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  • 4S汽車銷售崗位職責

    時間:2023-02-09 13:21:51 崗位職責 我要投稿

    4S汽車銷售崗位職責推薦

      在當下社會,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編為大家收集的4S汽車銷售崗位職責推薦,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    4S汽車銷售崗位職責推薦

    4S汽車銷售崗位職責推薦1

      1、負責銷售過程的全面管理,完成總經(jīng)理下達的銷售指標。

      2、與廣州本田授權(quán)銷售服務(wù)中心各職能部門協(xié)調(diào)和溝通。

      3、執(zhí)行廣州本田的運作標準。

      4、建立、培養(yǎng)和維護一支以客戶為中心的銷售隊伍。

      5、進行市場分析、管理、促銷策劃及信息反饋。

      6、負責銷售人員的.培訓(xùn)和考核。

      7、處理客戶投訴并及時將質(zhì)量問題反饋給廣州本田。

      8、當車輛出現(xiàn)重大問題,進行協(xié)調(diào)和處理。

      9、協(xié)調(diào)銷售部與本公司其它只能部分的工作及關(guān)系。

      10、負責客戶管理。

    4S汽車銷售崗位職責推薦2

      1、每日到店客流統(tǒng)計記錄,包含首次到店與再次到店以及DCC的邀約到店,要求數(shù)據(jù)統(tǒng)計必須準確無誤

      2、安排銷售顧問值班站崗工作

      3、進店客戶引導(dǎo)以及臨時性接待客戶

      4、輔助銷售經(jīng)理和展廳經(jīng)理進行KPI數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

      5、輔助展廳經(jīng)理檢查展廳衛(wèi)生和展車衛(wèi)生

      6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其它工作

      7、休息時,展廳經(jīng)理替崗

    4S汽車銷售崗位職責推薦3

      崗位職責

      1、負責整車銷售服務(wù)和進店客戶咨詢服務(wù);

      2、負責整理各車型的銷售資料;

      3、按照公司的'銷售流程,完成車輛銷售目標;

      4、了解車輛的性能和利益,熟悉競爭車型的信息;

      5、尋找潛在客戶,并跟進接觸,保持聯(lián)系。

      任職條件:

      1、中專以上學(xué)歷,30歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

      3、熱愛汽車行業(yè),有親和力,應(yīng)變能力強,能承受較強的工作壓力;

      5、工作認真,責任心強,主動熱情,具有較強的協(xié)調(diào)及溝通能力;

      6、有駕照者優(yōu)先考慮。

    4S汽車銷售崗位職責推薦4

      1.每天早上開早會必須要整理好穿戴好領(lǐng)帶工牌

      2.監(jiān)督好儀容儀表,禮貌禮儀

      3.組織好每天10點的培訓(xùn)

      4.配合銷售經(jīng)理,管理展廳各項運營;

      5.負責車輛展示、展廳裝飾及布置、展廳5S的監(jiān)督和考核,營造適宜的展廳氛圍;

      6.跟蹤和控制銷售計劃完成進度,進行銷售現(xiàn)場管理,對銷售顧問的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo);

      7.匯集銷售信息,并督促銷售顧問建立和更新客戶信息卡,并對客戶進行分級與分類;

      8.領(lǐng)導(dǎo)銷售顧問完成銷售經(jīng)理下達的展廳銷售目標,做好展廳內(nèi)的'銷售工作,協(xié)助銷售經(jīng)理進行績效考核;

      9.安排好銷售顧問每天工作和交車調(diào)車事宜;

      10.協(xié)助銷售顧問達到成交、保持并提高客戶對企業(yè)的滿意度和忠誠度;

      11.要求銷售顧問每天打回訪電話,跟蹤每一位潛在客戶;。

      12.協(xié)助銷售經(jīng)理組織安排員工參與市場活動,貫徹實施活動并對活動進行跟進,及時進行活動信息反饋。

      13.協(xié)助處理客戶抱怨;

    4S汽車銷售崗位職責推薦5

      1.完成廠家、公司下達的年度及季度車型任務(wù)和部門利潤指標,對公司客戶滿意度負責;

      2.根據(jù)公司年度目標,制定相應(yīng)的銷售策略及銷售計劃并執(zhí)行檢查、監(jiān)督并輔導(dǎo)銷售部人員完成銷售目標計劃;

      3.根據(jù)市場競爭狀態(tài),提出產(chǎn)品宣傳,市場調(diào)研和市場開發(fā)計劃,開展各項活動,做好市場分析、管理及促銷;

