公司內(nèi)部崗位職責(zé)15篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的公司內(nèi)部崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)1
1、負責(zé)辦公室日常辦公設(shè)施、設(shè)備的維護、管理。
2、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�。
4、負責(zé)公司工商、稅務(wù)等資質(zhì)性業(yè)務(wù)辦理。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政外部事務(wù)。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)2
1、月度稅務(wù)申報，增值稅及其他稅，重點稅源，醫(yī)藥統(tǒng)計表；
2、銷售訂單及出庫單審核，開具及收入確認附件跟進及賬務(wù)處理；
3、制作應(yīng)收賬款賬齡分析表，日常跟進銷售回款和銷售收入情況，進行預(yù)算對比分析反饋；
4、對銷售收入進行多維度分析，并提出意見；
5、進行客戶對賬，配合年度審計工作；
6、應(yīng)收賬款管理制度的修訂與完善。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)3
保安員職責(zé)
一、服從命令，聽從指揮、勇敢頑強、堅決完成任務(wù)。
二、刻苦訓(xùn)練，熟練掌握技能和保安設(shè)備。
三、努力學(xué)習(xí)政治，不斷提高思想覺悟。
四、嚴格守紀律，服從管理、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、愛護集體榮譽。
五、艱苦奮斗，厲行節(jié)約，愛護武器裝備和公物。
六、積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化，提高文化素質(zhì)。
七、積極參加體育訓(xùn)練，鍛煉身體，增強體質(zhì)。
八、遵守安全規(guī)定，保守秘密。
二、保安員與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系：
保安員與領(lǐng)導(dǎo)是公司內(nèi)部關(guān)系的基礎(chǔ)，公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和員工必須按照官兵一致的原則，互相尊重、互相愛護、互相幫助、同心協(xié)力地完成任務(wù)。
保安員對領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做到：
一、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo)管理。
二、忠誠老實，主動匯報思想。
三、犯有過失時，誠懇接受批評，勇于承認并堅決改正錯誤。
四、不當(dāng)面頂撞，不背后議論，不搞極絕對平均主義。
五、照顧領(lǐng)導(dǎo)，及有病的同志，不搞絕對平均主義。
六、關(guān)心公司建設(shè)，愛護集體榮譽，極積地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作。
三、公司保安員內(nèi)部的禮節(jié)：
為體現(xiàn)公司內(nèi)部的團結(jié)友愛和互助尊重，保安員必須有禮節(jié)：
保安員敬禮分舉手禮和注目禮，著護衛(wèi)員服戴帽或不戴帽，見到領(lǐng)導(dǎo)時，必須行舉手禮，著便服時，可立正行注目禮。
保安員之間通常職務(wù)，或者姓名職務(wù)，或者職務(wù)加同志，或者姓名職務(wù)，或者稱職務(wù)加同志或者姓名，保安員聽到上級呼喚自己時，應(yīng)立即答“到”。回答上級問話時，應(yīng)當(dāng)自行立正。領(lǐng)導(dǎo)上級口速命令指示后，應(yīng)當(dāng)回答“是”。
四、保安員的井容風(fēng)記：
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保安員必須按規(guī)定著裝，保持井容嚴正。
�。�1）嚴格按規(guī)定佩帶帽徽、肩章。
�。�2）保安員著保安服時，應(yīng)當(dāng)帶保安帽。戴帽時，帽沿與眉同高，帽帶不用時應(yīng)當(dāng)拉緊并保持水平，松緊帶不用時，不得露于帽外。
�。�3）保安員服裝應(yīng)當(dāng)保持整潔，配套穿著，不得混穿，不得在服外罩便服，不得披衣，敞懷、挽袖�？酆妙I(lǐng)鉤，衣扣，著長袖襯衣時，下擺扎毛衣內(nèi)。保安服內(nèi)著毛衣，棉衣等內(nèi)衣時，下擺不得外露，著夏常服時，必須內(nèi)著配發(fā)的襯衣，系配發(fā)的領(lǐng)帶，著冬裝時，內(nèi)衣領(lǐng)不得高于保安服衣領(lǐng)。
�。�4）訓(xùn)練、施工、體力勞動時通常著訓(xùn)練服，其它時侯和場合通常著便服。
�。�5）參加執(zhí)勤，操課、通常扎外腰帶，其它場合需扎外腰帶時，由所在單位規(guī)定。
�。�6）外保、內(nèi)保衣服不得混穿，除洗漱外，不準穿拖鞋。
五、儀容
（1）保安員頭發(fā)應(yīng)當(dāng)整潔，不得留長發(fā)，大鬢角和胡須，蓄發(fā)（戴假發(fā)）不得露于帽外，帽下發(fā)長不得超過點五厘米。
�。�2）保安員不得紋身，著保安服時，不得留長指甲和染指甲，不得圍圍巾，不得在外露的腰帶上系持鑰匙和飾物，不得戴項鏈、領(lǐng)飾、戒指等首飾，除工作需要和眼疾外，不得配戴有色眼鏡。
六、舉止
