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  • 人事崗位職責

    時間:2023-03-09 09:10:33 崗位職責 我要投稿

    人事崗位職責合集15篇

      在日常生活和工作中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編為大家整理的人事崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    人事崗位職責合集15篇

    人事崗位職責1

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

      2、負責公司績效制定的設計與監(jiān)督執(zhí)行,并對績效方案評估和升級完善

      3、建立健全公司的'職級體系,并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

      4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關鍵干部儲備,形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

    人事崗位職責2

      1、負責深圳項目公司的人員招聘,根據(jù)業(yè)務需求合理開發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調(diào)、入離職等;

      2、負責公司行政及外勤工作,包括:考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作;

      3、負責來訪客戶的'接待、基本咨詢和引見;

      4、負責公司福利活動的統(tǒng)籌和組織。

    人事崗位職責3

      1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與

      2、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

      3、組織和執(zhí)行招聘計劃,通知和安排面試等;

      4、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,

      5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算

      6、維護和招聘渠道的關系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。

    人事崗位職責4

      1、協(xié)助人事經(jīng)理日常工作,主要為培訓發(fā)展、績效提升等方向;

      2、協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

      3、協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。

      4、團隊需要協(xié)作的其他事務。

    人事崗位職責5

      1、根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息,負責篩選、面試預約及初試安排,完成招聘任務;

      2、負責員工、離職等手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂,建立人事檔案;

      3、負責員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督,如有異常及時反饋,申報社保及公積金;

      4、負責行政相關事宜處理,如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請;

      5、負責行政通知撰寫發(fā)布,組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設等相關事宜;

    人事崗位職責6

      1、通過多種渠道,尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

      2、通過電話、網(wǎng)絡等多種方式開發(fā)客戶,負責解答客戶咨詢,達成成交

      3、通過提供優(yōu)良的客戶服務,達成每月各項工作目標

      4、配合后勤及其他部門,做好客戶的'回款及售后服務

    人事崗位職責7

      1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

      2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

      3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓;

      4、完成領導交辦的.其它事務性工作。

    人事崗位職責8

      1、深入了解倉儲物流線所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況,促進HR相關工作在部門的有效規(guī)劃和實施;

      2、協(xié)助業(yè)務部門完成人才規(guī)劃,通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑,完成部門的人員招聘目標;

      3、參與員工培訓,提升員工的'專業(yè)能力;

      4、定期同業(yè)務部門員工進行溝通,了解其思想狀況,關注核心員工動態(tài)。

      5、負責人事相關手續(xù)的辦理。

    人事崗位職責9

      1、協(xié)助總部進行簡單的'日常財務管理工作;

      2、負責分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理;合同簽訂及續(xù)簽等辦理;

      3、協(xié)助總部進行人員招聘及面試安排;

      4、負責每月五險一金的申繳及申報工作;

      5、執(zhí)行人事相關規(guī)章制度;

      6、負責分公司行政后勤事宜;

      7、協(xié)助進行物品采購、財產(chǎn)的日常管理;

      8、證照與印章、資料檔案的管理;

      9、其他行政事務;

      10、領導交辦其他工作事項。

    人事崗位職責10

      負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

      負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關工作;

      負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作;

      負責員工社保及相關培訓等工作;

      負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

      負責公司人事規(guī)章制度的.制定、檢查、監(jiān)督工作;

      完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作;

      完成公司交辦的其他工作。

    人事崗位職責11

      1、負責公司人力資源工作,包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等;

      2、負責撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

      3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施;

      4、完成領導交辦的其他工作。

    人事崗位職責12

      人事崗

      基本要求:

      1、全日制本科及以上學歷,可接受實習生,專業(yè)不限,男女不限。

      2、身高160CM、170CM。具有親和力,形象氣質(zhì)良好,普通話標準流利,思路清晰且具備良好的'語言表達能力。

      3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

      4、有良好的服務意識,工作認真負責、積極主動,具有團隊精神。

      崗位職責:

      1、執(zhí)行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。

      2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。

      3、組織新員工入職培訓,業(yè)務培訓。

      4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務。

      5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

    人事崗位職責13

      1、負責公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見,招聘渠道開拓;

      2、負責公司員工檔案管理;

      3、協(xié)助人事主管進行員工關系管理;

      4、負責起草員工團建方案并具體執(zhí)行;

      5、負責行政管理部其他工作。

    人事崗位職責14

      1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作,確保邀約應聘者的'到面率以及轉(zhuǎn)換率;

      2、開展日常招聘管理與服務工作,篩選簡歷、電話邀約及面試,確保公司空缺崗位所需人員及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達到人力資源優(yōu)化配置;

      3、在領導指導下進行招聘效果分析,總結招聘工作中存在的問題,不斷完善提升招聘效果,進行招聘數(shù)據(jù)分析報告;

      4、完成上級領導安排的其他工作。

    人事崗位職責15

      1.負責公司人事管理事務,包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理;

      2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關系管理;

      3.根據(jù)各部門的`人力需求計劃,負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求,以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護;

      4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要,制定并實施公司的人員培訓計劃;

      5.負責公司的考勤管理工作。

      任職要求:

      1.從事人力資源工作1年以上,具備HR專業(yè)知識;

      2.具備良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

      3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

      4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

      5.吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

      6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

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