人事專員崗位職責(zé)通用
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)通用,希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責(zé)通用1
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況,擬訂勞動(dòng)工資計(jì)劃,提出年度工資總額增長的預(yù)定方案,制定并完善工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放形式、計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施并落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、超時(shí)工作,節(jié)假日加班等工資的審核及報(bào)批工作,及時(shí)造冊,并對發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督。
3、負(fù)責(zé)員工各種假期的`管理,逐月匯總,審核各部門員工的出勤情況,積累各種原始資料,建立健全員工檔案。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理,組織各部門做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記,勞動(dòng)爭議和調(diào)解處理工作。
5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。
7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。
人事專員崗位職責(zé)9
人事專員崗位職責(zé)通用2
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;
2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、安排與落實(shí);
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的`辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)通用3
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;
2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記;
3、員工考勤核查,考勤異常管理;
4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;
5、完成上級交待的`其它工作任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)通用4
1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)新入職員工的員工手冊培訓(xùn)等工作。
4、協(xié)調(diào)和組織部門負(fù)責(zé)人對人力資源部門初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結(jié)果。
5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報(bào)件并報(bào)于公司人力資源部。
6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、超時(shí)、節(jié)假日加班的審核和報(bào)批,監(jiān)督其發(fā)放情況。
8、傳達(dá)酒店的方針政策,下達(dá)上級的'命令及通知。
9、組織建立并完善員工檔案,負(fù)責(zé)人力資源檔案和維護(hù)與管理工作。
10、與酒店其他部門保持有效的溝通,解釋并改進(jìn)人力資源工作。
11、了解員工變動(dòng)情況,按時(shí)編報(bào)各類員工人數(shù)的月季報(bào)表。
12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號(hào)等情況。
人事專員崗位職責(zé)通用5
1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作
2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子
3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系
4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃
5負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作 6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)書,建立人事、職稱檔案有關(guān)誠信的名言警句
7依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
8依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的.勞動(dòng)合同變更手續(xù)
9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃
11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同
13負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議
15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
16對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等資料的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
人事專員崗位職責(zé)通用6
職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作:崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;
3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的'綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,配合部門做好培訓(xùn)教育工作;
6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施;
7、文檔管理工作,對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔;
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、年齡25歲以上;
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備;
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力;
5、工作有條理,細(xì)致,認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),努力肯干,原則性強(qiáng);
6、為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專員崗位職責(zé)通用7
1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計(jì)工作,按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門負(fù)責(zé)人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);
2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
3.負(fù)責(zé)各級員工薪資福利及提成等費(fèi)用的'核算、統(tǒng)計(jì)上報(bào)、建立各種薪酬信息臺(tái)賬;
4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)和繳納工作;
5.負(fù)責(zé)及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策,解決對應(yīng)業(yè)務(wù);
6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護(hù)和管理;
7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作,如部門文員類、招聘類事務(wù);
8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報(bào)表整理和提交;
9.完成上級安排的其他工作;
人事專員崗位職責(zé)通用8
1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析
3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤,收集上報(bào)
人事專員崗位職責(zé)通用9
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的'更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納,醫(yī)療、生育費(fèi)用申報(bào)。
5、在職人員管理,日常員工關(guān)系維護(hù)。
6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護(hù)。
7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。
人事專員崗位職責(zé)通用10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲(chǔ)備庫;
2、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù),為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù);
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);
5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá),學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng),
人事專員崗位職責(zé)4
1、實(shí)施招聘活動(dòng),完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;
5、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)通用11
1、文件收發(fā)、信函郵遞;報(bào)刊書籍征訂、發(fā)放;
2、會(huì)議安排、協(xié)助組織公司活動(dòng)和公司日常事務(wù)及其他行政工作;
3、購置辦公設(shè)備、辦公用品,管理公文、證章等重要資料;
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
5、優(yōu)化人員招聘工作,為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的`人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;
6、制定有效的績效考核和員工激勵(lì)制度;
7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作
人事專員崗位職責(zé)通用12
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作
2、開拓招聘渠道,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫
3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的'管理
4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)
5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
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