�。�1）保安員必須舉止端正文明、精神振作、態(tài)度良好、不得袖手、背手和將手捕入衣袋，不得邊走邊抽煙，吃東西、扇扇子、不得搭肩挽臂。
�。�2）保安員著保安服進入室內(nèi)，通常脫帽，脫帽后，無衣帽鉤時，可以夾于左腋下，坐姿置于桌（臺）前沿左側(cè)或者膝上（帽頂向上帽壞徽朝前）也可以置于桌斗內(nèi)，宿舍內(nèi)保安帽可以擺放床鋪上。
（3）保安員外出，必須遵守公共秩序和交通規(guī)則，遵守社會公德、自覺維護安防隊的聲譽，不得聚集街頭嬉笑打鬧，和喧嘩、不得攜帶違禁物品。
（4）保安員遇到人民群眾生命財產(chǎn)受到嚴重威脅時，應(yīng)當(dāng)見義永為、積極救助。
�。�5）保安員不得酒、賭博和打架斗毆，不得參加迷信活動。
�。�6）保安員不得圍觀和參加社會游行、示威靜坐等活動，散發(fā)傳票、張貽、和非法印刷品，不得組織和參與集體上論。
�。�7）保安員不得購買，傳看渲染色情、暴力、迷信如低級庸俗的書刊和音響制品。
�。�8）保安員在室內(nèi)場所和其它禁止吸煙的場所不得吸煙。
七、請假制度：
（1）保安員外出必須按照請假按時歸隊銷假、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不得外出，保安執(zhí)勤和操課（工作）時間內(nèi)，無特殊理由不得請假。
�。�2）請假一日內(nèi)的保安員由班長、隊長批準，然后方可外出。
�。�3）請假一日以上的，必須報總公司批準。
�。�4）請假人員外出，必須由班長（隊長）交待人工外出期間注意事項，規(guī)定歸隊時間，請假員工歸隊后，必須向班長（隊長）匯報情況。
�。�5）請假人員，因特殊情況經(jīng)批準后方可續(xù)假未經(jīng)批準，超隊或逾假不歸者，應(yīng)當(dāng)予以追究。
八、保安員守則：
保安員必須遵守國家，公司的保密法規(guī)，嚴守保密紀律保守公司秘密。
保安員必須遵守以下保安守則
�。�1）不該說的秘密不說。
�。�2）不該問的秘密不問。
（3）不該看的秘密不看。
�。�4）不該帶的秘密不帶。
�。�5）不在私人書信中涉及秘密。
�。�6）不在非保密本上記錄秘密。
�。�7）不在非保密場所閑談、議論秘密。
�。�8）不私自復(fù)制，保存和銷毀秘密。
�。�9）不帶秘密載體游覽或者探親訪友。
九、廚房值班員職責(zé)：
（1）驗收購買的食物，并在單上簽字。
�。�2）監(jiān)督按照就餐人數(shù)做飯，在當(dāng)日消耗。
�。�3）督促炊事人員按時做好飯菜。
�。�4）督促炊事人員搞好個人衛(wèi)生，檢查并協(xié)助搞好食堂衛(wèi)生。
十、個人衛(wèi)生和保健：
�。�1）保安員入基地前，必須進行包括理發(fā)、洗澡、換衣的衛(wèi)生勞動，進行衛(wèi)生防病知識，教育和預(yù)防接種。
�。�2）經(jīng)常進行健康教育，培育良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到飯前，飯后便后洗手，不吃喝不潔凈的食物、水，不暴飯暴食。勤洗澡、勤理發(fā)，勤剪指甲、勤洗曬衣服、被褥、不隨地吐痰、不亂扔果皮、煙頭、等廢物，保持實內(nèi)及共公場所的清潔衛(wèi)生，提倡戒煙。
�。�3）保安員患病應(yīng)當(dāng)及時將病情報告上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準后去就醫(yī)。
�。�4）保安員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和遵守各項衛(wèi)生規(guī)章制度。
十一、基地的治安：
�。�1）嚴格門衛(wèi)制度，經(jīng)批準后方可在基地住。
�。�2）嚴禁打架斗毆，喝酒、賭博，私臧違禁物品侵占內(nèi)共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)，以及其它不良行為。
（3）不得在允許的`時間地點以外燃放煙花爆竹。
�。�4）禁止小商販進入基地買賣或在基地擺灘設(shè)點。
十二、基地秩序：
（1）基地內(nèi)各種生活設(shè)施被配套完好，符合安全要求。
�。�2）保持工作環(huán)境的整齊，清潔、肅靜、工作的時間不得打鬧、嬉笑聊天。
�。�3）在規(guī)定的休息和就寢時間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)保持安靜，不得進行影響他人休息的活動。
�。�4）嚴格遵守操場，課堂、飯?zhí)迷∈�，體育場和娛樂場所的規(guī)則，做到守紀律，有秩序、講禮貌。
十三、基地紀律的基本內(nèi)容
（1）執(zhí)行黨的路線方針政策。
�。�2）遵守國家的憲法，法律、法規(guī)。
（3）執(zhí)行基地的條例和規(guī)章制度。
�。�4）執(zhí)行上級的命令和批示。
十四、基地紀律要求每個隊員必須做到：
（1）聽從指揮，令行禁止。
（2）嚴守崗位，履行職責(zé)。
（3）尊干愛兵，團結(jié)友愛。
（4）警容嚴整，舉止端正。
（5）提高警惕，保守秘密。
�。�6）愛護裝備，和內(nèi)物。
�。�7）愛民，保護群眾利益。
�。�8）遵守社會道德，講究文明禮貌。
（9）繳獲歸公，不占私有。
十五、執(zhí)勤點人員來基地管理：
（1）有委托隊長的批條。
（2）在基地向教練報到，按排吃住。
�。�3）按基地一日生活制度，按納履行基地的規(guī)定。
�。�4）回點、隊時，交清所用過的物品辦清手續(xù)方可離開基地。
保安員班長職責(zé)
一、組織全班隊員，認真學(xué)習(xí)公司與服務(wù)單位的各項規(guī)章制度。
二、團結(jié)全班隊員，認真完成服務(wù)單位及公司交給的各項任務(wù)。
三、組織全班隊員，學(xué)習(xí)掌握各項專業(yè)技能及執(zhí)勤。
