設(shè)計部長崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的設(shè)計部長崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
設(shè)計部長崗位職責1
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,大學英語六級或以上,汽車設(shè)計等相關(guān)專業(yè)
2、15年以上本行業(yè)設(shè)計業(yè)務工作經(jīng)驗,10年以上團隊管理工作經(jīng)驗
3、熟悉汽車行業(yè)的發(fā)展,熟悉變速器工作原理和設(shè)計理論及試驗項目/方法/判定標準等綜合技能,熟悉制造工藝、材料、熱處理技術(shù)、總成裝配等過程技術(shù)與質(zhì)量控制,有整車、汽車變速器及其傳動系統(tǒng)領(lǐng)域良好的技術(shù)背景,掌握國家及目標車輛市場政策法規(guī)等
4、具備出色的規(guī)劃與組織能力,出色的分析與解決問題能力,出色的溝通能力,具備較強的客戶敏感度與行業(yè)技術(shù)發(fā)展敏感度,并具備出色的大局觀與決策力
5、很好的團隊組織能力,較強的判斷與決策能力,確保各項工作按計劃及要求執(zhí)行
6、能夠與公司管理與設(shè)計工程組織良好的溝通,計劃和合作的能力
7、能夠在全球、多功能塊及協(xié)同的團隊中工作,很好的團隊精神
8、豐富的變速器研發(fā)經(jīng)驗,
9、豐富的技術(shù),客戶期望管理和客戶導向經(jīng)驗。
10、熟練運用8d和6sigma技術(shù)解決功能,客戶及質(zhì)量問題的.能力。
11、決策力及領(lǐng)導特質(zhì)
12、英語流利直屬下級:材料工程經(jīng)理、零件經(jīng)理、離合器經(jīng)理、齒軸經(jīng)理、同步器經(jīng)理、換擋系統(tǒng)經(jīng)理、變速箱總成經(jīng)理、殼體經(jīng)理崗位職責
1.變速箱設(shè)計流程
共同開發(fā)公司產(chǎn)品周期計劃,保證新產(chǎn)品滿足市場要求,包含設(shè)計及材料應用工藝
確保變速箱,生產(chǎn)和材料技術(shù)的工藝已知并以應用于新設(shè)計�？蓮牟鸾飧偁帉κ值淖兯傧�,座談會和供應商處獲取相關(guān)信息。
確保變速箱,子系統(tǒng)及零件圖紙按相關(guān)標準創(chuàng)建,確保文件包含功能或可為實現(xiàn)該功能提供參考。此項在預算及限制時間內(nèi)達成。
確保所有流程有效執(zhí)行,例如tip和apqp。按照要求創(chuàng)建dfmea,依dfmea創(chuàng)建圖紙和功能配置,再依此創(chuàng)建scif文件
組織所屬團隊制定相關(guān)制度、標準及體系文件并獲上級批準。
審核產(chǎn)品工程開發(fā)費用的預算保證項目開發(fā)費用受控。
定期回顧設(shè)計與設(shè)計變更保證其達成要求中設(shè)定的質(zhì)量和功能目標
gjt內(nèi)部容量與能力不足,必要時需組織從外購工作頁或任務
2試驗管理
確保所有通用件失效模式及損傷指數(shù)公開,測試參數(shù)能夠反應上述失效模式
產(chǎn)品試驗驗證結(jié)果分析、評價。
3.售后支持
保障銷售及工廠質(zhì)量在客戶質(zhì)量問題方面得到設(shè)計工程支持8d小組,在開發(fā)及生產(chǎn)過程中提出優(yōu)化
4.部門內(nèi)部管理
負責部門費用的管理
與其他部門開發(fā)和協(xié)調(diào)創(chuàng)建滿足公司設(shè)計工程工作要求的技能與能力的部門組織,完成開發(fā)變速箱的工作
確保依據(jù)崗位描述,招聘目標,工作表現(xiàn)kpi,個人培訓計劃和能力提升計劃等管理部門
負責組織培訓、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等部門建設(shè)工作
協(xié)調(diào)部門功能團隊的工作,確保部門開展工作工作與資源充足
5.遵守與執(zhí)行體系要求
遵循國家和政府有關(guān)勞動、產(chǎn)品、質(zhì)量、環(huán)境保護、職業(yè)健康安全等方面的法律法規(guī)及顧客特殊要求等其他要求
