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  • 人事行政部部崗位職責(zé)

    時(shí)間:2022-12-29 16:00:33 崗位職責(zé) 我要投稿
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    人事行政部部崗位職責(zé)

      在現(xiàn)實(shí)社會中,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家整理的人事行政部部崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

    人事行政部部崗位職責(zé)

    人事行政部部崗位職責(zé)1

      崗位職責(zé):

      人力資源管理:

      1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃,保證人力資源的合理配置;

      2.建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度,確保公司各項(xiàng)人力資源管理依法合規(guī);

      3.組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

      4.根據(jù)公司績效管理體系,組織實(shí)施績效考核,并不斷完善績效管理體系;

      5.建立公司培訓(xùn)體系,通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素質(zhì);

      6.其他日常的人力資源管理工作。

      行政管理:

      1.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

      2.負(fù)責(zé)公司車輛管理,包括駕駛員調(diào)派、車輛費(fèi)用審核和控制;

      3.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

      4.負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理,參與組織公司接待活動;

      5.公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

      6.公司檔案管理工作;

      7.公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

      任職資格:

      1.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

      2.能適應(yīng)較強(qiáng)的工作強(qiáng)度和壓力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作與奉獻(xiàn)精神;

      3.熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

      4.年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。

    人事行政部部崗位職責(zé)2

      (一)人力資源部職責(zé)

      1.人力資源規(guī)劃

      1.1 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略部署,制定人力資源供需、薪酬績效體系及培訓(xùn)計(jì)劃。

      1.2 定期對人力資源數(shù)據(jù)分析為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)

      2.組織及崗位管理

      負(fù)責(zé)根據(jù)部門職責(zé)內(nèi)容及工作目標(biāo),作好三定工作:定崗定編定員

      3.人事規(guī)章制度的規(guī)劃、健全并有效落實(shí)執(zhí)行

      4.員工招聘管理(含外招與內(nèi)招)

      5. 員工培訓(xùn)管理與員工職涯規(guī)劃

      6. 員工薪酬、福利及績效管理(含每月員工薪資的核算與核發(fā))

      7. 人事日常事務(wù)管理:

      7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)

      7.2 員工報(bào)到、異動、離職等相關(guān)工作處理

      7.3 員工檔案資料管理

      8. 員工關(guān)系管理:

      8.1 勞動合同管理

      8.2 員工獎懲管理

      8.3 員工關(guān)懷與溝通

      8.4 異常員工處理

      9.企業(yè)文化建設(shè)

      9.1 通過內(nèi)部刊物,網(wǎng)站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。

      9.2 開展豐富多彩的員工文體活動,宣揚(yáng)企業(yè)精神,營造和諧文化。

      (二)行政部職責(zé)

      1.后勤服務(wù)

      1.1 餐廳管理:含餐廳衛(wèi)生/食品安全/伙食品質(zhì)/用餐服務(wù)/人員管理/財(cái)產(chǎn)管理/物品采購等

      1.2 宿舍管理:含住/退宿管理/宿舍衛(wèi)生/宿舍財(cái)產(chǎn)/公共區(qū)域管理、修繕等

      1.3 衛(wèi)生管理:負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)除生產(chǎn)車間、倉庫、生產(chǎn)系統(tǒng)辦公司室外的衛(wèi)生環(huán)境日常維護(hù),如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔。

      2.公務(wù)車輛管理

      2.1 負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的合理調(diào)派及安全、準(zhǔn)時(shí)地執(zhí)行各種接送任務(wù);

      2.2 負(fù)責(zé)控制好各項(xiàng)行車費(fèi)用,包括油費(fèi)、維修費(fèi)、過路過橋費(fèi)、停車費(fèi)等;

      2.3 負(fù)責(zé)做好車輛維修保養(yǎng)工作,確保車輛狀況良好,保證各種接送任務(wù)的安全順利完成;負(fù)責(zé)維持車輛的清潔,為乘客提供舒適的乘坐空間。