四、組織全班隊員，認真學(xué)習(xí)科學(xué)文化及軍事訓(xùn)練。
五、認真的做好全班隊員的思想工作。
六、教育全班隊員要關(guān)心公司的建設(shè)，愛護集體榮譽、愛護武器裝備和公物。
七、教育全班隊員，遵守安全規(guī)定，保守公司和服務(wù)單位和秘密。
八、教育全班隊員，吃苦耐勞、艱苦奮斗厲行節(jié)約。
保安員班長的要求
一、做到有重大問題要向上級匯報。
二、做到不獨段專行。
三、做到不克扣隊員的工資及生活費。
四、做到掌握班的每個隊員的思想情況。
五、做到不打駕體罰隊員。
班長職責(zé)
一、帶領(lǐng)全班圓滿完成單位的安全防范工作，確保萬無一失。
二、根據(jù)本單位的實際情況制定一套值班、內(nèi)務(wù)、日常生活等
一系列管理制度，保證管理上井然有序。
三、帶領(lǐng)全班進行軍事訓(xùn)練，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高全班人員的素質(zhì)。
四、為隊員排憂解難，極積的關(guān)心、團結(jié)隊員，加強隊伍的凝聚力。
五、嚴格執(zhí)行公司、單位的規(guī)章制度，做到獎懲公明，嚴格查班制度，對發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題應(yīng)及時處理，不詢私情。
六、每天堅持開班會，對一天的工作進行講評。
七、對各班隊內(nèi)部的問題必須逐級上報由公司內(nèi)部處理。
八、負責(zé)本單位所有保衛(wèi)人員的工作安排，制定排班表、宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生值班表。
九、督導(dǎo)保衛(wèi)人員的日常工作，親自安排人員著裝、檢查崗位工作及內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理，提出批評或由當(dāng)事人填寫過失單。
十、每月對工作認真負責(zé)及好人好事進行統(tǒng)計，進行表揚或提出獎勵填寫申報單。
十一、負責(zé)本單位的生活費管理，不得克扣生活費或移做他用。
十二、極積配合甲方負責(zé)人員工作，對甲方提出意見及建議，及時改正接受，力爭不讓甲方領(lǐng)導(dǎo)提出任何意見。
十三、處理隊員生活中的問題，對各種問題及時解決，不得麻煩甲方領(lǐng)導(dǎo)，不能處理的問題上報公司。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)4
一、董事會秘書職責(zé)
1、負責(zé)公司和相關(guān)當(dāng)事人與交易所及其他證券監(jiān)管機構(gòu)之間的溝通和聯(lián)絡(luò)，保證交易所可以隨時與其取得工作聯(lián)系；
2、負責(zé)處理公司信息披露事務(wù)，督促公司制定并執(zhí)行信息披露管理制度和重大信息的內(nèi)部報告制度，促使公司和相關(guān)當(dāng)事人依法履行信息披露義務(wù)，并按照有關(guān)規(guī)定向交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作；
3、協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關(guān)系，具體負責(zé)公司投資者關(guān)系管理工作，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者提供公司披露的資料；
4、按照法定程序籌備股東大會和董事會會議，準備和提交擬審議的董事會和股東大會的文件；
5、出席股東大會會議，列席董事會會議，制作股東大會會議記錄、董事會會議記錄并簽名；
6、負責(zé)與公司信息披露有關(guān)的保密工作，制訂保密措施，促使公司董事會全體成員以及相關(guān)知情人員在信息正式披露前保守秘密，并在內(nèi)幕信息泄露時及時采取補救措施，同時向交易所報告；
7、負責(zé)保管公司股東名冊、董事名冊、控股股東及董事、監(jiān)事和高級管理人員持有本公司股票的資料，以及股東大會、董事會會議文件和會議記錄及監(jiān)事會的會議記錄等，負責(zé)保管董事會印章；
8、保證有權(quán)得到公司有關(guān)記錄和文件的人及時得到有關(guān)文件和記錄；
9、協(xié)助董事、監(jiān)事和其他高級管理人員了解信息披露相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、《上市規(guī)則》、交易所其他規(guī)定和《公司章程》，以及上市協(xié)議對其設(shè)定的責(zé)任；
10、促使董事會依法行使職權(quán)；在董事會擬作出的決議違反法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、《上市規(guī)則》、交易所其他規(guī)定或者《公司章程》時，應(yīng)當(dāng)提醒與會董事，并提請列席會議的監(jiān)事就此發(fā)表意見；如果董事會堅持作出上述決議，董事會秘書應(yīng)將有關(guān)監(jiān)事和其個人的意見記載于會議記錄，立即向交易所報告。
二、總經(jīng)理職責(zé)
1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織實施公司年度經(jīng)營計劃，落實中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施；
2、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書；
3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；
