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  • 速賣通主管崗位職責(zé)

    時間:2023-03-15 17:39:38 崗位職責(zé) 我要投稿

    速賣通主管崗位職責(zé)5篇

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的速賣通主管崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    速賣通主管崗位職責(zé)5篇

    速賣通主管崗位職責(zé)1

      1、統(tǒng)籌所負責(zé)賬號的安全穩(wěn)定,人員需求配置規(guī)劃和合理安排,確保團隊穩(wěn)定發(fā)展和銷售業(yè)績穩(wěn)定增長;

      2、負責(zé)速賣通賬號正常運營,店鋪管理及維護,制定營銷計劃,翻譯產(chǎn)品資料上傳產(chǎn)品,優(yōu)化產(chǎn)品頁面,處理訂單并跟進,確保賬戶安全并維護賬號;

      3、調(diào)查分析市場及競爭對手狀況,制定推廣計劃銷售策略;站外渠道推廣引流;努力推進產(chǎn)品排名,提高銷量,根據(jù)產(chǎn)品情況調(diào)整策略;

      4、負責(zé)處理客戶問題,提供優(yōu)質(zhì)售后客服,避免爭議的發(fā)生,保持賬號好評率和良好的信用度;

      5、定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)庫存數(shù)據(jù)rma等,及時調(diào)整銷售策略,保持較好的庫存周轉(zhuǎn)率和庫存量的.安全;

      6、完成公司規(guī)定的銷售目標,同時制定個人成長目標,想法設(shè)法快速成長,勇于擔當;

      7、承擔起團隊目標分解達成,團隊規(guī)劃管理,團隊職業(yè)技能培訓(xùn)的職責(zé)。

    速賣通主管崗位職責(zé)2

      崗位職責(zé):

      負責(zé)所有速賣通平臺的'運營,售前售后工作。

      要求:

      1、英語專業(yè)優(yōu)先,英語能力四級以上,聽說讀寫熟練。

      2、踏實上進,有責(zé)任心和團隊合作意識。

      3、喜歡外貿(mào),希望長期在此方面發(fā)展。

      4、從事速賣通經(jīng)驗2年以上。

      福利:

      五天半工作制,法定假日休息,五險一金,定期體檢。

      這里工作環(huán)境優(yōu)美,團隊氛圍和諧,朝氣蓬勃,高提成,廣闊晉升平臺,每年一次員工旅游,每月生日禮品贈送,不定期的戶外或者室內(nèi)游戲活動,龍祁期待你的加入。!

    速賣通主管崗位職責(zé)3

      1、統(tǒng)籌安排銷售團隊成員24小時內(nèi)回復(fù)各站點郵件,及追蹤?quán)]件回復(fù)質(zhì)量,提高客戶滿意度;

      2、統(tǒng)籌安排銷售團隊成員有技巧地處理客戶的feed back和review中差評,疑難或者棘手問題,維護賬號和產(chǎn)品良好表現(xiàn);

      3、用心聆聽客戶的每一條反饋,深入分析產(chǎn)品痛賣點,不斷優(yōu)化產(chǎn)品listing;

      4、熟悉站外face book,you tube資源整合,制定站外廣告推廣,使站外推廣有計劃進行;

    速賣通主管崗位職責(zé)4

      1、負責(zé)速賣通平臺賬號規(guī)劃,人員配置規(guī)劃,團隊日常運營管理工作;

      2、帶領(lǐng)團隊進行市場調(diào)研分析,優(yōu)化運營模式,協(xié)助開發(fā)人員開發(fā)產(chǎn)品;

      3、合理利用各種營銷手段實現(xiàn)營銷目標、打造爆款,提升銷售額和利潤;

      4、通過分析各賬號銷售數(shù)據(jù),做出推廣計劃,及時調(diào)整銷售策略;

      5、負責(zé)賬號的安全管理、備貨及庫存周轉(zhuǎn)情況,發(fā)現(xiàn)異常能及時做出應(yīng)對措施。

    速賣通主管崗位職責(zé)5

      1、負責(zé)ebay,亞馬遜,速賣通團隊的`銷售管理,培訓(xùn)指導(dǎo)和工作安排;

      2、分析年度產(chǎn)品流行趨勢走向;

      3、把控選品,定價,產(chǎn)品風(fēng)格和品質(zhì),店鋪裝修等整體調(diào)性。

      4、根據(jù)店鋪的不同情況制定執(zhí)行流量提升方案;

      5、店鋪各項數(shù)據(jù)的匯總,帶領(lǐng)團隊對數(shù)據(jù)指標進行跟蹤優(yōu)化;

      6、負責(zé)部門每日、每周、每月會議主持以及監(jiān)督工作,協(xié)調(diào)安排好人員之間的工作;

      7、負責(zé)團隊績效輔導(dǎo)與績效評估溝通;

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