      3.廠區(qū)綠化及清潔管理

      負(fù)責(zé)廠區(qū)綠化及清潔管理工作。

      4.公關(guān)事務(wù)與訪客接待管理:

      4.1 負(fù)責(zé)公司涉外需要與政府相關(guān)部門的聯(lián)系與溝通,維護(hù)公司利益與形象

      4.2 負(fù)責(zé)公司訪客的接待管理

      4.3 負(fù)責(zé)公司證照的年檢

      5.辦公行政事務(wù):

      5.1 負(fù)責(zé)公司前臺接待、總機(jī)轉(zhuǎn)接、公司郵件收發(fā)及文具倉庫管理等事務(wù)。

      5.2 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境及辦公設(shè)施的管理與修繕

      5.3 負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放

      5.4 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志的管理

      5.5 負(fù)責(zé)公司外部網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真管理

      5.6 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及行政總務(wù)各項(xiàng)費(fèi)用

      (三)安全生產(chǎn)辦職責(zé)

      1.安全生產(chǎn)督導(dǎo)

      1.1 做好公司“防火/防盜/防臺/防重大事故”的四防工作,維護(hù)公司人員及財(cái)產(chǎn)安全,維持公司和諧的工作環(huán)境;

      1.2 檢查督導(dǎo)各部門是否依據(jù)安全生產(chǎn)要求及標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)作業(yè),糾正違章作業(yè);

      1.3 落實(shí)福鼎市及公司關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求及整改措施。

      2.防火及消防安全

      1.1 負(fù)責(zé)公司日常火災(zāi)隱患排查,指導(dǎo)、審批明火作業(yè)及其防護(hù)措施;

      1.2 負(fù)責(zé)組織公司消防演練,提高員工對應(yīng)急事件的防范或緊急應(yīng)變處理能力;

      1.3 負(fù)責(zé)公司消防器材及設(shè)施的配備以及日常點(diǎn)檢。

      3.門禁安全

      3.1 負(fù)責(zé)公司門禁安全管理,組織警衛(wèi)落實(shí)門崗人、車、物進(jìn)出檢查;

      3.2 組織警衛(wèi)對廠區(qū)進(jìn)行日常巡查與防范。

      4.安全預(yù)案演練

      4.1 定期組織各部門員工進(jìn)行防臺、防火、防地震等預(yù)案演練,提升員工應(yīng)對緊急情況的處置及逃生自救能力。

      5、特種設(shè)備

      5.1 負(fù)責(zé)公司特種設(shè)備的定期報(bào)檢,并取得特檢合格證,確保特種設(shè)各項(xiàng)性能指標(biāo)符合作業(yè)要求;

      5.2 負(fù)責(zé)特種設(shè)備操作人員的上崗資格認(rèn)定,及其資格證件的定期年檢、年審或換證,保證100%持證上崗。

      6、工傷事故處理及原因調(diào)查,督導(dǎo)生產(chǎn)部門防范工傷事故糾正預(yù)防措施的有效執(zhí)行。

      (四)各崗位職責(zé)

      1、人事行政部經(jīng)理

      1.1根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,建立并不斷調(diào)整與改善

      人力資源管理制度和流程;

      1.2建立健全考勤、薪資核算、績效考核制度,并監(jiān)督制度的實(shí)施;

      1.3審核每月員工考勤、薪資報(bào)表,督促按時(shí)發(fā)放員工薪資和績效獎金;

      1.4審核社保、醫(yī)保、公積金申報(bào)表,督促按時(shí)繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用;

      1.5審核分析各類人事報(bào)表;

      1.6建立健全培訓(xùn)制度體系,參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的`組織實(shí)施及效果評價(jià);

      1.7協(xié)助完成招聘任務(wù);

      1.8處理日常人力資源管理事務(wù),員工關(guān)系的協(xié)調(diào),企業(yè)文化的宣導(dǎo);

      1.9人員資格、教育訓(xùn)練、崗位技能的評估確認(rèn);