4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件；
5、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，負責(zé)公司安全運營，對公司安全生產(chǎn)負第一責(zé)任，組織各分管副總分解實施董事會決議性工作；
6、主持制訂公司年度預(yù)決算、審批公司各項經(jīng)費的開支，向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；
7、執(zhí)行董事會決議的新投資項目的籌建與規(guī)劃；
8、聘任或解聘公司管理人員和工作人員的審核，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退核準；
9、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題；
10、負責(zé)組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平；推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。
三、運營副總職責(zé)
1、負責(zé)設(shè)計并改善公司供應(yīng)鏈和物流管理體系，規(guī)劃管理和運作公司整個供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實可行的采購、生產(chǎn)計劃、倉儲、配送等管理工作流程，實施統(tǒng)籌管理；
2、建立和健全原材料和包材供應(yīng)商、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運輸成本；
3、物料計劃及庫存管理，相關(guān)訂單的簽訂、實施及跟蹤；推動、落實公司物流信息系統(tǒng)的建立、完善、管理以及優(yōu)化公司的`物流管理；
5、負責(zé)公司成品、包材的所有生產(chǎn)工藝、作業(yè)標準、品控標準、安全規(guī)范、設(shè)備管制文件的擬制、整理、修訂、審核與歸口管理；
6、負責(zé)公司新產(chǎn)品開發(fā)工藝的確認與審核；
7、負責(zé)公司新項目的規(guī)劃、籌建，以及新項目加工設(shè)備采購技術(shù)標準的制定與技術(shù)文件的擬制；
8、負責(zé)公司大宗設(shè)備增補、技改、淘汰的確認與審核；
9、負責(zé)公司外協(xié)OEM的協(xié)調(diào)管理，負責(zé)外協(xié)OEM管理過程中各類商務(wù)與技術(shù)談判以及外控標準的擬制與審定；
10、負責(zé)制定公司產(chǎn)品各項成本控制指標，生產(chǎn)成本管理，實時監(jiān)督公司生產(chǎn)運行狀況，制定相應(yīng)管控與改善措施并監(jiān)督執(zhí)行；
11、負責(zé)公司生產(chǎn)部經(jīng)理層KPI指標的制定，監(jiān)督公司生產(chǎn)部年度各項KPI考核指標的執(zhí)行，提出生產(chǎn)部經(jīng)理層人事任免的建議；
12、定期組織召開公司產(chǎn)品質(zhì)量管控與生產(chǎn)調(diào)度會議，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中遇到的各項問題。
四、營銷副總職責(zé)
1、完成公司制定的營銷指標；
2、負責(zé)制定公司營銷管理制度、營銷策略的擬定、實施和改善；
3、負責(zé)制定公司各項營銷費用預(yù)算與控制指標；
4、負責(zé)市場調(diào)研、市場分析，制定業(yè)務(wù)推進計劃；
5、負責(zé)如實向顧客介紹產(chǎn)品、投標、與顧客洽談合同和簽訂合同，確保所簽合同規(guī)范、有效和可行；
6、負責(zé)常規(guī)合同評審，組織有特殊要求合同的評審；
7、了解客戶的基本情況及與本企業(yè)有關(guān)的數(shù)據(jù)資料，建立和運用客戶資料庫；
8、負責(zé)合同、評審記錄的及時傳遞和保存；
9、負責(zé)公司貨款回收管理；
10、參與組織對顧客技術(shù)培訓(xùn)；
11、負責(zé)營銷部門的行政管理和績效考評工作。
五、財務(wù)副總職責(zé)
1、組織擬定全公司系統(tǒng)的年度利潤計劃、資金計劃和費用計劃；
2、組織擬定公司系統(tǒng)的財務(wù)管理和核算制度；
3、組織編制并簽署公司每月、季、半年、全年的會計財務(wù)報告及其他有關(guān)報表；
4、參與投資項目的可行性論證工作，并負責(zé)新項目的資金保障；
5、參與公司戰(zhàn)略性融資工作；
6、擬定公司的年度利潤分配方案、派息方案以及企業(yè)的年度利潤分配方案；
7、負責(zé)公司及各子公司財務(wù)負責(zé)人的考核工作，擬定企業(yè)財務(wù)負責(zé)人的任免名單；
8、主持財務(wù)系統(tǒng)的日常工作，負責(zé)會計核算、內(nèi)部審計和財務(wù)管理的協(xié)調(diào)工作，向總經(jīng)理提出財務(wù)部的經(jīng)理人選。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)5
1、有關(guān)公司證件、公章、法人章、發(fā)票章、財務(wù)章、以及合同的歸檔整理保存、
2、公司日常業(yè)務(wù)以及報銷事宜等的往來結(jié)算，銀行與財務(wù)系統(tǒng)帳每日清算核對，貨幣資金核算、
3、發(fā)票的`購買開具以及核銷、
4、每月業(yè)績統(tǒng)計表（包括報名表，門票/會員收款明細，代收兄弟公司客戶明細對賬表，以及總表）填寫上報總部、
