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  • 人事主管崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-07-24 08:16:25 崗位職責(zé) 我要投稿

    人事主管崗位職責(zé)實(shí)用[15篇]

      在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì),崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

    人事主管崗位職責(zé)實(shí)用[15篇]

    人事主管崗位職責(zé)1

      崗位職責(zé):

      1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒(dòng);

      2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

      3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

      4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

      5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善;

      6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

      任職資格:

      1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;

      2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn);

      3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

      4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

      5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;

      6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

    人事主管崗位職責(zé)2

      一、基本資料

      職位名稱:人事行政部主管

      所屬部門:人事行政部

      直屬上級(jí):人事行政經(jīng)理

      職位等級(jí):

      薪資標(biāo)準(zhǔn):

      定員人數(shù):1

      二、崗位目的(崗位價(jià)值)

      協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作,組織管理下屬人員完成本職工作。

      三、工作內(nèi)容

      1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

      3、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

      4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

      5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

      7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

      8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;

      9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè),做好人員發(fā)展的日常管理工作;

      10、收集人力資源課之管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作;

      11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

      12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;

      13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用;

      14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

      15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

      16、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

      17、起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;

      18、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;

      19、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

      20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

      21、對(duì)控制成本的方法提出建議;

      22、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作.

      四、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

      任務(wù)指針1:每月人員離職率控制在5%以內(nèi);

      任務(wù)指針2:部門費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi);

      任務(wù)指針3:完成公司的人員招聘需求

      任務(wù)指針4:100%完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

      任務(wù)指針5:完善公司的相關(guān)規(guī)章制度

      五、工作關(guān)系:

      內(nèi)部工作關(guān)系

      1.匯報(bào)

      定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。

      不定期向直接上級(jí)遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報(bào)告。不定期向直接上級(jí)匯報(bào)公司薪酬和績(jī)效考核分析報(bào)告。

      不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。

      及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。及時(shí)向直接上級(jí)反映部門工作中存在的問(wèn)題。

      2.督導(dǎo)

      及時(shí)指出下屬工作中存在問(wèn)題及糾正措施。

      定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告,并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。

      3.協(xié)調(diào)

      與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。

      不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

      外部工作關(guān)系

      與提供招聘服務(wù)的'公司保持聯(lián)系。

      不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商。

      不定期與公安部門就治安管理問(wèn)題進(jìn)行溝通,了解信息。

      與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。

      六、任職資格

      教育背景:人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷;

      培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn);

      經(jīng)驗(yàn):五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

      能力要求:

      1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

      2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

      3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。

      4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

      5、熟練的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力;

      6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

      7、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;

      8、熟練使用辦公軟件;

      態(tài)度:

      1、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

      2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀。

      3、善于與各類性格的人交往,待人公平。

      4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);

      5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);

      七、工作務(wù)件

      工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險(xiǎn)性:無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)

      直接下屬:人事行政文員,行政組長(zhǎng)

      間接下屬:廚師、清潔工、司機(jī)、電工

      晉升方向:人事行政經(jīng)理

      轉(zhuǎn)換崗位:人事行政助理

    人事主管崗位職責(zé)3

      崗位職責(zé):

      1.負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

      2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等;

      3.進(jìn)行微信公眾號(hào)、H5、專題推廣頁(yè)的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;

      3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì);

      4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù),完成上級(jí)交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。

      任職要求:

      1.碩士以上學(xué)歷,海外留學(xué)優(yōu)先,具備優(yōu)秀的'文案撰寫能力及較強(qiáng)的話題創(chuàng)意能力;

      2.熟悉教育行業(yè),有創(chuàng)新精神,具有出色的活動(dòng)策劃執(zhí)行能力;

      3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

      4.責(zé)任心強(qiáng)、具親和力,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

    人事主管崗位職責(zé)4

      職責(zé)描述

      1)負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

     。2)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。

     。3)負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù),對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

      (4)負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

      (5)負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作,社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。

      (6)對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

      (7)負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

      (8)負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的'調(diào)整工作。

      (9)負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

      (10)負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

      (11)負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報(bào)名工作。

      (12)負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。

      崗位要求

      學(xué)歷要求:本科

      語(yǔ)言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:3-5年

    人事主管崗位職責(zé)5

      一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書。文筆較好,能書寫公文及擬寫行政文件。

      二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

      二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

      三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

      四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

      五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的`繳回。

      六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

      八、執(zhí)行公司制度,執(zhí)行行政事務(wù),完成各項(xiàng)勤雜工作。

      九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作,公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

      十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

    人事主管崗位職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)搭建公司體系,員工的招聘補(bǔ)充。

      2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

      3、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

      4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

      5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

      6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

      7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

      8、負(fù)責(zé)組織采購(gòu)、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

      9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

      10、各項(xiàng)目工傷處理;

      11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

    人事主管崗位職責(zé)7

      1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

      2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

      3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;

      4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

      5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理,一般性福利的'申請(qǐng)與辦理。

    人事主管崗位職責(zé)8

      1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

      2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

      3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

      4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的.組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

      5、 負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

      6、 負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。

    人事主管崗位職責(zé)9

      1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程,并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;

      2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開展人才招聘儲(chǔ)備工作,及時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充,并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;

      3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn),不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;

      4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jī)效管理等工作,及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng);

      5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作,做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的'手續(xù)辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動(dòng)態(tài),針對(duì)員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

      6、負(fù)責(zé)員工日?记诠芾恚

      7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

    人事主管崗位職責(zé)10

      1組織發(fā)展

      1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

      2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

      3)定期開展組織診斷,并出具初步報(bào)告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。

      4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

      2績(jī)效管理

      1)負(fù)責(zé)起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的`組織實(shí)施,并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

      2)負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

      3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。

      4)負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

      5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實(shí)施。

      6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

      7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

      3項(xiàng)目激勵(lì)管理

      1)負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

      2)與各工作組秘書對(duì)接,動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

      4上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

    人事主管崗位職責(zé)11

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求,規(guī)劃人員數(shù)量,確定崗位條件;

      2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的編制及人事制度的.制定和修改,并落實(shí)執(zhí)行;

      3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

      4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

      5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱,并組織實(shí)施;

      6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度,并貫徹執(zhí)行;

      7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

    人事主管崗位職責(zé)12

      1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的`入職引導(dǎo)工作;

      2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

      3. 嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

      4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

      5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

      6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來(lái);

      7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人事主管崗位職責(zé)13

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

      2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

      3、制定和完善人力資源管理制度;

      4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告(人工成本等);

      5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

      6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成;

      7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等);

      8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

    人事主管崗位職責(zé)14

      1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;

      2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

      3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

      4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

      5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

      6、及時(shí)有效解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

      7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活;

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      任職資格:

      1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

      2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核等模塊管理工作,獨(dú)立建立對(duì)應(yīng)管理體系;

      3、具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

      4、具有較強(qiáng)的.親和力和服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

      5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

      此崗位可接受年后入職。

    人事主管崗位職責(zé)15

      職責(zé)描述

      負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作

      任職要求:

      1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

      2、對(duì)薪酬績(jī)效模塊有過(guò)實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)

      3、有一定的'文字功底,有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

      4、 35歲以下,執(zhí)行力強(qiáng),工作細(xì)致,善于溝通:

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