營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)(匯編15篇)
在當(dāng)今社會生活中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編為大家整理的營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)1
1、支持區(qū)域直營店銷售目標(biāo)的.達(dá)成,與各直營店保持良好的溝通;
2、輔導(dǎo)和培訓(xùn)店面經(jīng)營狀況,提升店面經(jīng)營狀況;
3、與店面保持有效充分的溝通,執(zhí)行公司管理流程的實(shí)施,并不斷優(yōu)化;
4、定期反饋區(qū)域工作進(jìn)展并提出合理化建議;
5、激勵團(tuán)隊(duì)工作,配合商場做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)2
1、協(xié)助完成所分管餐廳的各項(xiàng)經(jīng)營、管理指標(biāo);
2、執(zhí)行并追蹤餐廳營運(yùn)系統(tǒng)的執(zhí)行及對員工的培訓(xùn)并評估執(zhí)行的'結(jié)果;
3、及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督餐廳存在的問題,確定改善方法及追蹤進(jìn)度;
4、輔導(dǎo)餐廳分析優(yōu)弱勢,協(xié)助制訂餐廳的短期、中期、長期目標(biāo),并追蹤執(zhí)行;
5、執(zhí)行新店開業(yè)流程,確保新店能順利開業(yè)和營運(yùn)順暢;
6、招募與面試餐廳管理組人員;
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)3
1、制訂門店年度預(yù)算及考核指標(biāo),對門店績效達(dá)成進(jìn)行分析,對各類異常數(shù)據(jù)進(jìn)行追蹤、問詢。
2、制訂各項(xiàng)營運(yùn)激勵及考評方案,并監(jiān)督實(shí)施、完成各項(xiàng)分析、回顧
3、負(fù)責(zé)各門店日常管理監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的啟動、組織、培訓(xùn)、推廣、評價、優(yōu)化,提升門店運(yùn)營生產(chǎn)力。
5、協(xié)助門店人員招募,負(fù)責(zé)門店人員培訓(xùn)、優(yōu)化、考核
6、制定并優(yōu)化門店運(yùn)營的相關(guān)流程及規(guī)定,并監(jiān)督檢查。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)4
1、制定、參與和協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)政策和制度;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店鋪的日常管理工作及員工指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)組織銷售運(yùn)作,包括計劃、實(shí)施、進(jìn)度控制;
4、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃;
5、建立和管理銷售隊(duì)伍,完成銷售目標(biāo);
6、從銷售和客戶需求的'角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)5
職責(zé):
1、監(jiān)督與賦能指導(dǎo)直營店和加盟店的工作,及時反饋相關(guān)信息給公司。
2、維護(hù)與門店的關(guān)系,協(xié)調(diào)好運(yùn)營、推廣、培訓(xùn)等工作,解決問題及時指引,保障門店滿意度。
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與執(zhí)行,保證門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)或協(xié)助新開門店的籌備,保障門店順利開業(yè)。
5、協(xié)助門店做好利潤的.提升并審核推動區(qū)域內(nèi)的營銷活動,提升區(qū)域銷售額。
6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統(tǒng)計工作,做好門店信息統(tǒng)計工作。
7、提交相關(guān)工作報告并及時傳達(dá)公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。
8、負(fù)責(zé)門店的日常管理工作及員工的監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、 較強(qiáng)的溝通與談判能力,綜合能力強(qiáng)。
2、 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備餐飲連門店服務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、 有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),表達(dá)能力強(qiáng)。
4、 有市調(diào)經(jīng)驗(yàn),分析能力強(qiáng),善于看數(shù)據(jù)。
5、 熟悉各種辦公軟件的使用,WORD、EXCEL、PPT等。
6、 能適應(yīng)短期全國出差。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬區(qū)域門店達(dá)成月度銷售目標(biāo);
2、指導(dǎo)門店科學(xué)、合理訂貨,確保NBB、NBO商品的有貨率;
3、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門店QSC標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門店制定控?fù)p措施,降低門店損耗;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門店對商圈、市場進(jìn)行分析調(diào)研,提高門店競爭力;
6、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門店與總部日常溝通工作;
7、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門店員工管理工作。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)7
1、面試、并執(zhí)行在職評估程序,根據(jù)利潤中心雇用需求和目標(biāo),對餐廳經(jīng)理進(jìn)行相應(yīng)訓(xùn)練考核。
