資質過期等，需在付款單上標示，采購員負責索要。
5、供應商對賬時，檢查供應商資質是否過期，如有過期，則不予對賬單上簽字，供應商提供新資質時再補簽。
6、按相關要求對新進商品進行分類編碼。
7、采購合同（生產(chǎn)廠家）的建檔保存。
8、藥監(jiān)部門抽樣檢驗登記、抽樣記錄及檢驗結果的存檔。
9、協(xié)助人力資源部制訂有關質量方面的'培訓計劃，并協(xié)助實施培訓。
9、協(xié)助人力資源部建立有關人員的培訓檔案和健康檔案。
10、gsp實施情況定期審核。
11、進貨質量定期評審。
10、藥品養(yǎng)護定期匯總分析。
11、質量信息收集傳遞。
12、定期查看藥監(jiān)局網(wǎng)站，收集新的法律法規(guī)及有關質量通報，及時進行培訓和傳達。
13、質量查詢、投訴處理，并建立檔案。
14、協(xié)助行政辦公室建立設備設施臺帳和計量器具檢定檔案。
15、檢查系統(tǒng)軟件中有關記錄是否符合gsp要求。
16、不良反應信息收集、上報，建立不良反應信息檔案。
17、采購合同的審核，建立采購合同檔案。
18、進口藥品注冊證、進口藥品檢驗報告的整理保存。
19、首營品種首批到貨質檢報告的整理保存。
20、負責建立藥檢所抽檢檔案。
21、負責指導和檢查倉庫溫濕度記錄、設備設施維護保養(yǎng)記錄、設備設施運行記錄、澄明度檢測儀使用記錄、可見異物檢查記錄、在庫商品養(yǎng)護記錄等有關記錄是否按時填寫，填寫是否規(guī)范；藥品驗收、儲存、養(yǎng)護、出庫復核等是否符合gsp要求。
22、定期或不定期抽查核對在庫藥品進銷存（按批號），保證在庫藥品的進銷存一致。
23、負責門店有關gsp內(nèi)容的指導和檢查，如門店標識是否齊全；有關記錄是否及時記錄，記錄是否規(guī)范完善；設備設施是否齊全，運行是否正常；藥品陳列是否符合gsp要求。
24、藥監(jiān)部門日常檢查協(xié)調、處理。
25、新店籌建、驗收材料申報；新開門店驗收及取證（與藥監(jiān)局協(xié)調）；藥品經(jīng)營許可證、醫(yī)療器械許可證、有關人員的變更、取證。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇15
1、負責房抵貸、供應鏈及上市公司商票等金融資產(chǎn)的獲取及采購工作；
2、作為項目經(jīng)理參與資產(chǎn)采購項目的`立項、上會、實施全過程；
3、與部門成員密切合作，對項目進行評估，編寫項目可行性報告，整理工作底稿并歸檔；
4、負責上下游金融機構的需求溝通、金融產(chǎn)品篩選并參與研發(fā)；
5、了解業(yè)務上可能出現(xiàn)的信用風險、法律風險、操作風險，并能有效把控以上風險；
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇16
崗位職責:
1.根據(jù)中心營銷目標深度分析本部門客戶現(xiàn)狀，制定銷售任務策略和行動計劃，帶領銷售團隊完成銷售任務;
2.分析銷售數(shù)據(jù)，驅動團隊優(yōu)化會員結構，合理有效使用客戶資源、不斷升級客戶，提升人均業(yè)績，確保業(yè)績可持續(xù)增長;
3.有效提升客戶滿意度、保留率及轉介紹率;持續(xù)溝通與調研客戶需求，并按月反饋;
4.持續(xù)進行新人吸收與培養(yǎng)，實現(xiàn)小團隊裂變式增長，進行管理、銷售人才的培養(yǎng)與梯隊建設，保持良好的人才結構，確保團隊可持續(xù)發(fā)展;
5.跨部門協(xié)作，配合做好與階段營銷計劃的`制定、健康顧問成長體系與營銷話術的開發(fā)、以客戶為中心的服務行為標準的建立、持續(xù)規(guī)范銷售行為等，并貫徹執(zhí)行;
任職要求:
1.大專及以上學歷;必須具備健康管理、客群50歲以上老年群體同行銷售管理經(jīng)驗，不具備此項者，請勿投遞，謝謝!
