績效總監(jiān)崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的績效總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
績效總監(jiān)崗位職責1
崗位職責:
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;
2. 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調整方案;
3. 制定年度薪酬及福利預算并監(jiān)督執(zhí)行;
4. 密切注意業(yè)務的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關的管理問題，必要時調整原有的薪酬方案或相關的管理制度;
5. 依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;
5. 邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。
績效總監(jiān)崗位職責2
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規(guī)劃;
3、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;
7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時完成領導交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、研究生學歷,人力資源等相關專業(yè);
2、7年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4、工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的.工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工作。
績效總監(jiān)崗位職責3
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規(guī)劃;
3、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;
7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時完成領導交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、研究生學歷,人力資源等相關專業(yè);
2、7年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4、 工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工作。
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