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  • 人事管理崗位職責

    時間:2022-08-31 11:36:04 崗位職責 我要投稿

    人事管理崗位職責(精選25篇)

      在日常生活和工作中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的人事管理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    人事管理崗位職責(精選25篇)

      人事管理崗位職責1

      1、建立、健全公司人力資源政策和方針,并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標;

      2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度,檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,保障公司內(nèi)部管理秩序;

      3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

      4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

      5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

      6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

      8、負責部門的`日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

      人事管理崗位職責2

      崗位職責

      1、負責協(xié)助行政、人事、物流事務等管理;

      2、負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的.開展;

      3、建立和完善相關(guān)流程和體系;

      4、倉庫庫存物資分析和處理,監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;

      5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。

      崗位要求

      1、大專及本科以上學歷;

      2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);

      3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;

      4、能規(guī)劃所負責的職能,完善管理體系,獨立完成本職工作任務。

      人事管理崗位職責3

     。1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

      (2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

     。3)負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

      (4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

      (5)通過制定和實行有效的.人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;

     。6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

     。7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

     。8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

     。9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

     。10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

     。11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

     。12)負責制定和完善后勤管理制度;

      人事管理崗位職責4

      工作職責

      1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

      2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

      3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;

      4、老客戶信息的`整理和更新;

      5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報;

      6、完成領(lǐng)導交接的其他工作。

      崗位要求

      1、年齡22—45歲,大學?埔陨蠈W歷,具有1年以上企業(yè)行政總務及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

      2、較好的口語能力。

      3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。

      4、身體健康,能適應一定的工作壓力。

      人事管理崗位職責5

      任職要求:

      1、本科及以上學歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;

      2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;

      3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

      3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

      崗位描述:

      1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

      2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

      3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。

      人事管理崗位職責6

      1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作;

      2、完善公司的招聘流程和招聘體系,實施招聘、甄選、面試等工作;

      3、編制年度培訓計劃,并分解、實施;

      4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋,包括入職培訓,通用類課程的在職培訓等;

      5、配合完成其他人力資源項目的`實施。

      人事管理崗位職責7

      1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程;

      2、人事系統(tǒng)操作(入離職、架構(gòu)調(diào)整等);

      3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;

      4、負責HR部門行政工作(預定會議室、HR會議記錄等);

      5、企業(yè)文化建設相關(guān)活動協(xié)助(企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動等);

      6、領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。

      人事管理崗位職責8

      崗位職責

      1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度。

      2、負責公司部分行政工作,能獨立完成領(lǐng)導交辦的各項任務。

      3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

      4、配合完成公司人事管理工作。

      5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿。

      6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

      職位要求

      1、有一定的行政管理經(jīng)驗,熟悉人力資源、行政管理等工作。

      2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,工作經(jīng)驗2年及以上。

      3、具備認真細致的`工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理及行政管理流程。

      4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達,溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。

      5、工作踏實、認真,責任心及團隊合作精神強。

      6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

      其它:性別不限,30歲左右,身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質(zhì)全職,薪酬面議,試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先,有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

      崗位要求

      學歷要求:大專

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:3—5年

      人事管理崗位職責9

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

      2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

      3、制定并實施公司各項招聘計劃,引進優(yōu)秀高端人才,按時完成招聘目標;

      4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      5、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

      6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;

      7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

      人事管理崗位職責10

      1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

      2、負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

      3、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

      4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

      5、負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關(guān)工作;

      6、辦公用品盤點,行政監(jiān)督;

      7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

      8、組織、實施員工文化娛樂活動;

      人事管理崗位職責11

      崗位職責

      1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理;

      3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓、績效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設);

      4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

      5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

      6、負責企業(yè)目標管理的.監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營成本;

      7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

      8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理;

      8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項其他工作。

      任職要求

      1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗;

      2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力;

      3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件;

      4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強;

      5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;

      6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導;

      7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

      人事管理崗位職責12

      1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

      2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程,經(jīng)批準后組織實施。

      3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息,組織招聘工作,組建公司高效的'業(yè)務、管理人才隊伍。

