行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司招聘要求，進(jìn)行員工招聘;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入離職、異動等相關(guān)制度和流程;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金及各類津貼的辦理和相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員檔案信息管理和維護(hù);

　　5、完成上司安排的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的.完成;

　　3、組織部門周例會，安排落實部門相關(guān)事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項工作流程;

　　5、績效管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編制、更新及修訂，經(jīng)審批后發(fā)布;

　　7、負(fù)責(zé)組織各部門崗位職責(zé)修訂或更新;

　　8、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督以及培訓(xùn)資料管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

　　10、行政事務(wù)管理。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的'具體實施和操作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

　　8、負(fù)責(zé)公司保險金的繳納及管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

　　11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá);

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)4

　　1、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，開展醫(yī)院人事事務(wù)性工作;

　　2、負(fù)責(zé)銜接醫(yī)院與集團公司總部各項人力資源相關(guān)工作，并維護(hù)好集團與醫(yī)院之間和諧關(guān)系;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調(diào)休、加班、請假管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工工資統(tǒng)計核算匯總及社保/公積金操作;

　　5、負(fù)責(zé)部門預(yù)算統(tǒng)計、款項申請等;

　　6、負(fù)責(zé)院內(nèi)工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;

　　7、辦理各項各類技術(shù)人員的'注冊、變更、和相關(guān)考試申報手續(xù);

　　8、員工檔案的建立，確保真實性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;

　　9、完成上級臨時交辦的任務(wù)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的.周報表、月報表的統(tǒng)計和考核;

　　4、負(fù)責(zé)部門成本、工資核算以及財務(wù)部分工作;

　　5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;

　　7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;

　　8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報價、出具合同等商務(wù)工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)辦公室行政、接待日常工作;

　　2.為豐富員工生活，組織安排各類活動;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布與更新、簡歷篩選、人員邀約面試，協(xié)助完成招聘任務(wù);

　　4.負(fù)責(zé)入、離職手續(xù)辦理，建立、維護(hù)人事檔案，管理勞動合同、保密協(xié)議等人事重要文檔;

　　5.組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助上級和部門開展相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司考勤管理，并及時進(jìn)行核對通報;

　　7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)7

　　1.依據(jù)招聘計劃實施招聘;

　　2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤;

　　3.月度績效、薪酬核算;

　　4.人事資料維護(hù)與更新;

　　5.人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6.月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

　　7.負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

　　9.招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的'評估;

　　10.能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的`管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃協(xié)助公司完成招聘任務(wù)，包括渠道維護(hù)、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選以及面試邀約;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

　　4、負(fù)責(zé)員工的.考勤統(tǒng)計及匯總;

　　5、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作;

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;

　　2、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作;

　　4、招聘渠道的'維護(hù)與擴展;

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

　　7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等;

　　8、完成上級臨時交代的工作任務(wù)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，維護(hù)招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)各部門人員配置，及時為各部門補充人才;

　　2、推動各部門培訓(xùn)、績效的快速進(jìn)行;

　　3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;

　　4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進(jìn)行各類手續(xù)面談;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)13

　　1、配合公司總部的獨立進(jìn)行分公司各項人事、行政工作的開展;

　　2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關(guān)的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實;

　　3、負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的`需求;

　　4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;

　　5、負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質(zhì)以及證照、資質(zhì)的年審;

　　6、建立并維持良好員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)14

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求進(jìn)行招聘需求調(diào)研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。

　　2.管理員工檔案，員工入、離調(diào)、轉(zhuǎn)等常態(tài)人事異動手續(xù)及時合規(guī)辦理。

　　3.薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(考勤、員工工資統(tǒng)計)，組織開展績效考核工作。

　　4.負(fù)責(zé)員工面試流程的安排以及指導(dǎo)面試者簽到、填寫資料。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)15

　　(1)負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。

　　(2)負(fù)責(zé)人員入職、離職過程管理及執(zhí)行，包括過程定義與改善、手續(xù)流程的`辦理。

　　(3)負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。

　　(4)負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動的策劃與執(zhí)行，包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動或事務(wù)的組織執(zhí)行。

　　(5)負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計劃執(zhí)行(計劃編排由HRD牽頭部門負(fù)責(zé)人制定);

　　(6)負(fù)責(zé)員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

　　(7)負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

　　(8)其他上級交辦事宜。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)16

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)況制定全面健全體系(薪酬績效制度招聘等)

　　2、優(yōu)化現(xiàn)有制度流程，建立有效的'人才測評，結(jié)構(gòu)化面試，人才庫建設(shè)及人力資源規(guī)劃等。

　　3 、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘實施、監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估。

　　4、負(fù)責(zé)人才盤點及人才梯隊的建立。

　　5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。

　　6、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成相關(guān)工作。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)17

　　1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的`提高。

　　2、主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實施績效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵保障制度。

　　7、維護(hù)員工勞動關(guān)系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關(guān)問題。

　　保障日常行政、后勤管理、總務(wù)安全等服務(wù)工作的有序開展。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)18

　　1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;

　　2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　3收集，整理績效考核方法及考核依據(jù)的'信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助各部門指標(biāo);

　　4. 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;

　　5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

　　6.對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

　　7.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

　　8.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　9.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

行政事業(yè)單位人事崗位職責(zé)19

　　1.負(fù)責(zé)工廠員工的招聘工作;

　　2.入職手續(xù)辦理，新員工的培訓(xùn);

　　3.合同的簽訂;

　　4.負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計和結(jié)算;

　　5.日常的請假、出差、離職等;

　　6.員工的住宿的安排;

　　7.負(fù)責(zé)公司行政制度的.監(jiān)督與執(zhí)行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵

　　8.組織員工舉辦生日會，年會等

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