      4.根據(jù)市場需求制定合理的`定單需求,合理安排庫存車輛及資金的運作,充分運用公司的資源;

      5.負責制定并實施本部門各崗位的培訓(xùn)計劃;

      6.合理控制本部門的季度及年度費用;

    4S汽車銷售崗位職責推薦6

      1、在銷售前臺接待到店客戶,向客戶介紹銷售顧問;

      2、接聽、轉(zhuǎn)接客戶電話,記錄來電客戶信息,收集來訪客戶信息;

      3、將來電、來訪客戶信息整理成展廳日志,進行歸檔,同時將銷售潛客信息錄入廠家DMS與集團CRM系統(tǒng),實現(xiàn)與云平臺人臉識別系統(tǒng)對標管理;

      4、其他日常工作,如展車鑰匙(庫管)、銷售合同、試駕協(xié)議保管等;

      5、配合客服部、銷售部執(zhí)行廠家流程檢測;

    4S汽車銷售崗位職責推薦7

      1、在汽車營銷行業(yè)協(xié)助項目經(jīng)理和公司,針對客戶需求完成方案的設(shè)計和開發(fā)。

      2、利用在產(chǎn)品、流程、技巧、銷售管理、市場管理、服務(wù)管理或流程優(yōu)化、績效管理等方面四種以上專長贏得客戶信賴并提交計劃書。

      3、利用掌握的咨詢項目的流程、相關(guān)工具和考評方法為客戶獨立完成階段性任務(wù)。

      4、可以獨立完成現(xiàn)場輔導(dǎo)工作并提交有價值的.報告。

      5、主動和其他團隊配合完成整合解決方案的設(shè)計、實施。

      6、主動對項目新成員進行TTT,并保證項目實施的質(zhì)量。

    4S汽車銷售崗位職責推薦8

      1、負責電話接待工作:接聽售后客戶電話咨詢,簡要回答客戶提問;將客戶電話轉(zhuǎn)接給適當人員;

      2、客戶接待與分流引導(dǎo):接待來訪客戶,初步了解客戶需求;根據(jù)客戶需求,將客戶引導(dǎo)至相應(yīng)個人;對沒有指定服務(wù)顧問的客戶進行分流;

      3、信息統(tǒng)計:記錄客戶電話訪問及來訪信息;

      4、完成上級委派的其他臨時性工作:提供文件錄入、打印、復(fù)印等行政服務(wù);完成上級委派的`其他臨時性工作。

    4S汽車銷售崗位職責推薦9

      1.負責銷售前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達;

      2.負責來訪客戶的首問接待、基本咨詢和引薦銷售顧問;

      3.負責準確統(tǒng)計來電、來店相關(guān)數(shù)據(jù)報表,記錄潛在用戶信息,并及時上傳客流、電話數(shù)據(jù)至管理系統(tǒng);

      4.負責監(jiān)督銷售顧問準確填寫客流資料;

      5.協(xié)助展廳經(jīng)理監(jiān)督展廳值班及銷售顧問的`值班秩序;

      6.及時完成上司交由的各項任務(wù)。

    4S汽車銷售崗位職責推薦10

      1、負責在前臺對進店客戶初步接待、指引

      2、負責進店客戶的分配,關(guān)注客戶、確保接待環(huán)節(jié)客戶滿意

      3、完成客戶信息登記工作,制作并發(fā)送各類客流數(shù)據(jù)、報表

      4、支持市場和客關(guān)部活動,做好活動的簽到、支持工作

      5、部門安排的'其他事項

    4S汽車銷售崗位職責推薦11

      職位描述:

      職責:

      1.通過與車主面談,負責公司汽車延保產(chǎn)品在4s店內(nèi)的銷售工作

      2.維護4s店人員關(guān)系,尋求深入合作方式

      3.完成月度銷售任務(wù)

      要求:

      1.18-35歲,大專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬年齡、學(xué)歷限制

      2.溝通表達能力強,能從容處理人際關(guān)系,從事汽車銷售、汽車售后服務(wù)、車險業(yè)務(wù)等優(yōu)先考慮

      3.熱愛銷售工作,對銷售行業(yè)有濃厚興趣

      4.有狼性,上進心強,能自我約束自我管理,愿意突破現(xiàn)狀、突破自我

      待遇:

      1.無責任底薪3k-12k+提成6%-15%+五險

      2.完善的帶薪崗前培訓(xùn)+在職培訓(xùn)+晉升培訓(xùn)

    4S汽車銷售崗位職責推薦12

      1、協(xié)助總監(jiān)制定、分解年度銷售計劃,報批落實全年任務(wù)的合理分解;

