招聘主管的崗位職責(zé)（通用20篇）

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇1

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測(cè)試、面試、錄用等;

　　4、分析、評(píng)估招聘效果，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過(guò)程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇2

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類(lèi)通知的.發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;

　　5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級(jí)交辦的其他工作。

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)描述:

　　1、對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為運(yùn)營(yíng)部門(mén)提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、控制、分析和考核

　　3、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門(mén)的關(guān)系，保證工作任務(wù)順利完成

　　4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部員工的日常管理工作，組織并督促部門(mén)人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作

　　任職要求:

　　1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的.優(yōu)先;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及流程、熟悉相關(guān)財(cái)稅法規(guī)，有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計(jì)經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)、管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神;

　　4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；

　　2、獨(dú)立開(kāi)展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等；

　　3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開(kāi)拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評(píng)估各部門(mén)用人情況，更新和維護(hù)人才庫(kù)；

　　6、完善公司的'招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇5

　　1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的`候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級(jí)交代的工作。

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇6

　　工作概要：

　　對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)，完成健身俱樂(lè)部總經(jīng)理下 達(dá)的部門(mén)年度/季度/月銷(xiāo)售任務(wù)。

　　工作職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)會(huì)籍團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研與分析，深度開(kāi)拓市場(chǎng)資

　　源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標(biāo)；設(shè)立會(huì)籍顧問(wèn)個(gè)人月銷(xiāo)售目標(biāo)；完成并突破業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　(3)監(jiān)控、檢查銷(xiāo)售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)、評(píng)估銷(xiāo)售中的有效數(shù)據(jù)。

　　(4)監(jiān)督所有會(huì)籍顧問(wèn)的'崗位責(zé)任和銷(xiāo)售流程的執(zhí)行情況。

　　(5)跟進(jìn)所有會(huì)籍顧問(wèn)有關(guān)技能方面的培訓(xùn)，并監(jiān)督其是否準(zhǔn)確無(wú)誤按照公司的方針和培訓(xùn)步驟進(jìn)行。

　　(6)負(fù)責(zé)每日部門(mén)例會(huì)，記錄員工每日的工作情況，并針對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)部門(mén)實(shí)際銷(xiāo)售量的情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

　　(7)負(fù)責(zé)了解部門(mén)員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強(qiáng)調(diào)會(huì)籍顧問(wèn)的團(tuán)隊(duì)合作精神，激勵(lì)會(huì)籍顧問(wèn)工作熱情和氣勢(shì)。 (8)協(xié)助人力資源部門(mén)對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評(píng)定，并針對(duì)其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。

　　(9)參加會(huì)籍顧問(wèn)的招聘，對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負(fù)責(zé)安排部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。

　　(11)負(fù)責(zé)抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負(fù)責(zé)處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

　　工作權(quán)限：

　　(1)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)有在公司獎(jiǎng)罰框架下的處理權(quán)

　　(2)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)的招聘、錄用、辭退有建議權(quán)

　　(3)對(duì)部門(mén)工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)

　　(4)對(duì)銷(xiāo)售系統(tǒng)的成本預(yù)算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán)

　　(5)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)有業(yè)績(jī)查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán)

　　(6)對(duì)部門(mén)內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)的分配權(quán)

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇7

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

　　2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議；

　　3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

　　4、管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理；

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇8

　　1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級(jí)交代的工作。

　　招聘主管的'崗位職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)招聘開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試;

　　4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負(fù)責(zé)員工的'入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。

　　2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門(mén)用人需求。

　　3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出相應(yīng)解決方案。

　　4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的'合作。

　　5、與用人部門(mén)保持有效溝通，從招聘專(zhuān)業(yè)的角度給用人部門(mén)招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)描述:

　　1、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助所轄校區(qū)財(cái)務(wù)工作開(kāi)展，幫助其建立預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財(cái)務(wù)工作;

　　3、履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，及時(shí)匯報(bào)根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的'所在及所轄公司、校區(qū)涉及財(cái)務(wù)的違法、違規(guī)問(wèn)題;

　　4、及時(shí)搜集地方政府、監(jiān)督部門(mén)出臺(tái)的涉及財(cái)務(wù)工作的政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)優(yōu)先;

　　2、較強(qiáng)的預(yù)算管理能力、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力;

　　3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;

　　4、具有教育行業(yè)財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽(yáng)、西安

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇12

　　1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的`考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　7、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇13

　　1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國(guó)各區(qū)域的招聘工作開(kāi)展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；

　　4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫(huà)像，開(kāi)發(fā)人才測(cè)評(píng)工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開(kāi)拓，招聘資源管理，分配。

　　招聘主管的`崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等

　　4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度

　　5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動(dòng)

　　6、對(duì)外(對(duì)接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績(jī)效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾�、日常行政物品�?采購(gòu)等)

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇15

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的.候選人簡(jiǎn)歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的.招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇17

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的`職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作；

　　13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇18

　　1、對(duì)接供應(yīng)商，做好招聘對(duì)接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；

　　2、跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；

　　3、與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財(cái)務(wù)充分溝通，及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算；

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施，包括績(jī)效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評(píng)審核和實(shí)施等；制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳；協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開(kāi)展與執(zhí)行；

　　6、協(xié)助建立暢通的`溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織，上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開(kāi)實(shí)施；

　　8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇19

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)的'維護(hù)，更新及運(yùn)作使用。

　　3、制定人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級(jí)臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

　　招聘主管的崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；

　　2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)施招聘；

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用；

　　4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析；

　　5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法規(guī)；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的.職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

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