負責本業(yè)務范圍的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作
設(shè)計部長崗位職責2
1.變速箱設(shè)計流程
共同開發(fā)公司產(chǎn)品周期計劃,保證新產(chǎn)品滿足市場要求,包含設(shè)計及材料應用工藝
確保變速箱,生產(chǎn)和材料技術(shù)的工藝已知并以應用于新設(shè)計�？蓮牟鸾飧偁帉κ值淖兯傧�,座談會和供應商處獲取相關(guān)信息。
確保變速箱,子系統(tǒng)及零件圖紙按相關(guān)標準創(chuàng)建,確保文件包含功能或可為實現(xiàn)該功能提供參考。此項在預算及限制時間內(nèi)達成。
確保所有流程有效執(zhí)行,例如tip和apqp。按照要求創(chuàng)建dfmea,依dfmea創(chuàng)建圖紙和功能配置,再依此創(chuàng)建scif文件
組織所屬團隊制定相關(guān)制度、標準及體系文件并獲上級批準。
審核產(chǎn)品工程開發(fā)費用的預算保證項目開發(fā)費用受控。
定期回顧設(shè)計與設(shè)計變更保證其達成要求中設(shè)定的質(zhì)量和功能目標
gjt內(nèi)部容量與能力不足,必要時需組織從外購工作頁或任務
2試驗管理
確保所有通用件失效模式及損傷指數(shù)公開,測試參數(shù)能夠反應上述失效模式
產(chǎn)品試驗驗證結(jié)果分析、評價。
3.售后支持
保障銷售及工廠質(zhì)量在客戶質(zhì)量問題方面得到設(shè)計工程支持8d小組,在開發(fā)及生產(chǎn)過程中提出優(yōu)化
4.部門內(nèi)部管理
負責部門費用的管理
與其他部門開發(fā)和協(xié)調(diào)創(chuàng)建滿足公司設(shè)計工程工作要求的技能與能力的部門組織,完成開發(fā)變速箱的`工作
確保依據(jù)崗位描述,招聘目標,工作表現(xiàn)kpi,個人培訓計劃和能力提升計劃等管理部門
負責組織培訓、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等部門建設(shè)工作
協(xié)調(diào)部門功能團隊的工作,確保部門開展工作工作與資源充足
5.遵守與執(zhí)行體系要求
遵循國家和政府有關(guān)勞動、產(chǎn)品、質(zhì)量、環(huán)境保護、職業(yè)健康安全等方面的法律法規(guī)及顧客特殊要求等其他要求
負責本業(yè)務范圍的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作
設(shè)計部長崗位職責3
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,大學英語六級或以上,汽車設(shè)計等相關(guān)專業(yè)
2、15年以上本行業(yè)設(shè)計業(yè)務工作經(jīng)驗,10年以上團隊管理工作經(jīng)驗
3、熟悉汽車行業(yè)的發(fā)展,熟悉變速器工作原理和設(shè)計理論及試驗項目/方法/判定標準等綜合技能,熟悉制造工藝、材料、熱處理技術(shù)、總成裝配等過程技術(shù)與質(zhì)量控制,有整車、汽車變速器及其傳動系統(tǒng)領(lǐng)域良好的技術(shù)背景,掌握國家及目標車輛市場政策法規(guī)等
4、具備出色的規(guī)劃與組織能力,出色的.分析與解決問題能力,出色的溝通能力,具備較強的客戶敏感度與行業(yè)技術(shù)發(fā)展敏感度,并具備出色的大局觀與決策力
5、很好的團隊組織能力,較強的判斷與決策能力,確保各項工作按計劃及要求執(zhí)行
6、能夠與公司管理與設(shè)計工程組織良好的溝通,計劃和合作的能力
7、能夠在全球、多功能塊及協(xié)同的團隊中工作,很好的團隊精神
8、豐富的變速器研發(fā)經(jīng)驗,
9、豐富的技術(shù),客戶期望管理和客戶導向經(jīng)驗。
10、熟練運用8d和6sigma技術(shù)解決功能,客戶及質(zhì)量問題的能力。
11、決策力及領(lǐng)導特質(zhì)
12、英語流利
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