      1.10年度預(yù)算編制及使用控制;

      1.11行政、安全、后勤服務(wù)體系規(guī)劃及行政日常事務(wù)管理;

      2、招聘專員

      2.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及用人部門的需求,擬定年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;

      2.2依據(jù)招聘計(jì)劃及需求開拓有效的招聘渠道并予以維護(hù)實(shí)施;

      2.3通過人才網(wǎng)站、人才集市場、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲備合適人才,完成招聘任務(wù);

      2.4應(yīng)聘人員簡歷資料篩選,以及應(yīng)聘人員的初試及測試,符合條件要求者推薦部門經(jīng)理及用人部門主管復(fù)試;

      2.5面試合格人員的錄用通知安排;

      2.6招聘、人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析;

      3、培訓(xùn)專員

      3.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)體系的建立、完善;

      3.2負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的組建及培訓(xùn)教材體系的完善;

      3.3實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋及應(yīng)用;

      3.4組織、跟蹤各部門ojt訓(xùn)練計(jì)劃的完成進(jìn)度;

      3.5負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施;

      3.6公司企業(yè)文化宣導(dǎo),公司發(fā)展歷程及大事記資料的整理歸檔,協(xié)助員工關(guān)系管理;

      3.7負(fù)責(zé)《安諾之窗》的定期編輯出版;

      4、薪資專員

      4.1跟蹤、分析公司內(nèi)部考勤、薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與制定、調(diào)整、實(shí)施薪酬福利政策;

      4.2監(jiān)督、跟蹤執(zhí)行公司考核體系,每月定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)信息,并核算績效獎金;

      4.3負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)及正常使用,各部門員工考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)匯總,月度工資福利核算及報(bào)批;

      4.4辦理社會福利保險(xiǎn)、員工意外險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng);

      4.5人工成本、費(fèi)用分析,每月提報(bào)考勤、薪資、人工成本等分析報(bào)表;

      4.6負(fù)責(zé)員工生日晚會的組織籌辦以及員工關(guān)系改善處理;

      4.7部門文件的呈簽、統(tǒng)計(jì)分類及歸檔管理。

      5、行政經(jīng)理

      5.1負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營需求,策劃制定行政(總務(wù)、安全等)相關(guān)管理制度(辦法),不斷更新及完善制度架構(gòu),確保部門管理水平符合公司經(jīng)營需求。

      5.2負(fù)責(zé)根據(jù)公司運(yùn)行需求,策劃擬制行政工作策略、方針,編報(bào)年度行政管理計(jì)劃/預(yù)算計(jì)劃。

      5.3負(fù)責(zé)根據(jù)公司運(yùn)行需求,策劃建立行政作業(yè)體系(廠內(nèi)行政區(qū)劃、行政流程/工效、管理/服務(wù)設(shè)置、內(nèi)/外環(huán)境優(yōu)化、行政常態(tài)/異態(tài)管制等),并按管理制度/目標(biāo)要求,推動行政管理作業(yè)事項(xiàng)完成。

      5.4負(fù)責(zé)根據(jù)部門經(jīng)營管理目標(biāo),規(guī)劃部門工作管理(績效)及崗位配置,培訓(xùn)行政技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化行政人員工作技能及效率水平,以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

      5.5負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營成本目標(biāo),分析行政成本結(jié)構(gòu),估算行政成本,合理調(diào)控行政管理方式,不斷優(yōu)化行政成本結(jié)構(gòu)。

      5.6負(fù)責(zé)根據(jù)部門經(jīng)營管理目標(biāo),確保行政部門所采取的行政行為符合公司及政府有關(guān)政策、法規(guī)和道德規(guī)范。

      5.7負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò)與維護(hù)。

      6、安全主管

      6.1負(fù)責(zé)公司各部門、各區(qū)域危險(xiǎn)源的識別,并擬定相應(yīng)管控對策;