5、每月與總部核對結(jié)算門票款，會員卡充值款，結(jié)算需發(fā)票。
6、每月出具財務(wù)報表上報總部，并對發(fā)票單據(jù)以及憑證的整理歸集以及保管、
7、對員工個稅的申報以及社保的人員信息增減變動與繳納、
8、員工工資核算及發(fā)放，包括計算每一期成交手的門票獎金，會員提成，每日更新與宣告、
9、每月根據(jù)銀行回單對賬單及原始憑證出財務(wù)報表、
10、每季度與總部清算利潤分紅，每季度申報財務(wù)報表，增值稅附加稅申報以及工商年報匯算清繳。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)
1、主持召開股東大會，并負責(zé)會議決議的貫徹落實;
2、主持召開董事會，負責(zé)會議決議的貫徹落實，并向董事會提出報告;
3、召集和主持公司管理委員會會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃以及日常經(jīng)常工作中的`重大事項;
4、提請聘任公司總裁和其他高層管理人員，決定報酬、待遇以及解聘等事項，并報董事會批準或備案;
5、審查總裁提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行情況;
6、定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤監(jiān)控全公司的財務(wù)狀況;
7、簽署對外重要經(jīng)濟合同和上報的各種重要報表、文件、資料;
8、處理董事會授權(quán)的其他重大事項。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)7
1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的'招聘流程。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)8
1、負責(zé)協(xié)助管理公司行政辦公室工作;協(xié)助行政管理體系建設(shè)和制度流程的梳理和規(guī)范;
2、負責(zé)向政府部門、行政事業(yè)單位編撰申請報告、請示文書等工作;
3、協(xié)助董事長處理商務(wù)會談、項目洽談、文書起草等工作;
4、負責(zé)商務(wù)接待，會議、活動組織，外聯(lián)工作;
公司內(nèi)部崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;
2、組織制定和實施公司的年度經(jīng)營計劃和投資方案;
3、組織制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;
4、組織制定公司的基本管理制度;
5、組織制定公司的具體規(guī)章、企業(yè)操作流程;
6、聘任或者解聘集團公司中層管理人員,二級公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他重要崗位的管理人員;
7、組織、協(xié)調(diào)、激勵公司內(nèi)部各個部門的'工作;
8、處理董事長授權(quán)的其他事項。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)10
1、負責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;
3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的.工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)11
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;
2、負責(zé)公司證照管理、資質(zhì)年檢，及相關(guān)工商手續(xù)的.辦理;
3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;
4、負責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理，及時解決工作中出現(xiàn)的問題;
5、負責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預(yù)算管控等;
6、負責(zé)籌備、組織項目公司各項活動、培訓(xùn)、會議等;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)12
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2、根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;
4、進行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)13
1、熟悉掌握各項財務(wù)管理規(guī)章制度；
2、負責(zé)公司收入業(yè)務(wù)的核算，并保證各項核算符合會計準則和會計制度的.要求；
3、審核各項費用報銷及工程付款支出；
4、處理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的稅務(wù)核算及納稅申報、銀行對接工作；
5、配合財務(wù)負責(zé)人完成相關(guān)財務(wù)工作。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)14
行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1、組織制定公司的行政管理制度，建立、健全行政管理體系;
