公司人事專員的崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時代,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的公司人事專員的崗位職責(zé),歡迎大家分享。
公司人事專員的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá);
4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
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主要職責(zé):
1.客戶維護(hù)
1)管理大客戶關(guān)系,保證客戶滿意度,發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務(wù)執(zhí)行
1)管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程,并依據(jù)客戶要求做適時調(diào)整,協(xié)助項目經(jīng)理完成SLA
2)處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件,包括如客戶投訴,員工意外等
3)響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績效考核等要求,并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊實施
3.收費管理及數(shù)據(jù)維護(hù)
職位要求:
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或HR經(jīng)驗溝通能力良好,主動性強(qiáng),有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利:年終獎,十天年假,補(bǔ)充醫(yī)療保險
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
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崗位要求:
1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué);對法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達(dá)能力
4、熟練使用辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé):
1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理:負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的'工作。
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1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。
2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。
3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作并做好記錄,整理會議紀(jì)要。
4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。
5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò),確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實際工作的要求。
7、協(xié)助安排實習(xí)生的實習(xí)。
8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。
9、負(fù)責(zé)新員工的.入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放,通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。
10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。
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1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn),勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的.采購、管理,行政物料購買,做好行政費用臺賬。
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1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;
2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,并及時存檔;
3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的`解決措施方案和預(yù)防辦法;
4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;
5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進(jìn)行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。
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1、負(fù)責(zé)人員招聘工作:簡歷刷選,預(yù)約/接待面試者,初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理,培訓(xùn)等;
3、員工轉(zhuǎn)正考核面談,與用人部門溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度,執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的.修訂,并監(jiān)督實施,及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
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崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;配合公司會議物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作;
人員要求:
1、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心;
3、做事穩(wěn)重細(xì)致,語言表達(dá)能力較強(qiáng),有親和力,具有較強(qiáng)的溝通能力;
4、積極主動,具備較強(qiáng)執(zhí)行能力;
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職和培訓(xùn)
2、協(xié)助老板處理日常事務(wù),和公司的行政條例的執(zhí)行
2、監(jiān)督協(xié)查各部門工作進(jìn)度及執(zhí)行情況,完成內(nèi)部人員KPI考核
3、當(dāng)總經(jīng)理外出時對公司進(jìn)行有效監(jiān)督和管理,并匯報各部門的`運營情況。
4、定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。
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一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。
二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。
三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。
四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務(wù)。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。
八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的`管理和使用。
九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司人事專員的崗位職責(zé)11
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動管理,人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,招聘信息的.發(fā)布和甄選、面試,確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)員工工資的核算,跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。
公司人事專員的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作,即人力六大板塊內(nèi)容。
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)公司辦公場所的.日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單,天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助運營及維護(hù)公司自媒體賬戶。
公司人事專員的崗位職責(zé)13
1、建立完善的人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。
2、負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動,考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司的.整體企業(yè)文化建設(shè),營造和諧的組織氛圍,增強(qiáng)公司員工的凝聚力,深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
4、組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;
5、辦公用品采購。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
公司人事專員的崗位職責(zé)14
1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,以及各項人事制度實施過程中的審核;
2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督;
3、員工各項社保繳納的審核,考勤情況的監(jiān)督及核查,檔案管理情況的監(jiān)督及核查;
4、結(jié)合公司的薪酬管理體系,負(fù)責(zé)工資表的編制;
5、搭建員工與公司的交流平臺,加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心,不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談;
6、日常人事工作中所遇到的'問題、困難及工作進(jìn)展,進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決;
7、對公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,制定相應(yīng)的戰(zhàn)略策劃書;
8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
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1、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;
2、根據(jù)公司人事工作要求,負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
3、負(fù)責(zé)員工的.社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;
4、編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓(xùn)計劃并組織實施;
5、負(fù)責(zé)員工日?记诘墓芾恚
6、負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;
7、根據(jù)公司行政管理要求,參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等;
8、監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié)、月工作計劃及總結(jié)、年工作計劃及總結(jié)的審核和擬定工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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