      4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢,制訂公司培訓計劃,并組織執(zhí)行落實。

      5、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務部執(zhí)行。

      6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

      7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息等,向公司提供相關(guān)合理化建議。

      8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

      9、總結(jié)、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

      10、完成公司交辦的其他工作任務。

      人事管理崗位職責13

      1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘,積極開發(fā)新的.招聘渠道;

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

      3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作;

      4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊;

      6、負責監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

      7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

      人事管理崗位職責14

      1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作,組織并完善公司各項管理制度;

      2、根據(jù)人才需求計劃,完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔,及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

      3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理;

      4、企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃;

      5、公司日常行政接待工作管理;

      6、辦公會議的.組織、記錄;

      7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;

      8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

      9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

      人事管理崗位職責15

      1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜,編寫相關(guān)行政制度;

      2.負責團隊員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的.面談和勞動爭議的處理;

      3.負責協(xié)助團隊領(lǐng)導進行企業(yè)文化建設相關(guān)事宜;

      4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

      5.負責上級安排的其他工作。

      人事管理崗位職責16

      1.負責公司人事管理事務,包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理;

      2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理;

      3.根據(jù)各部門的'人力需求計劃,負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求,以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護;

      4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要,制定并實施公司的人員培訓計劃;

      5.負責公司的考勤管理工作。

      任職要求:

      1.從事人力資源工作1年以上,具備HR專業(yè)知識;

      2.具備良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

      3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

      4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

      5.吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

      6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

      人事管理崗位職責17

      工作職責

      1、負責考核工作。

      2、負責新員工的接待工作。

      3、負責員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的`審核。

      4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

      5、負責假期管理工作。

      6、負責工牌及各類合同的管理工作。

      7、負責工裝信息的統(tǒng)計、上報。

      8、負責部門文件的管理工作。

      9、負責試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。

      任職資格

      了解人力資源的基本知識、程序和方法

      人事管理崗位職責18

      1、負責招聘工作,通過各種渠道進行招聘,維護招聘網(wǎng)站,篩選應聘資料,預約安排應聘人員面試;

      2、負責員工入、離職工作的辦理,員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;

      3、及時登記和更新員工花名冊,人事系統(tǒng),做好員工檔案資料的整理和保管;

      4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料,提供給薪酬專員;

      5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

      6、完成上級領(lǐng)導交辦事項等。

      人事管理崗位職責19

      1、負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

      2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作;

      3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

      4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

      5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

      6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

      7、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的'匯總、統(tǒng)計;

      8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

      9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;

      10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

      11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

      人事管理崗位職責20

      崗位職責

      1、負責具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎工作;

      2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理,做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作,定時交納五險一金,負責分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導和監(jiān)督,做好勞動工資統(tǒng)計工作;

      3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的`相關(guān)手續(xù);

      4、負責對當?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作;

      5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

      職位要求

      1、本科及以上學歷;

      2、年齡35周歲以下;

      3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟練使用excel、ppt等辦公軟件。

      崗位要求

      學歷要求:本科

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:不限

      人事管理崗位職責21

      1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

      2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結(jié);

      3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

      4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

      5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

      6、定期組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的.形成;

      7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

      人事管理崗位職責22

      1、負責門店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的'監(jiān)督與執(zhí)行;

      2、負責門店員工員工勞動合同、實習協(xié)議、小時工協(xié)議文本的輸出與簽訂;

      3、負責門店員工電子檔案、信息的維護與檢查;

      4、負責門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護、運營;

      5、負責人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項、開發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作;

      6、負責門店周、月度人事報表的出具;

      7、負責門店考勤日常排班設置、考勤異常處理、月度報表出具;

      8、負責門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調(diào)及跟進工作;

      9、負責門店員工工服換新、采購、調(diào)倉等工作。

      人事管理崗位職責23

      1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

      2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動落實;

      3、負責公司接待和外聯(lián)工作;

      4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂;

      5、公司行政費用制度建立和控制;

      6、完成總經(jīng)理臨時交辦的'各項工作任務。

      人事管理崗位職責24

      1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

      2、負責工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務工作

      3、負責人力資源六大模塊相關(guān)工作。

      4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

      5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

      6、負責商標、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作

      7、負責公司研發(fā)營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

      8、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作職責和任務

      人事管理崗位職責25

      1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

      2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

      3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

      5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;

      6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

      7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動;

      8、完成上級交辦的其他工作。

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