2.熟悉呼叫中心行業(yè)標準和各項指標;
3.有較強的團隊開發(fā)、輔導、管理能力;
4.具有自我激勵和團隊激勵的能力。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇17
職責描述:
1.建立本區(qū)域安全生產(chǎn)監(jiān)督保障體系并具體實施。
2.組織編制區(qū)域年度安全管控計劃。
3.組織區(qū)域開展日常安全生產(chǎn)檢查,督促隱患整改,組織落實集團安全活動。
4.組織安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓工作,督促相關崗位人員持證上崗。
5.領導安全管理部門開展工作,督促、指導項目安全生產(chǎn)工作。
6.實施應急預案,參加因工傷亡事故的調查、分析、處理。
7.組織制訂處置重大安全隱患和應急搶險中的技術方案。
8.參加重大工程項目特殊結構安全防護設施的`驗收。
任職要求:
1、持有注冊安全工程師證。
2、年齡40周歲及以下,本科及以上學歷,安全、工程管理等相關專業(yè)。
3、具備8年及以上工作經(jīng)驗,其中3年及以上大型國企項目施工現(xiàn)場安全管理工作經(jīng)驗,擔任項目安全總監(jiān)及以上職位3年以上經(jīng)歷。
4、道德品質好,遵章守紀,有強烈的事業(yè)心、責任感;清正廉潔,嚴于律己;身體健康,心理素質良好;吃苦耐勞。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇18
崗位職責：
1、產(chǎn)品全生命周期的項目管理；
2、完成項目的進度管控、與團隊加強質量管控、成本管控；
3、組織、協(xié)調相關資源，帶領團隊統(tǒng)一認識及目標、形成合力，優(yōu)化投入產(chǎn)出比；
4、與前端（銷售、產(chǎn)品）良好互動，致力提升客戶滿意度。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、有豐富的整機項目管理工作經(jīng)驗(5-8年)，以及良好的`專業(yè)技術背景；
3、很好的溝通協(xié)調能力，極強的責任心，清晰嚴謹?shù)乃悸放c表達能力；
4、具備較為全面的自研/odm/oem相關的知識，以及良好的學習能力與態(tài)度，具備良好的發(fā)展/提升意愿；
5、良好的適應能力與應變能力，很好的工作抗壓能力；
6、成熟易相處的性格，具備很好的團隊領導能力。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇19
職責描述:
1.負責投資項目的統(tǒng)籌管理及執(zhí)行，包括:投后管理方案的擬定，投資協(xié)議條款的督促與落實、項目跟蹤分析及評估，定期出具項目運營報告及基金退出安排，潛在風險分析及整改意見等;
2.對已投資項目進行全面風險監(jiān)控，定期匯報已投企業(yè)業(yè)務發(fā)展情況及市場競爭情況;
3.參與投資項目退出方案并實施，進行項目投資收益評估，提供上市咨詢、建議及對接券商等企業(yè)上市準備工作;
4.完善公司投后管理制度和流程，分析已投公司管理中存在的問題及潛在的風險，并提出改進措施與建議;
5.參與基金出資人關系管理，提高被投企業(yè)信息披露的規(guī)范性和透明度;
6.參與公司項目前期投資決策，對項目投資方案提出投后管理專業(yè)意見和建議;
7.負責基金及被投項目的各類統(tǒng)計上報工作;
8.完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
任職要求:
1. 國家211工程、雙一流及海外知名院校全日制本科及以上學歷，碩士、博士優(yōu)先考慮;
2.專業(yè)不限，金融、經(jīng)濟、財務、管理或法律等專業(yè)，具備復合背景者優(yōu)先考慮;
3.具備十年及以上投資機構股權投資或項目管理、投后管理工作經(jīng)驗，熟悉項目投資管理、投后管理全流程，能夠獨立完成投后管理工作;