      6.2負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全、門禁安全等相關(guān)安全管理制度的制定、實(shí)施,警衛(wèi)日常安保管理工作的計(jì)劃安排及監(jiān)督;

      6.3廠區(qū)生產(chǎn)安全、環(huán)境衛(wèi)生的日常巡查及整改措施跟蹤落實(shí);

      6.4擬定安全防范應(yīng)急預(yù)案及緊急安全事故處理流程,定期組織各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案的演練;

      6.5負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)及消防設(shè)施的定期檢查與維護(hù)保養(yǎng),以及生產(chǎn)車間安全設(shè)備如行車、安全閥、壓力管道、叉抱車等特種設(shè)備造冊、持證上崗資格管理及定期報(bào)檢;

      6.6 負(fù)責(zé)組織公司安全生產(chǎn)月活動,以及日常安全防護(hù)常識的宣導(dǎo),提高全員的安全生產(chǎn)意識及應(yīng)急處置能力;

      6.7 負(fù)責(zé)公司的警衛(wèi)治安、人、車、物進(jìn)出等門禁管理,維護(hù)公司及員工的財(cái)產(chǎn)安全;組織警衛(wèi)日常巡查,制止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生;

      6.8 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全體系的搭建及相關(guān)整改要求的具體落實(shí);

      6.9 負(fù)責(zé)“安康杯”材料的組織與整理,落實(shí)公司安全評級的各項(xiàng)要求;

      6.10 負(fù)責(zé)員工工傷就醫(yī)、工傷事故原因調(diào)查、整改及預(yù)防措施的落實(shí)等。

      7、警衛(wèi)隊(duì)長

      7.1制定行政部警衛(wèi)作業(yè)管理計(jì)劃。

      7.2組織執(zhí)行廠區(qū)進(jìn)出(貨料/人員/車輛/設(shè)備等)管理事項(xiàng)。

      7.3組織執(zhí)行廠區(qū)三防(消防、治安、災(zāi)害)管理事項(xiàng)。

      7.4組織執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援處理事項(xiàng)。

      7.5組織執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施管理事項(xiàng)

      7.6協(xié)助安全主管,執(zhí)行部門工作管理(績效)及崗位配置,培訓(xùn)警衛(wèi)保障技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化警衛(wèi)保障人員工作技能及效率水平,以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

      8、警衛(wèi)

      8.1執(zhí)行完成班次警衛(wèi)工作任務(wù);

      8.2執(zhí)行廠區(qū)進(jìn)出檢查事項(xiàng)。

      8.3執(zhí)行廠區(qū)三防作業(yè)事項(xiàng)。

      8.4執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施的使用和保管事項(xiàng)。

      8.5執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援事項(xiàng)。

      9、總務(wù)

      9.1制定行政事務(wù)部(總務(wù))作業(yè)管理計(jì)劃。

      9.2組織執(zhí)行食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境/保潔管理事項(xiàng)。

      9.3組織執(zhí)行員工文娛、不斷優(yōu)化員工生活管理事項(xiàng)。

      9.4組織進(jìn)行總務(wù)庫品管理事項(xiàng),建立并維護(hù)運(yùn)行總務(wù)臺帳,。

      9.5組織執(zhí)行廠區(qū)總務(wù)設(shè)備/設(shè)施養(yǎng)護(hù)和修繕事項(xiàng)

      9.6組織執(zhí)行固定資產(chǎn)管理事項(xiàng)。

      9.7協(xié)助部門主管,執(zhí)行部門工作管理(績效)及崗位配置,培訓(xùn)總務(wù)保障技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化總務(wù)保障人員工作技能及效率水平,以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

