人事科的崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的人事科的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事科的崗位職責(zé)1

　　1、運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求 。

人事科的崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時更新;

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的`跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人事科的崗位職責(zé)3

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進(jìn);

　　2、人事手續(xù)：負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

　　4、考勤：負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀(jì)律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

　　6、其他工作安排

人事科的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊合作精神

人事科的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)經(jīng)編廠人員的招聘、面試;

　　2、新進(jìn)人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;

　　3、中心內(nèi)部行政事務(wù)的處理;

　　4、對接集團(tuán)人力行政中心，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`臨時事項。

人事科的崗位職責(zé)6

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

　　3、前期：團(tuán)隊搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

　　5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事科的崗位職責(zé)7

　　1.員工信息的日常維護(hù)、資料收集、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新等;

　　2.月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內(nèi)部復(fù)核抽查;

　　3.員工招聘工作的開展及與用人部門聯(lián)絡(luò)等事宜;

　　4.建立員工檔案的標(biāo)準(zhǔn)化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認(rèn);

　　5.薪資福利數(shù)據(jù)信息的收集、調(diào)查，福利相關(guān)工作的.協(xié)助;

　　6.年度體檢安排的執(zhí)行及協(xié)助;

　　7.內(nèi)/外部的政策信息收集，學(xué)習(xí)，更新報告制作及匯報;

　　8.居住證辦理，實習(xí)登記，落戶辦理，退休辦理，年度日歷制作等;

　　9.外籍人員工作相關(guān)證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;

　　10.年度培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)項目等培訓(xùn)類相關(guān)工作的執(zhí)行及協(xié)助;

　　11.實時了解集團(tuán)公司的培訓(xùn)信息，合理使用培訓(xùn)教材及資源，協(xié)調(diào)部門內(nèi)其他成員實施內(nèi)部教育;

　　12.學(xué)習(xí)并支持外派員工的相關(guān)事宜，加強(qiáng)總公司與團(tuán)隊內(nèi)部的溝通;

　　13.學(xué)習(xí)部門內(nèi)部其他日常工作;

　　14.向其他部門提供人事建議或意見;

　　15.人事科其他工作的備份與支持;

　　16.部門內(nèi)其他相關(guān)工作。

人事科的崗位職責(zé)8

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;

　　2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司對外信息的.發(fā)布管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。

人事科的崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;

　　2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應(yīng)聘者前來公司面試;

　　3、跟進(jìn)整個面試流程，初試，復(fù)試，終試;

　　4、對擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查，通知入職，入職進(jìn)度跟進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。

人事科的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質(zhì)獲得合適的人選，實施試用期跟進(jìn)、考核及轉(zhuǎn)正工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的`發(fā)布;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事科的崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

　　3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科的.崗位職責(zé)12

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的`薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。

人事科的崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負(fù)責(zé)初試;

　　4、通知、安排復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況;

　　6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

人事科的崗位職責(zé)14

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科的.崗位職責(zé)15

　　1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;

　　2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議材料的'準(zhǔn)備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要及有關(guān)事項;

　　4、負(fù)責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機(jī)制等;

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科的崗位職責(zé)16

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的'各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

人事科的崗位職責(zé)17

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計;

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

　　4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;

　　5、前臺總機(jī)的'接聽、轉(zhuǎn)達(dá);

　　6、前臺的商務(wù)接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;

　　8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事科的崗位職責(zé)18

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

　　2.結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類人才的`選拔、培訓(xùn)工作;

　　5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

　　8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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