培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀

　　在現(xiàn)在社會，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編精心整理的培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀1

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)。

　　2、參與培訓(xùn)項(xiàng)目建議書的編寫與修訂。

　　3、整理訪談資料。

　　4、參與項(xiàng)目組內(nèi)部研討，撰寫培訓(xùn)計(jì)劃。

　　5、參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫。

　　6、起草培訓(xùn)方案部分內(nèi)容及修改培訓(xùn)方案部分內(nèi)容。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀2

　　1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進(jìn)行入門培訓(xùn)；

　　2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場情況，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每周不低于一次對銷售員進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)前必須針對培訓(xùn)內(nèi)容做充分的.準(zhǔn)備工作）；

　　4、對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃；

　　5、對銷售員進(jìn)行管理，了解每個銷售人員情況；

　　6、根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進(jìn)行考核；

　　7、定期到店面與銷售員進(jìn)行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問題

　　8、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點(diǎn)，針對賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn)；

　　9、收集市場信息，及時反饋有關(guān)部門。

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