關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)15篇

　　在生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動；

　　2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

　　3、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；

　　4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的'業(yè)余生活；

　　5、負(fù)責(zé)組織和實施公司的辦公自動化工作；

　　6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；

　　7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求；

　　9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫；完善員工手冊（在人事總監(jiān)的協(xié)助下）；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；

　　3、負(fù)責(zé)員工的.個人所得稅和社保福利；

　　4、負(fù)責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等；

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)3

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、組織開展招聘工作，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、組織并開展員工培訓(xùn)活動；

　　5、完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其他事項。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)4

　　1、前臺接待：負(fù)責(zé)前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理；

　　2、考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤、加班、請假、調(diào)休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作；

　　4、入離職管理：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理；

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點、辦公用品的.購買、維修等；

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待工作；

　　3、負(fù)責(zé)行政采購和各項行政費用控制；

　　4、辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等；

　　5、負(fù)責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項管理工作；

　　6、公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作；

　　7、協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作；

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作；

　　2、負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作；

　　3、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的`安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀(jì)要，以及擬寫通用文案和一般工作報告；

　　4、負(fù)責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護(hù)工作；

　　6、負(fù)責(zé)店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)客戶接待；

　　2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管；

　　3、負(fù)責(zé)客戶印章保管；

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息；

　　5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的.收發(fā)管理及記錄；

　　6、協(xié)助上級進(jìn)項人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù)；

　　7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程；

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督；

　　9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)8

　　1、建立并維護(hù)公司招聘體系，負(fù)責(zé)管理和發(fā)布招聘信息

　　2、撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應(yīng)聘工作

　　3、管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　5、協(xié)同展開新員工的入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃；

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的'人才；

　　3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作；

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動；

　　5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向；

　　6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的.傳達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息；

　　3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料；

　　4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況；

　　5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章；

　　6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊建設(shè)工作；

　　7、協(xié)助店東進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作；

　　8、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)11

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

　　5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的.糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理

　　3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月考勤；

　　5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)13

　　1、招募海員并與應(yīng)聘海員保持有效溝通；

　　2、準(zhǔn)確錄入應(yīng)聘海員信息，維護(hù)聘用海員考勤工作數(shù)據(jù)并整理歸檔；

　　3、跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態(tài)；

　　4、隨時協(xié)助解決聘用海員提出的問題；

　　5、合理安排海員上、下船行程；

　　6、完成公司交給的其他工作。

關(guān)于行政人事的'崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　6、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　7、完成上級交辦的其它臨時性工作

關(guān)于行政人事的崗位職責(zé)15

　　負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責(zé)有哪些呢？以下是詳細(xì)的資料可供參考。

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的.工資。

　　9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

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