人事代表崗位職責

　　在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的人事代表崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事代表崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動、異動等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督；

　　2、員工培訓需求調(diào)查、新員工培訓跟進、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督；

　　3、員工考勤管理、請假調(diào)補休核定、社保統(tǒng)計以及工資核算

　　4、辦公用品采購、車輛管理、賣場環(huán)境、安全、清潔維護、監(jiān)督；

　　5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合、執(zhí)行；

　　6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事、行政、總經(jīng)理助理等相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理專業(yè)知識，對人力資源工作有獨特見解，有志于在人事行政長期發(fā)展；

　　4、性格開朗，做事認真，自律性強，執(zhí)行力高，有強烈的事業(yè)心。

　　薪酬待遇：

　　1、行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬體系：基本薪資+績效+獎金

　　2、為員工購買社會保險

　　4、上班時間：朝九晚六，員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。

　　5、完善的.晉升機制，公司對每個崗位都設(shè)計了一套完善的晉升機制

　　6、健全的培訓體系，對新員工和在職員工，公司定期提供入職培訓、員工培訓學習活動等。

　　7、每月定期組織員工生日會、定期組織員工活動、員工旅游。

人事代表崗位職責2

　　職責描述：

　　1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排；

　　2、負責辦公環(huán)境維護及行政監(jiān)督管理輔助工作（辦公用品采購、會務(wù)安排、票務(wù)預(yù)訂、報刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、負責公司檔案的整理；

　　4、負責員工考勤監(jiān)督及匯報考勤情況；

　　5、員工入離職手續(xù)辦理及日�；顒咏M織和安排；

　　6、完成其他人事及行政輔助工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，文學、工商管理、人力資源，經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)，專業(yè)知識扎實。

　　2、較好的綜合素質(zhì)，有扎實的文字功底和匯報總結(jié)能力。

　　3、較強責任感、工作熱情，良好的'溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；

　　4、做事細致穩(wěn)健、親和力強，有良好的個人品質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

人事代表崗位職責3

　　1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作；

　　2、完善公司的'招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作；

　　3、編制年度培訓計劃，并分解、實施；

　　4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等；

　　5、配合完成其他人力資源項目的實施。

人事代表崗位職責4

　　1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程；

　　2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構(gòu)調(diào)整等）；

　　3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；

　　4、負責HR部門行政工作（預(yù)定會議室、HR會議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動等）；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人事代表崗位職責5

　　新公司汽車日企招人事總務(wù)系長（寧波）！職位內(nèi)容：

　　◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；

　　職位要求：

　　1）本科，男女不限，日語流利，N1

　　2）5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。

　　3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的.工作

　　詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區(qū)職位內(nèi)容：

　　◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；

　　職位要求：

　　1）本科，男女不限，日語流利，N1

　　2）5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。

　　3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作

　　詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區(qū)

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