      10、食宿管理員

      10.1執(zhí)行食堂管理事項(xiàng)。

      10..2執(zhí)行宿舍管理事項(xiàng)。

      10..3執(zhí)行總務(wù)庫品管理事項(xiàng)。

      10..4執(zhí)行食堂、宿舍公共設(shè)備/設(shè)施修繕和養(yǎng)護(hù)管理事項(xiàng)。

      10..5執(zhí)行食堂、宿舍5s(環(huán)境/衛(wèi)生)管理事項(xiàng),確保員工食宿安全衛(wèi)生。

      10..6執(zhí)行食堂人員健康認(rèn)證事項(xiàng)。

      10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗(yàn)收。

      11、廚師

      11.1執(zhí)行食堂設(shè)備、場地衛(wèi)生事項(xiàng)。

      11.2執(zhí)行食材/輔料的清潔衛(wèi)生事項(xiàng)。

      11.3執(zhí)行季節(jié)性調(diào)整下的定點(diǎn)定量定菜的安全衛(wèi)生伙食供給事項(xiàng)。

      11.4執(zhí)行食堂管理制度的其它事項(xiàng)。

      12、保潔員

      12.1執(zhí)行廠區(qū)衛(wèi)生清潔事項(xiàng)。

      12.2執(zhí)行衛(wèi)生清潔用具使用和保管事項(xiàng)。

      12.3執(zhí)行廠區(qū)清潔中的設(shè)備設(shè)施故障和異常問題的報(bào)告處理事項(xiàng)。

      12.4執(zhí)行廠區(qū)指定設(shè)備設(shè)施的使用維護(hù)事項(xiàng)。

      13、食堂小工

      13.1負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生清潔工作。

      13.2負(fù)責(zé)員工餐具的清潔、消毒;

      13.3負(fù)責(zé)菜品的清洗、分切;

      13.4協(xié)助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。

      14、司機(jī)

      14.1執(zhí)行人員接送、貨品交運(yùn)的交通事項(xiàng)。

      14.2進(jìn)行車輛證照年檢申報(bào)、保險(xiǎn)申報(bào)的辦理事項(xiàng)。

      14.3進(jìn)行車輛的故障報(bào)告和檢修處理事項(xiàng)。

      14.4進(jìn)行車輛交通違規(guī)事件的處理事項(xiàng)。

      14.5進(jìn)行車輛能源的處理事項(xiàng)。

      14.6依據(jù)車輛管理需求,進(jìn)行車輛一、二、三級保養(yǎng)的定期維修保養(yǎng)作業(yè)事項(xiàng)。

      15、前臺文員

      15.1電話轉(zhuǎn)接、人員接待與通傳;

      15.2內(nèi)/外部文件/資料/雜志/信件等收發(fā);

      15.3電子看板內(nèi)容的更新維護(hù);

      15.4會議記錄/文件生成/存檔事項(xiàng),以及傳真、掃描業(yè)務(wù)辦理及設(shè)備維護(hù);

      15.5會議室整理及茶水供應(yīng);

      15.6桶裝飲用水的請購與領(lǐng)用管理;

      15.7名片印制管理。

      16、行政文員

      16.1辦公用品、表單、書籍、員工工作服的請購、庫存、領(lǐng)用管理,并登計(jì)造冊;

      16.2員工宿舍住宿安排及調(diào)整,來訪客人住宿安排;

      16.3每周對各宿舍的用電數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),月底匯總并核算電費(fèi)報(bào)薪資專員;

      16.4辦公大樓花草養(yǎng)護(hù);

      16.5行政公文的收發(fā),復(fù)印機(jī)使用管理及維護(hù)保養(yǎng)。

    人事行政部部崗位職責(zé)3

      任職資格:

      1、全日制本科及以上學(xué)歷;

      2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

      3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

      4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

      5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;

      6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

      7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

      8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

      9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

      崗位職責(zé):

      1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

      2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計(jì)劃;

      3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

      4、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

      5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

      6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

      7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作;

      8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿;

      9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

      10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報(bào)、下發(fā)、存檔工作;

      11、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

      12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

      13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

      14、負(fù)責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財(cái)產(chǎn)、辦公用品和固定財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理工作;

      15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報(bào)損等管理工作;

      16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

      17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;

      18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

      19、負(fù)責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

      20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

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