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  • 行政人事主管崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-08-03 06:57:04 崗位職責(zé) 我要投稿

    行政人事主管崗位職責(zé)(實(shí)用15篇)

      在生活中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的行政人事主管崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    行政人事主管崗位職責(zé)(實(shí)用15篇)

    行政人事主管崗位職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理;

      2、建立和維護(hù)人事檔案,做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

      3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的`申請管理,負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作,;

      4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度,并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控;

      5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作,辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作;

      6、負(fù)責(zé)公司車輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作;

      7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

    行政人事主管崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

      2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購;

      3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的`統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷;

      4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

      5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

      6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度;

      7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

      8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

    行政人事主管崗位職責(zé)3

      1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;

      2、依照公司的實(shí)際需要,制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;

      3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動(dòng);

      4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;

      5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

      6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

      7、負(fù)責(zé)公司的日?记诰蜆I(yè),辦公設(shè)備、公共設(shè)施的.日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;

      8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;

      9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障。

    行政人事主管崗位職責(zé)4

      1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

      2、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

      3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

      4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

      5、按時(shí)參加公司組織的會議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

      6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的.控制,確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

      7、了解社會勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

      8、月會PPT制作會議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會評獎(jiǎng)培訓(xùn)體系搭建

      9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

      10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

      11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

      12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

    行政人事主管崗位職責(zé)5

      1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程,并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;

      2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開展人才招聘儲備工作,及時(shí)對缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充,并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;

      3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn),不斷提高員工的`工作技能和綜合素質(zhì)水平;

      4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績效管理等工作,及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng);

      5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作,做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動(dòng)態(tài),針對員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

      6、負(fù)責(zé)員工日?记诠芾;

      7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

    行政人事主管崗位職責(zé)6

      1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;

      2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

      3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

      4、制度流程建設(shè)、各類會議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

      5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

      6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

      7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

      8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng),改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

      9、熟悉人力資源6大模塊;負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

      10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù),辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

    行政人事主管崗位職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

      2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;

      3、統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的人員;

      4、負(fù)責(zé)績效及工資核算;

      5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

      6、完成上級交辦的`其他相關(guān)工作。

    行政人事主管崗位職責(zé)8

      1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制人力資源招聘計(jì)劃;

      2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

      3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施;

      4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

      5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定,并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施;

      6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

      7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度;

      8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織,公司重要會議的`組織;

      9、公司文檔的整理和歸檔等;

      10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

    行政人事主管崗位職責(zé)9

      1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

      2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

      3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

      4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn),考勤,績效管理等;

      5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

      6、負(fù)責(zé)各部門的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

      7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

    行政人事主管崗位職責(zé)10

      職責(zé)描述:

      1、行政人事部日常工作管理;

      2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;

      3、行政工作:公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

      任職要求:

      1.5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),1年以上行政人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);

      2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

      3、具備行政、人事部門團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

      4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

      5、有駕照者優(yōu)先。

    行政人事主管崗位職責(zé)11

      1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

      2、辦理員工入職體檢,制定花名冊;

      2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

      3、負(fù)責(zé)公司各部門的.行政后勤類相關(guān)工作;

      4、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

      5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

      6、負(fù)責(zé)行政用品的購買、使用情況;辦公設(shè)備的維護(hù)管理;日常行政報(bào)表統(tǒng)計(jì);

    行政人事主管崗位職責(zé)12

      1、對外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);

      2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行;

      3、根據(jù)公司人力資源需求,指導(dǎo)本部門開展招聘工作;

      4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

      5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;

      6、組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決考核過程中存在的問題,持續(xù)完善績效管理體系;

      7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。行政人事主管崗位職責(zé)篇10

      1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;

      2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);

      3、組織起草各類行政人事辦公文件,組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

      4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作,并及時(shí)編寫公司的大事記;

      5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

      6、根據(jù)總經(jīng)理提出的`方針、目標(biāo)、要求,及時(shí)編制行政人事部的方針目標(biāo),并組織貫徹落實(shí),負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

      7、制定公司人事管理制度,設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

      8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

      9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

    行政人事主管崗位職責(zé)13

      1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

      2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

      3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

      4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

      5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

      6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

      7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

      8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動(dòng);

      9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

      10、完成上級交辦的其它事項(xiàng)。

    行政人事主管崗位職責(zé)14

      1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

      2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理

      3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

      4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

      5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

      6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

      7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

    行政人事主管崗位職責(zé)15

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

      2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

      3、制定和完善人力資源管理制度;

      4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告(人工成本等);

      5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

      6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成;

      7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等);

      8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

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