行政主管經(jīng)理崗位職責

　　在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的行政主管經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

行政主管經(jīng)理崗位職責1

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷,文史類相關專業(yè);

　　2、溝通表達良好,文筆較好;

　　3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標準;

　　4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗3年以上;

　　5、年齡35歲以下

　　6、同時具備一定人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

行政主管經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.起草、修正和完善人力資源和行政管理各項規(guī)章制度;

　　2.負責整體招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事務;

　　3.員工入、離職，請休假、獎懲等各項實務;

　　4.辦公設施設備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務;

　　5.公司公章、證照保管及各項年檢業(yè)務;

　　6.協(xié)助業(yè)務部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;

　　7.組織員工活動，協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　8.其他人力行政相關工作

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科以上學歷，管理類專業(yè)為佳;

　　2.良好的口頭表達和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3.較強的服務意識和自我驅(qū)動力。

行政主管經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系;

　　3、指導、監(jiān)督公司及子公司的崗位職位要求與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展;

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的'各類崗位人才及時到位;

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作;

　　6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導工作;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學�？萍捌湟陨蠈W歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關專業(yè);

　　2、六年以上相關人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家及地區(qū)關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

行政主管經(jīng)理崗位職責4

　　職責描述:

　　1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);

　　3.負責做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的.員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

　　任職要求:

　　1.大學本科或以上,人力資源管理類相關專業(yè);

　　2.五年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有長租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.豐富的人力資源管理實操經(jīng)驗;

　　4.工作有條理性、計劃性,具備高度的責任心。

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