售前服務(wù)人員崗位職責（精選5篇）

　　現(xiàn)如今，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的售前服務(wù)人員崗位職責（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　售前服務(wù)人員崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責客戶的接待、咨詢；

　　2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判；

　　3、負責促成業(yè)務(wù)成交；

　　4、負責業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作；

　　5、負責公司產(chǎn)品的.開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，年齡20歲—35歲之間，男女不限，專業(yè)不限；

　　2、溝通能力強，普通話標準；有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；

　　3、具備良好的溝通表達能力和學習能力；

　　4、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；勇于接受壓力和挑戰(zhàn)；

　　5、做事認真踏實，為人正直誠懇；高度的工作意識，具有良好的團隊精神；

　　6、注明：應(yīng)屆生優(yōu)先。

　　售前服務(wù)人員崗位職責2

　　工作內(nèi)容：

　　1、聯(lián)系地方政府、行業(yè)管理部門，進行項目拓展，方案溝通；

　　2、負責市場調(diào)研，搜集、跟蹤、反饋市場動態(tài)信息，為公司制定市場營銷政策和計劃提供支持；

　　3、根據(jù)客戶要求，與技術(shù)部門協(xié)作提供給客戶清晰、完整的項目方案，協(xié)助推進項目進度；

　　4、招投標相關(guān)技術(shù)方案文檔編寫，并進行講標議標等工作；

　　5、負責客戶關(guān)系維護等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、計算機相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先；

　　2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉政府項目流程的優(yōu)先；

　　4、有政府大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)項目經(jīng)驗的優(yōu)先；

　　5、有征信行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗的.優(yōu)先；

　　6、有政府資源的優(yōu)先。

　　售前服務(wù)人員崗位職責3

　　工作職責：

　　1、根據(jù)希爾頓歡朋酒店品牌總部的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘策略和規(guī)劃；

　　2、負責公司總部崗位的招聘面試工作，以及各分支酒店的酒店總經(jīng)理職務(wù)的招聘工作；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘效果，合理控制招聘成本；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。完善人才測評體系，建立和完善希爾頓歡朋的.人才庫；

　　5、企業(yè)人事體系相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，招聘及相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗，具備獵頭工作背景；

　　2、思維邏輯清晰，有一定分析能力有意愿主動與人溝通，建立人際關(guān)系，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及抗壓能力。

　　售前服務(wù)人員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1）組織公司崗位說明書、相關(guān)制度及表單的修訂與定期修改工作。

　　2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定社會招聘需求計劃。

　　3）根據(jù)公司招聘需求，選擇合適招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。

　　4）負責主管級以上職位招聘的支持工作，保證關(guān)鍵崗位滿崗率。

　　5）負責定期的招聘數(shù)據(jù)匯總與分析工作。

　　6）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定校園招聘需求計劃。

　　7）負責校園招聘的計劃、宣傳與實施工作。

　　8）負責校園招聘后期應(yīng)屆生三方協(xié)議簽約以及跟進工作。

　　9）依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的`勞動合同變更手續(xù)。

　　10）根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

　　任職資格：

　　1）人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科以上學歷；

　　2）三年以上物業(yè)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗；

　　3）熟悉人力資源各模塊流程，熟悉勞動人事法規(guī)政策；

　　4）具有較強的語言表達能力、人際交往能力與敬業(yè)精神；

　　5）熟練使用常用辦公軟件。

　　售前服務(wù)人員崗位職責5

　　工作職責：

　　1、銷售任務(wù)達成：協(xié)助營銷經(jīng)理帶領(lǐng)銷售團隊進行客戶梳理、客戶談判，項目開盤時組織排號、認購、簽約、回款等工作，達成團隊月度、年度的簽約、回款指標；

　　2、銷售案場管理：組織市場調(diào)研，了解市場信息，及時調(diào)整銷售策略，在團隊中開展市場和政策的相關(guān)培訓；對案場的接電接訪、品質(zhì)管控、物業(yè)服務(wù)等情況負責。處理售場突發(fā)事件；

　　3、滿意度任務(wù)：建立售場客戶服務(wù)標準，持續(xù)跟進客戶關(guān)系維護，達成項目滿意度指標；

　　4、人員管理：對銷售團隊持續(xù)進行項目價值體系及話術(shù)考核、售場行為規(guī)范及形象要求宣貫，定期開展心理溝通、組織團隊建設(shè)。

　　任職資格：

　　1、全日制大專及以上學歷，2年以上地產(chǎn)銷售及團隊管理經(jīng)驗，有全項目操盤經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、結(jié)果導(dǎo)向，使命必達，能承受較強的`工作壓力和強度。

【售前服務(wù)人員崗位職責】相關(guān)文章：

售前崗位職責01-11

售前崗位職責通用11-26

售前經(jīng)理崗位職責05-28

售前售后的崗位職責03-20

售前助理的崗位職責03-20

售前客服崗位職責05-21

售前助理崗位職責09-04

技術(shù)售前崗位職責01-11

售前客服崗位職責05-20