公司人事部崗位職責
在不斷進步的時代,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家整理的公司人事部崗位職責,希望能夠幫助到大家。
公司人事部崗位職責1
1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作,考勤、辦公設備的維護等工作。
2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的`修改和完善。
3、負責環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。
4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。
5、負責公司社保每月申報工作。
6、負責公司員工績效考核工作。
7、上級領導交辦的其它工作任務。
公司人事部崗位職責2
1、協(xié)助分管副總經理全面協(xié)調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;
2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務;
3、負責組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,落實會議決議跟蹤檢查;
4、負責組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、負責組織落實對外相關部門聯(lián)絡接待,對內接待來訪等事宜;
8、完成上級領導交辦的.其他任務。
公司人事部崗位職責3
1.全面負責公司內部人才的'招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳;
5.搜集簡歷、對簡歷進行分類:篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
6,組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7.校園招聘。
公司人事部崗位職責4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的'活動;
7、負責辦公設備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關系管理;
10、上級領導交辦的其他工作事項。
公司人事部崗位職責5
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
2.負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定人力資源計劃。
3.每年度根據(jù)公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制,對分公司增減人員進行歸口管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5.負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的'招聘。
6.負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責總部員工的職稱評定工作,對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8.負責制定公司年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。
9.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織公司人力資源部門進行職務分析,編制總部各職務的職務說明書。
10.負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調分公司之間人力資源管理工作有關事項。
11.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12.負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關系的管理,負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。
13.負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
14.逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.完成領導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責6
1、負責員工入職離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、及員工檔案管理;
2、負責每月考勤核算,及門店的考勤監(jiān)督;
3、負責固定資產管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;
4、負責員工工作服管理,包括定制、發(fā)放,庫存管理;
5、負責公司車輛年審及商標年審安排;
6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;
7、協(xié)助部門經理其它工作。
公司人事部崗位職責7
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,具體落實人力資源管理的各項日常工作;
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;
4、邏輯性強,數(shù)據(jù)敏感度高,能夠開展有效的.人力資源成本與效率分析;
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作;
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協(xié)調工作;
8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;
9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責8
1、負責公司來訪人員接待,電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的.發(fā)放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
公司人事部崗位職責9
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調整等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的'申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
公司人事部崗位職責10
1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調與檢查監(jiān)督;
2、協(xié)助收集、整理、分析門店經營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;
3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。
【公司人事部崗位職責】相關文章:
公司行政人事部崗位職責01-02
公司人事部崗位職責8篇04-25
公司人事部崗位職責13篇04-04
公司人事部崗位職責(13篇)04-04
裝修公司人事部崗位職責(精選21篇)10-12
公司行政人事部崗位職責13篇03-26
公司行政人事部崗位職責(13篇)03-26
公司人事部門崗位職責(精選14篇)09-20
公司企業(yè)人事部門崗位職責03-23