      2、根據(jù)市場銷售的不同情況,及時、合理、準確的調(diào)整銷售及獎勵政策,保證公司的經(jīng)營業(yè)績;

      3、監(jiān)督、落實銷售流程和銷售管理的'標準化;

      4、為銷售部和銷售顧問制定短期銷售和毛利目標,控制成本費用;

      5、制定銷售顧問人員名額需求計劃,建立和維護員工培訓(xùn)、發(fā)展、激勵制度;

      6、監(jiān)督和衡量部門人員的工作效率,并定期進行績效評估;

    4S汽車銷售崗位職責推薦13

      崗位職責

      1、負責來店客戶的接待與洽談,有效執(zhí)行公司與廠家的銷售標準流程;

      2、負責向客戶介紹商品車的性能、配置、價格及付款方式等相關(guān)購車事宜;

      3、按公司要求為客戶辦理新車銷售的各項手續(xù);

      4、維護客戶關(guān)系,尋找潛在顧客;

      5、耐心解答來電客戶的詢問,正確完成的記錄來電客戶的資料,了解潛在客戶的需求,及時向銷售經(jīng)理反饋;

      6、為客戶提供試乘試駕;

      7、展廳及廠區(qū)商品車輛的'保潔、移位;

      職位要求:

      1、20-35之間;男女不限,形象好氣質(zhì)佳,舉止大方得體,性格外向;

      2、中專以上學(xué)歷,汽車技術(shù)服務(wù)與營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

      3、有駕駛證優(yōu)先,能熟練駕駛車輛;

      4、有較強的表達和溝通能力,有良好的工作態(tài)度和服務(wù)意識,熱愛汽車銷售;

      5、有一定的談判能力;

      6、有汽車專業(yè)知識或汽車銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

    4S汽車銷售崗位職責推薦14

      1、負責接待客戶、了解客戶意向、向客戶介紹車輛相關(guān)信息;

      2、引導(dǎo)客戶進行試乘試駕;

      3、跟進客戶購車進度,建立并管理客戶檔案;

      4、為客戶辦理購車流程及相關(guān)手續(xù);

      5、能夠?qū)蛻舻腵購車需求進行分析及了解;

      6、為客戶推薦精品、按揭、保險等業(yè)務(wù)并協(xié)助辦理;

      7、對客戶購車后的使用情況進行了解和關(guān)懷;

      8、完成部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

    4S汽車銷售崗位職責推薦15

      1、尋找潛在顧客及顧客拜訪。

      2、接待展廳內(nèi)顧客、并進行車輛介紹或與顧客試車。

      3、與顧客商定合同,向顧客收取上牌所需證件交付上牌員辦理上牌。

      4、注意禮儀、禮節(jié),隨時關(guān)注展廳的環(huán)境,保持清潔、清新、整潔而美觀的'工作環(huán)境。

      5、負責展廳內(nèi)展車的布置,要求展車:整潔、無手印、粘貼好標志牌。

      6、負責精品柜的整潔擺放,價目表清晰,品種分類擺放。

      7、負責跟蹤上牌情況,盡快收齊車款,及時將車輛交給客戶。

      8、負責與顧客保持良好的關(guān)系,盡量提高顧客滿意度。

      9、負責交車時向客戶解釋保修情況及注意事項。

      10、負責辦理收車及新車檢驗、加油、清潔和擺放車輛。

      11、填寫銷售員負責的各種報表。

      12、熟悉廣本系列車型(參數(shù)、性能特點)。

      13、市場信息的反饋、收集和總結(jié),了解市場及競爭對手的情況。

      14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。

      15、引導(dǎo)新業(yè)務(wù)員熟悉各項業(yè)務(wù)知識

    4S汽車銷售崗位職責推薦16

      1、制定年度銷售計劃,報批落實全年任務(wù)的合理分解:

      2、檢查、監(jiān)督和授權(quán)所有的.交易和訂單,以確保完成毛利目標。

      3、根據(jù)市場銷售的不同情況,及時、合理、準確的調(diào)整銷售及獎勵政策,確保公司的經(jīng)營業(yè)績:

      4、為銷售部和每一位銷售顧問制定短期的銷售和毛利目標:

      5、監(jiān)督、落實銷售流程和銷售管理的標準化。

      6、每月制定銷售分析報告。

      7、制定銷售顧問人員名額需求計劃。

      8、監(jiān)督和衡量部門人員的工作效率,并定期進行績效評估。

      9、建立和維護員工培訓(xùn),發(fā)展和激勵的制度。

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