分公司副經(jīng)理崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的分公司副經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

分公司副經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司整體的經(jīng)營策略與市場定位，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌龅膶嶋H情況，組織調(diào)研并制定、實施區(qū)域市場發(fā)展規(guī)劃及年度銷售計劃。

　　2、搭建符合企業(yè)文化與未來發(fā)展的銷售團隊，組織實施培訓(xùn)，幫助實現(xiàn)業(yè)務(wù)人員綜合素質(zhì)與銷售技能的提升。

　　3、開拓市場，挖掘目標(biāo)用戶，建立并提升用戶開發(fā)、合作、維護的業(yè)務(wù)體系，不斷建立更多優(yōu)質(zhì)用戶的合作，實現(xiàn)共贏、持續(xù)的目標(biāo)。

　　4、執(zhí)行公司管理制度與流程，實現(xiàn)團隊運營的.良性發(fā)展，不斷提升公司產(chǎn)品在市場中的占有率，實現(xiàn)良好的用戶滿意度與美譽度。

　　5、完成公司交辦的其他事項

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　　職責(zé)描述:

　　1.公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)等團隊內(nèi)部宣導(dǎo)、執(zhí)行;

　　2.例會、活動計劃及總結(jié)等會議的組織、召開;

　　3.根據(jù)分公司經(jīng)營目標(biāo)分解,設(shè)定組織目標(biāo)并達(dá)成;

　　4.各項方案的宣貫、落地與執(zhí)行;

　　5.負(fù)責(zé)團隊的整體搭建,團建活動的組織、開展;

　　6.負(fù)責(zé)團隊成員專業(yè)知識、行業(yè)知識、合規(guī)信息、等的培訓(xùn) 。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學(xué)歷;

　　2.3年及以上傳統(tǒng)金融機構(gòu)工作經(jīng)驗或1年以上大型三方機構(gòu)工作經(jīng)驗;

　　3.具備較強的'管理和學(xué)習(xí)能力,思路清晰,邏輯性強;

　　4.善于團隊管理,溝通能力強,有很強的工作責(zé)任感和榮譽意識;

　　5.認(rèn)同公司文化,為人正直,踏實認(rèn)真,勇于挑戰(zhàn)自我,有擔(dān)當(dāng),執(zhí)行力強。

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　　1.協(xié)助分公司經(jīng)理工作。

　　2.負(fù)責(zé)所在校區(qū)的.零星維修工作及學(xué)校托管的供水、供電、污水處理等保障服務(wù)工作。

　　3.把好維修服務(wù)經(jīng)費使用關(guān)。

　　4.根據(jù)具體特點,統(tǒng)籌安排維修力量,力爭保障維修服務(wù)人員的一定收入。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

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　　崗位職責(zé)：

　　1. 協(xié)助總經(jīng)理制定分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃，推動戰(zhàn)略及年度目標(biāo)達(dá)成；

　　2. 負(fù)責(zé)建立建全所轄各部門的各項規(guī)章制度、團隊管理工作，分配并監(jiān)督下屬完成本職工作；

　　3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、負(fù)責(zé)制定和實施人力資源規(guī)劃、公關(guān)計劃和年度計劃；

　　4. 建立建全各部門的考核機制，并對各部門實施績效考核；

　　5. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，貫徹執(zhí)行公司的人力資源、法律、公關(guān)等制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作；

　　6. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；

　　7. 在總經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)處理重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作，并完成總經(jīng)理下達(dá)的臨時性事務(wù)；

　　8. 負(fù)責(zé)團隊內(nèi)部的`業(yè)務(wù)開展、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績追蹤及人員管理等；

　　9. 做好團隊思想建設(shè)，組建優(yōu)秀團隊，營造積極向上的團隊氛圍。

　　職位要求：

　　1. 大專以上學(xué)歷，能吃苦耐勞；

　　2. 年齡30歲以上，38歲以下；

　　3. 具有很強的團隊精神以及責(zé)任心；

　　4. 個人征信良好，無犯罪記錄；

　　5. 對催收行業(yè)具有五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　6. 具備三年以上催收行業(yè)內(nèi)管理團隊的工作經(jīng)驗。

　　注：能力優(yōu)秀者條件可以適當(dāng)放寬。

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