2、負責(zé)公司的日常行政管理工作，包括起草重要文件，安排公司級會議，管理印章、文件、檔案，建設(shè)和維護辦公自動化系統(tǒng)，建設(shè)和更新公司網(wǎng)站等;
3、負責(zé)接待來訪，對外開展聯(lián)絡(luò)、宣傳等公關(guān)活動;
4、負責(zé)公司的后勤、總務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、車輛調(diào)度等工作;
5、負責(zé)傳遞、交流信息，組織、協(xié)調(diào)公司各部門的工作;
6、負責(zé)公司的.企業(yè)文化建設(shè)，組織各種文化體育活動;
7、負責(zé)行政稽查工作，并對稽查情況進行處理;
8、負責(zé)處理公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中出現(xiàn)的突發(fā)事件;
9、處理總裁授權(quán)的其他事項。
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并負責(zé)實施;
2、組織制定公司機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，并負責(zé)實施;
3、組織制定公司人力資源管理的規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并負責(zé)實施;
4、組織編制公司年度薪資計劃和薪資調(diào)整方案，并負責(zé)實施;
5、組織制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，并負責(zé)實施;
6、負責(zé)開發(fā)、引進關(guān)鍵崗位的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事問題和人事糾紛;
8、處理總裁授權(quán)的其他事項。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)15
1負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
3做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
人力資源專員崗位職責(zé)
1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2） 負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3） 負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5） 制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6） 負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7） 負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9） 負責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10） 負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的'勞動爭議。
11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12） 負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責(zé)任：
�。�1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責(zé)。
�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責(zé)。
�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責(zé)。
�。�4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責(zé)。
�。�5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責(zé)。
�。�6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責(zé)。
�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責(zé)。
�。�8） 對人力資源部門工作程序和負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責(zé)。 權(quán)力：
�。�1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
�。�3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4） 對限額資金的使用有批準權(quán)。
�。�5） 有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
�。�6） 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
�。�7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力
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