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  • 人事科崗位職責(zé)

    時間:2023-07-26 11:20:58 飛宇 崗位職責(zé) 我要投稿

    人事科崗位職責(zé)(精選43篇)

      在當(dāng)下社會,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進行勞動用工管理,科學(xué)的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編幫大家整理的人事科崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    人事科崗位職責(zé)(精選43篇)

      人事科崗位職責(zé) 1

      1、負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

      2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

      3、負(fù)責(zé)員工成長動態(tài),建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態(tài);

      4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境,提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

      5、其他日常人力行政類事務(wù);

      6、完成上級交代的其他事務(wù);

      人事科崗位職責(zé) 2

      (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

      (2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

      (3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

      (4)撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要,跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

      (5)及時完成上級安排的臨時工作。

      人事科崗位職責(zé) 3

      1、根據(jù)招聘需求和計劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;

      2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;

      3、負(fù)責(zé)初試;

      4、通知、安排復(fù)試,跟進復(fù)試結(jié)果;

      5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;

      6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

      7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事科崗位職責(zé) 4

      1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門分析招聘需求,獨立開展找工作,縮短招聘周期,對崗位招聘負(fù)責(zé);

      2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理,建立人才儲備體系,撰寫/修改招聘JD;

      3、能獨立面試、完成面試篩選及評估,為團隊配置合適人才;

      4、規(guī)范招聘流程,對招聘工作進行分析與總結(jié),不斷促進招聘工作更有效的開展;

      5、員工關(guān)系的維護,入離職的'跟進,及時了解員工狀態(tài),收集并分析其結(jié)果,增強員工歸屬感;

      6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);

      人事科崗位職責(zé) 5

      1、在項目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

      2、依據(jù)項目發(fā)展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;

      3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的.計算與發(fā)放;

      4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

      5、依據(jù)項目發(fā)展,建立健全項目人力資源各項管理制度;

      6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      人事科崗位職責(zé) 6

      1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知,管理工作

      2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作

      3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

      4、負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

      5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章,要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記,公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

      6、負(fù)責(zé)公司宣傳材料的.編寫與發(fā)布;總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

      7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

      人事科崗位職責(zé) 7

      1、招聘渠道的維護和管理,空缺崗位的招聘工作;

      2、負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;

      3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

      4、負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問題的'解答;

      5、負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù),包括:行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

      6、負(fù)責(zé)分公司各類團隊建設(shè)活動;

      7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

      人事科崗位職責(zé) 8

      協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

      協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度,進行日常人事工作的組織與管理;

      根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

      協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

      計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查;

      管理員工信息資料及各類人事資料;

      搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

      辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

      處理勞動爭議突發(fā)事件等。

      人事科崗位職責(zé) 9

      1、深入校區(qū),了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

      2、結(jié)合校區(qū)需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

      3、對校區(qū)進行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助校區(qū)搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

      4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

      5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

      6、推動公司文化建設(shè),營造積極向上的'組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

      人事科崗位職責(zé) 10

      1、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

      2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

      3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

      4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面工作;

      5、負(fù)責(zé)定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程,績效考核制度;

      6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,如年會安排、會務(wù)組織、文體害怕的安排等;

      7、負(fù)責(zé)離職人員的.善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

      8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;

      9、負(fù)責(zé)來訪客人的接待工作;

      10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動會議;

      11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

      12、負(fù)責(zé)報銷、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

      13、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)貨

      人事科崗位職責(zé) 11

      1、接待工作:負(fù)責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào),使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

      2、考勤:每月考勤核算,考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

      3、前期:團隊搭建,負(fù)責(zé)人員招聘工作;

      4、長期:制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

      5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);

      6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

      人事科崗位職責(zé) 12

      1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,招聘模型搭建,崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的`管理工作;

      2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

      3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

      5、處理日;A(chǔ)人事工作。

      人事科崗位職責(zé) 13

      1、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘,深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;

      2、開拓和維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;

      3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;

      4、參與并推進團隊文化建設(shè),確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;

      5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等,以滿足公司迅速發(fā)展需要,加強公司經(jīng)營效果。

      人事科崗位職責(zé) 14

      1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

      2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;

      3、會同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

      4、建立、維護人事及績效考核檔案,辦理和更新勞動合同;

