規(guī)劃設(shè)計(jì)總崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家收集的規(guī)劃設(shè)計(jì)總崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
規(guī)劃設(shè)計(jì)總崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研究及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理工作；
2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目設(shè)計(jì)計(jì)劃及概念、方案、施工圖等設(shè)計(jì)管理工作；
3、負(fù)責(zé)材料設(shè)備研究及選型定樣工作；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目拓展、及定位策劃等設(shè)計(jì)支持與配合工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)；
2、十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)，具有大項(xiàng)目、綜合體、產(chǎn)業(yè)園工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營業(yè)務(wù)流程，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作和設(shè)計(jì)管理流程；
4、具有國際化視野；
5、高級職稱及一級注冊建筑師優(yōu)先。
規(guī)劃設(shè)計(jì)總崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、配合分管副總及人力資源部制定、實(shí)施本部門規(guī)章制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行；
2、制定設(shè)計(jì)技術(shù)、管理規(guī)范；
3、制定本部門年初項(xiàng)目總?cè)蝿?wù)并組織實(shí)施；
4、組織各項(xiàng)規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目完成，建立良好的客戶關(guān)系，提高用戶滿意度。
5、遵守國家標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施規(guī)劃項(xiàng)目的招標(biāo)，協(xié)助合同簽定及回款。
6、進(jìn)行設(shè)計(jì)部策劃部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定其部門的工作職責(zé)、工作流程、工作計(jì)劃等，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和策劃部門主任及人員的管理和考核，并實(shí)施監(jiān)督；
7、配合總經(jīng)理董事長及人力資源部完成本部門職員入職，培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正工作；
8、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)策劃部門員工的周報(bào)考評、月考核、年終考核等工作；
9、負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；
10、負(fù)責(zé)對部門主任員工進(jìn)行績效考核；
11、帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)地調(diào)研；
12、組織設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行方案研討
13、根據(jù)甲方要求邀請專家共同評審升報(bào)告；
14、組織設(shè)計(jì)策劃團(tuán)隊(duì)進(jìn)行規(guī)劃圖設(shè)計(jì)，可行性方案進(jìn)行和最終審核；
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。
規(guī)劃設(shè)計(jì)總崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、參與項(xiàng)目前期概念、規(guī)劃設(shè)計(jì)、可行性研究、概念策劃、規(guī)劃設(shè)計(jì)任務(wù)書，設(shè)計(jì)任務(wù)書評審，對項(xiàng)目品質(zhì)進(jìn)行把控；
2、組織項(xiàng)目建筑、結(jié)構(gòu)、水電、園林、裝飾的設(shè)計(jì)的'計(jì)劃與質(zhì)量的推進(jìn)和完善；
3、組織階段設(shè)計(jì)匯報(bào)并組織有關(guān)專家進(jìn)行圖紙會(huì)審，做好設(shè)計(jì)成果各階段的質(zhì)量把關(guān)工作，對遇到的技術(shù)問題進(jìn)行咨詢處理；
4、完成部門管理工作；
5、組織對市場新產(chǎn)品的學(xué)習(xí)研究與開發(fā)產(chǎn)品的創(chuàng)新實(shí)施，對設(shè)計(jì)人員給予指導(dǎo)、培訓(xùn)；
6、統(tǒng)籌管理外報(bào)建業(yè)務(wù)，做好與相關(guān)部門、單位的工作協(xié)調(diào)與溝通；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、建筑學(xué)、規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)部門同等職位任職經(jīng)歷，有開發(fā)報(bào)建經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握項(xiàng)目建筑設(shè)計(jì)規(guī)范和流程，中級以上技術(shù)職稱或取得設(shè)計(jì)類國家一級注冊師資格證書優(yōu)先。
4、具有較強(qiáng)的產(chǎn)品把控能力，方案能力及審查施工圖紙能力強(qiáng)，了解施工工藝及規(guī)范，對中高端住宅產(chǎn)品有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
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職責(zé)描述：
1、主持部門的日常工作。
2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)審核工作；對集團(tuán)各在建項(xiàng)目的相關(guān)節(jié)點(diǎn)組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設(shè)計(jì)、施工圖評審。
3、組織團(tuán)隊(duì)對各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等信息的掌握、學(xué)習(xí)及應(yīng)用，為項(xiàng)目建設(shè)提供優(yōu)化建議。
4、組織技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制與修訂。
5、組織標(biāo)準(zhǔn)圖集的組織、設(shè)計(jì)與修訂。
6、配合新項(xiàng)目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤，為項(xiàng)目建設(shè)提供專業(yè)支持。
7、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位的聯(lián)絡(luò)、溝通，跟蹤項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)意圖在設(shè)計(jì)各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。
任職資格：
1、建筑學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，年齡35—50歲之間，特別優(yōu)秀的人才，年齡限制可以適當(dāng)放寬。
2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷，五年以上設(shè)計(jì)院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強(qiáng)房地產(chǎn)公司五年以上同類崗位工作經(jīng)歷。知名設(shè)計(jì)院或知名地產(chǎn)公司設(shè)計(jì)管理背景優(yōu)先。
3、專業(yè)技術(shù)扎實(shí)，主導(dǎo)或承擔(dān)過大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，有房地產(chǎn)項(xiàng)目、酒店、港口、主題公園設(shè)計(jì)的成功案例者優(yōu)先考慮。
4、具有較強(qiáng)的方案把控能力和施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具較強(qiáng)的協(xié)調(diào)解決問題能力。
5、具備良好的成本意識(shí)和工程配合經(jīng)驗(yàn)。
規(guī)劃設(shè)計(jì)總崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、配合分管副總及人力資源部制定、實(shí)施本部門規(guī)章制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行；
2、制定設(shè)計(jì)技術(shù)、管理規(guī)范；
3、制定本部門年初項(xiàng)目總?cè)蝿?wù)并組織實(shí)施；
4、組織各項(xiàng)規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目完成，建立良好的客戶關(guān)系，提高用戶滿意度。
5、遵守國家標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施規(guī)劃項(xiàng)目的招標(biāo)，協(xié)助合同簽定及回款。
6、進(jìn)行設(shè)計(jì)部策劃部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定其部門的工作職責(zé)、工作流程、工作計(jì)劃等，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和策劃部門主任及人員的管理和考核，并實(shí)施監(jiān)督；
7、配合總經(jīng)理董事長及人力資源部完成本部門職員入職，培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正工作；
8、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)策劃部門員工的周報(bào)考評、月考核、年終考核等工作；
9、負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；
10、負(fù)責(zé)對部門主任員工進(jìn)行績效考核；
11、帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)地調(diào)研；
12、組織設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行方案研討
13、根據(jù)甲方要求邀請專家共同評審升報(bào)告；
14、組織設(shè)計(jì)策劃團(tuán)隊(duì)進(jìn)行規(guī)劃圖設(shè)計(jì)，可行性方案進(jìn)行和最終審核；
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。
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