4.有知名會計師事務所工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，具備基金、證券業(yè)從業(yè)資格、注冊會計師資格者優(yōu)先考慮;
5.熟悉國家相關投融資政策法規(guī)，熟悉上市、并購等資本運作模式;
6.具備扎實的財務分析和風險評估能力，有較好的財務分析基礎、或者經(jīng)營分析基礎、或者內(nèi)控體系建設基礎;
7.具有優(yōu)秀的`邏輯思維能力、文字表達能力以及分析、判斷問題能力，對市場風險變化有一定的洞察力;
8.具備優(yōu)秀的團隊建設與管理能力;
9.對工作具有強烈的責任感和敬業(yè)精神，監(jiān)督能力強，能堅持原則，具備良好的溝通協(xié)調能力。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇20
工作職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照項目開發(fā)流程，統(tǒng)籌內(nèi)外資源，提高公司成本管控能力，為公司創(chuàng)造價值;
2、確定部門發(fā)展方向及目標，搭建部門管理體系，完善部門人才梯隊，培養(yǎng)和提升團隊產(chǎn)品能力;
3、負責組織相關成本制度、流程、標準的編寫和修訂工作，并督促各部門實施執(zhí)行
4、負責項目方案、初步設計、施工圖設計、招投標階段審查和成本測算、對比、分析，并提交相關報告
5、負責政府有關造價文件的收集、整理，負責與材料設備供應廠、商的聯(lián)系建立市場價格信息庫
6、參與投資開發(fā)項目中的經(jīng)濟分析評價和成本分析工作
7、負責工程進度款支付憑證及工程經(jīng)濟簽證的審核與簽發(fā)工作，并在不同的`工程階段組織分析造價構成及市場動態(tài)，為公司決策提供依據(jù)
8、負責公司開發(fā)項目工程全過程的成本控制管理;編制開發(fā)項目的總投資估算，為公司投資決策提供依據(jù)
9、負責合同簽訂的監(jiān)控、審核，建立合同檔案和合同分析流程，負責合同執(zhí)行的監(jiān)控
10、參與制定項目的年度經(jīng)營計劃和預算方案，擬定部門年度工作目標和預算方案并組織實施，參與重大投資、開發(fā)策略研究、成本把控等決策;
11、負責招標計劃的編制、招標文件(合同)的審核工作招標工作的組織，發(fā)標、評標、定標的跟進、配合
12、負責統(tǒng)籌目標成本制定、實施及過程中動態(tài)監(jiān)控等
任職資格:
1、工程管理、工程經(jīng)濟、土木工程、機電設備類相關專業(yè)本科以上畢業(yè) ;
2、1年以上標桿房企區(qū)域、城市級(總開發(fā)面價大于30萬方)成本部經(jīng)理管理經(jīng)驗、兩年以上高級專業(yè)經(jīng)理或3年以上多項目全周期成本管理經(jīng)驗;
3、獨立負責過2個以上項目(合計不少于15萬平米)的全項目周期成本管理工作;有成品房完整成本管理經(jīng)驗(精裝選型配置測算、招標合同、過程管理、結算及后評估);
4、獨立負責過區(qū)域或城市成本管理體系工作建立;
5、任職期間解決過重大合同爭議、索賠事件或結算爭議問題;
6、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)各階段成本管控主要內(nèi)容、業(yè)務流程;
7、具備成熟的成本管理體系思路，協(xié)助城市公司總經(jīng)理對成本工作進行開展，并對工作進度和質量成果進行監(jiān)督;
8、邏輯思維清晰敏銳，具有強烈的公司經(jīng)營及項目運營管理意識，能從經(jīng)營視角、客戶視角、股東視角開展成本管理工作;
9、具有較強的領導、規(guī)劃、組織與協(xié)調能力，以及良好的溝通能力、談判能力和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊能力成本管理部經(jīng)理崗位
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇21
職責描述:
1、負責項目群管理方法研究與落地，負責項目群的運營工作，掌握信息化項目的整體規(guī)劃、進度及相應藍圖;
2、負責信息化運營的評估、發(fā)展和優(yōu)化;
3、負責參與重點項目工作計劃的`制定，進行項目跟進和指導;
4、負責對重大運營項目進行分析并提供建議，開展各項專題調研與研究;
5、負責制定公司信息架構， 提出系統(tǒng)關鍵需求，協(xié)助制定信息化建設方案;并在配合開發(fā)過程的過程中，根據(jù)需要及時提出需求變更和調整要求。
6、負責集團信息化風控、審計、合規(guī)等工作
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)。
2、三年或以上管理相關工作經(jīng)驗，有成功的部門管理或大型企業(yè)信息化治理經(jīng)驗
3、熟練使用office工具，較好的文字處理能力。
4、了解信息化項目管理、信息化審計、信息化考核相關知識，具有pmp、cisa、itil等證書者優(yōu)先。
5、作風務實，有較強創(chuàng)新意識，良好的溝通能力和工作責任心。
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇22
崗位職責:
1. 了解全面的項目的信息,控制風險,確保項目執(zhí)行的成本、時間、效率的.合理性
2. 建立順暢的項目溝通渠道,保證項目信息的有效溝通
3. 建立和完善發(fā)運機制,確保產(chǎn)品的安全、保質、及時交付
4. 確保售后服務優(yōu)質專業(yè),及時拿到初驗及終驗的驗收單
5. 建立和完善回款機制,確保及時的回款
6. 負責部門管理
基本技能要求
1. 熟悉風塔制造工藝及質量控制流程
2. 具備項目管理及物流知識
3. 具有一定的機械及電器識圖能力
4. 了解并掌握相關管理工具,如:8d分析、swot分析、 ksf (關鍵成功因素分析) 、pdca循壞、5s管理法、erp 、mrp、 kpi(關鍵績效指標)等
5. 能夠熟練操作計算機和使用erp系統(tǒng)
6. 有山路駕駛經(jīng)驗
7. 大專及以上學歷,理工科類
8. 工資面議
管理部經(jīng)理的崗位職責 篇23
崗位職責:
1、全面負責本部門日常管理工作。
2、負責建立本部門工作制度,完善工作流程。
3、負責本部門工作人員的溝通、協(xié)調和指導。負責與其他部門、分公司、項目管理公司之間的業(yè)務銜接與協(xié)調。
4、負責與外部公司開展包括但不限于融資、資產(chǎn)處置等業(yè)務的洽談。
5、負責協(xié)助管理、指導、監(jiān)督項目管理公司的`經(jīng)營與發(fā)展工作。
6、研究解決資產(chǎn)管理工作中的重大問題和事項,提高業(yè)務操作的能力。
7、負責規(guī)劃、制定、分解部門規(guī)劃和目標,監(jiān)督和指導規(guī)劃和計劃的執(zhí)行情況。
8、在權限范圍內(nèi),對部門內(nèi)部各項工作進行審批、落實,超權限的交由分管副總裁審批。
9、保證資產(chǎn)的保值增值要求,制定和落實保值增值的方案,向條線總經(jīng)理及行領導報告工作和反映遇到的問題。
崗位要求:
1、本科以上學歷,金融、經(jīng)濟類相關專業(yè)。
2、具有8年以上資產(chǎn)管理公司、證券公司、商業(yè)銀行等金融機構工作經(jīng)驗或長期從事法院工作,5年以上中高層管理崗位工作經(jīng)歷。具備相當?shù)姆�、融資財務知識與工作背景,有資產(chǎn)處置、轉讓、保全等工作經(jīng)驗。
3、熟悉資管公司的相關法律法規(guī)和監(jiān)管政策,精通國家經(jīng)濟類法律法規(guī),信托、證券類監(jiān)管法規(guī)、政策。具備敏銳的風險管理意識與豐富的風險管理經(jīng)驗。
4、溝通協(xié)調能力強,團隊領導能力突出,思維靈活,具備較強的抗壓能力、統(tǒng)籌協(xié)調和應急處理能力。
5、具有豐富的社會資源,在行業(yè)內(nèi)擁有良好的人脈關系及聲譽者優(yōu)先。
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