      5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

      7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

      9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

      10、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

      11、完成上級交代的其他工作。

      人事科崗位職責(zé) 15

      1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實,確保日常人事工作的有序開展;

      2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;

      3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系,實施人才庫計劃;

      4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;

      5、負(fù)責(zé)對分公司人事行政工作的.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

      6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

      7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      人事科崗位職責(zé) 16

      1、公司考勤的后臺管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計;

      2、公司社保、公積金的繳存增減;

      3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

      4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;

      5、前臺總機的接聽、轉(zhuǎn)達;

      6、前臺的商務(wù)接待;

      7、辦公用品及禮品的.采購、發(fā)放、統(tǒng)計;

      8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

      人事科崗位職責(zé) 17

      1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作,包括文件快遞的.收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理,物業(yè)對接等;

      2、協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

      3、負(fù)責(zé)員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;

      4、負(fù)責(zé)公司的會議組織和會議記錄工作;

      5、負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機等問題);

      6、負(fù)責(zé)相關(guān)財務(wù)對接工作;

      人事科崗位職責(zé) 18

      1、重點事項、督辦的跟進:包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統(tǒng)的錄入;

      2、績效反饋:完成銷售副總監(jiān)月報、責(zé)任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作;

      3、跟進落實日常例行工作完成情況:競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

      4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn),及時完成簽批并返回提報人;

      5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的'整理和提醒;

      6、督辦體系建設(shè):督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題,提升督辦質(zhì)量的同時,減輕督辦工作量;

      7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

      人事科崗位職責(zé) 19

      1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

      2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

      3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的'招聘、入職管理工作;

      4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè),提高工作運行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

      5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力;

      6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

      人事科崗位職責(zé) 20

      1、負(fù)責(zé)各崗位的'招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

      2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

      3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;

      4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;

      5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

      6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

      人事科崗位職責(zé) 21

      1、辦理員工入職和離職手續(xù),簽訂勞動合同,管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理;

      2、負(fù)責(zé)社保及意外險的辦理;

      3、辦公用品的登記(及核算);

      4、負(fù)責(zé)驗廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;

      5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

      人事科崗位職責(zé) 22

      1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

      2.結(jié)合公司經(jīng)營要求,負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書,有效開發(fā)和利用人力資源,滿足經(jīng)營管理需要;

      3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

      4.建立人才儲備庫,做好各類人才的.選拔、培訓(xùn)工作;

      5.建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

      6.合理打造企業(yè)文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。

      7.按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

      8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

      9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

      人事科崗位職責(zé) 23

      1、負(fù)責(zé)各項招聘工作,應(yīng)聘人員的.預(yù)約,接待和面試

      2、負(fù)責(zé)各招聘平臺管理維護,協(xié)助制定招聘計劃

      3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

      4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

      5、完成公司交辦的其他工作

      人事科崗位職責(zé) 24

      1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面展開后勤服務(wù)保障工作;

      2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

      3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配,辦公用品管理等;

      4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的'上報管理工作;

      5、負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作;

      6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護工作。

      人事科崗位職責(zé) 25

      (一)、人事科職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限,負(fù)責(zé)局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理;

      2、負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作;

      3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作;

      4、負(fù)責(zé)實施勞動工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn);

      5、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作。

     。ǘ⑷耸驴瓶崎L職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級干部的`選拔、任用工作;

      2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作;

      3、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作;

      4、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作;

      5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作;

      6、負(fù)責(zé)組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作;

      7、完成上級交辦的其它工作。

      人事科崗位職責(zé) 26

      1、招聘配置:運用招聘平臺,通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;

      2、培訓(xùn)評估:入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),推動技能提升訓(xùn)等順利進行

      3、績效考核:跟進績效考核評定工作;

      4、員工關(guān)系:社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動爭議等相關(guān)事項

      5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

      人事科崗位職責(zé) 27

      1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

      2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

      3、負(fù)責(zé)通知行政各項事宜,積極做好公司內(nèi)外的.各種聯(lián)絡(luò)工作。

      4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密,存放有序,查找方便。

      5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

      6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。

      人事科崗位職責(zé) 28

      1、負(fù)責(zé)公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

      2、負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理

      3、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購,會議組織,團建計劃。

      4、學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表

      5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

      人事科崗位職責(zé) 29

      1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘渠道的維護,篩選簡歷,初試,跟進面試結(jié)果等;

      2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的`維護,策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團建活動,活躍員工氣氛,增強員工認(rèn)同感;

      3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理,員工檔案維護與管理;

      4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

      5、協(xié)助部門主管完成其他工作。

      人事科崗位職責(zé) 30

      1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的'招聘渠道;

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

      3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

      4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

      人事科崗位職責(zé) 31

      1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

      2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3.執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;

      4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

      5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

      6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

      7.考勤匯總,薪酬核算;

      人事科崗位職責(zé) 32

      1.協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

      2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

      3.協(xié)助進行培訓(xùn)工作的組織與開展,跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,對培訓(xùn)效果進行評估;

      4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

      5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

      6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

      7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的'辦理。

      8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

      9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通,包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

      人事科崗位職責(zé) 33

      1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作,及時有效滿足用人部門需求,確保按時按質(zhì)獲得合適的人選,實施試用期跟進、考核及轉(zhuǎn)正工作。

      2、負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;

      3、負(fù)責(zé)公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

      4、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

      5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

      6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;

      7、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的.發(fā)布;

      8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

      人事科崗位職責(zé) 34

      1、負(fù)責(zé)財務(wù)處考勤計算及分析,核算事業(yè)本部每月工資,制作工資報表

      2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

      3、負(fù)責(zé)財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告,給予各部門進行指導(dǎo)

      4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

      人事科崗位職責(zé) 35

      1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

      2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

      4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

      5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

      行政職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作;

      2、負(fù)責(zé)公司員工的`后勤保障工作。

      4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;

      人事科崗位職責(zé) 36

      1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成招聘任務(wù);

      2、能獨立負(fù)責(zé)招聘模塊的`管理,招聘工作向總經(jīng)理匯報;

      3、面試結(jié)果跟蹤,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;

      4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn),制度培訓(xùn)等,包括組織實施,培訓(xùn)效果評估與反饋;

      5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。

      人事科崗位職責(zé) 37

      1、熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù),如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

      2、完成項目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作,保持與公司人力資源部良好的'對接;

      3、社會保險,意外保險等輔助性資料的收集上報;

      4、負(fù)責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作,會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

      5、項目日常員工活動的組織,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;

      6、負(fù)責(zé)部門費用結(jié)款事項跟進工作。

      人事科崗位職責(zé) 38

      直接上級:人事部;

      部門性質(zhì):人事管理;

      管理權(quán)限:受人事部委托,行使對公司人事管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

      管理職能:合理地組織對公司員工管理,積極開展工作,培養(yǎng)和合理利用人力資源;

      主要職責(zé):

      1.嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);

      2.嚴(yán)格遵守公司各項管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

      3.負(fù)責(zé)草擬人事管理制度,工作計劃和目標(biāo);

      4.抓好人事管理工作;

      5.負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作;

      6.負(fù)責(zé)員工的考核、評議,并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

      7.人員的`考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;

      8.?dāng)M訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;

      9.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;

      10.員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查;

      11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;

      12.負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作;

      13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;

      14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;

      15.完成臨時交辦的其他工作

      人事科崗位職責(zé) 39

      1、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

      2、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

      3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn),跟進公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

      4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作,及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。

      人事科崗位職責(zé) 40

      1、與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;

      2、篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

      3、對擬錄用人員進行意向溝通,結(jié)合用人部門意見,確認(rèn)并最終達成錄用;

      4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

      5、制定和完成年度績效考核工作;

      人事科崗位職責(zé) 41

      1、按照招聘流程組織實施招聘工作,滿足部門人才需求;

      2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

      3、開拓并實時維護招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

      4、負(fù)責(zé)行政事務(wù),包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

      人事科崗位職責(zé) 42

      1、根據(jù)部門的'用人需求,合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作

      2、招聘渠道的日常維護及開發(fā),完善渠道資源并合理運用

      3、負(fù)責(zé)求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

      4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度,同時對工作數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議

      5、以及一些基本的行政事務(wù)

      人事科崗位職責(zé) 43

      1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

      2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

      3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

      4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實施;

      5、開展目標(biāo)管理,按計劃完成績效考核工作;

      6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的.任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

      7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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