2、確保所有被指派之餐廳都配備了足夠的人員,以能最大限度地發(fā)掘營業(yè)額潛力,并同時減少所有餐廳的雇員離職率。
3、維護(hù)提升家有好面品牌形象,確保餐廳經(jīng)營達(dá)到家有好面的.QSC、安全和衛(wèi)生消毒標(biāo)準(zhǔn)。
4、教導(dǎo)餐廳經(jīng)理和餐廳管理組各重要的餐廳體系,以能提高一致高水平的QSC。
5、確保餐廳恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行全國和合作性促銷活動。
6、能夠與餐廳經(jīng)理及餐廳管理組并肩工作,制定并實(shí)現(xiàn)商業(yè)和利潤計劃目標(biāo)時,提供咨詢服務(wù)并負(fù)責(zé)創(chuàng)建積極的工作環(huán)境。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)8
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)各門店QSC的協(xié)助與跟蹤及各項(xiàng)基礎(chǔ)工作和標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)制定各門店長期、短期的年度和月度計劃,組織、督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo),并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析;
3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域各門店按照公司計劃達(dá)成相關(guān)利潤指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)各餐廳的`人員合理配置、人員訓(xùn)練、人員發(fā)展;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各餐廳的人身、財產(chǎn)、安全,并提出改善方案,追蹤提升效果;
6、負(fù)責(zé)對區(qū)域各項(xiàng)其他工作的跟蹤和完成。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,身體健康、性格開朗
2、有明確的個人目標(biāo),愿意在餐飲服務(wù)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展;
3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經(jīng)驗(yàn);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,心態(tài)積極,責(zé)任心強(qiáng)。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)9
1、規(guī)劃與管理門市日常運(yùn)營工作,確保達(dá)到最大利潤指標(biāo),最高客戶滿意度;
2、充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作,確保工作有序開展;
3、執(zhí)行與管理門市QSC標(biāo)準(zhǔn)及原物料損耗控制;
4、負(fù)責(zé)門市資產(chǎn)管理;
5、計劃、執(zhí)行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動;
6、負(fù)責(zé)門市人員招募、新人與在職培訓(xùn)、人員排班管理、績效考核、以及員工激勵。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)10
1、指導(dǎo)終端店鋪女鞋銷售、陳列、促銷策劃實(shí)施監(jiān)控評估等工作。
2、指導(dǎo)和協(xié)助終端店鋪對貨品進(jìn)行組織管理、售后服務(wù)體系、員工培訓(xùn)。
3、加盟商新店開業(yè)前陳列培訓(xùn)工作。
4、協(xié)助建立健全終端店面的管理制度和工作流程。
5、組織制定本部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃;
6、主持部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理工作,輔導(dǎo)和激勵本部門團(tuán)隊(duì)成員完成本部門工作目標(biāo);
7、組織、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作溝通;
8、完成直接主管交辦的`其他工作。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)店面的巡查及監(jiān)督工作,員工的日常溝通;
2、通過有效的管理,達(dá)成區(qū)域內(nèi)各店面各項(xiàng)經(jīng)營、管理指標(biāo);
3、及時發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)店面存在的問題,并追蹤進(jìn)度及結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店面員工的'人員配置、訓(xùn)練、考核等團(tuán)隊(duì)管理工作;
5、新店開業(yè)的籌備和管理;
6、營運(yùn)報表的審核與上報。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)12
一、區(qū)域客戶資料檔案的建立、保管、更新
二、區(qū)域新開客戶的開業(yè)籌備和前期的運(yùn)作指導(dǎo)
三、落實(shí)和監(jiān)督公司的各項(xiàng)銷售運(yùn)作、推廣活動
四、搜集和反饋區(qū)域市場的'相關(guān)信息,提交市場調(diào)研報告
五、區(qū)域客戶各級人員的相關(guān)培訓(xùn)(服務(wù)流程、品牌定位、營運(yùn)流程、貨品管理、店鋪管理等)
六、區(qū)域客戶日常經(jīng)營管理的溝通、指導(dǎo)與支持
七、與區(qū)域客戶一同制定相關(guān)策略促進(jìn)銷售增長
八、區(qū)域客戶經(jīng)營管理一般問題的處理,重大問題的反饋
九、參與區(qū)域客戶貨品的配貨、調(diào)配
十、總結(jié)各次促銷活動的效果,提交總結(jié)報告
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)管理區(qū)域店鋪運(yùn)營工作,監(jiān)督考核店鋪人員工作表現(xiàn);
2、分解銷售目標(biāo),制定店鋪銷售計劃,及時跟進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成情況;
3、對店鋪導(dǎo)購銷售技巧、貨品陳列、賣場環(huán)境定期進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn);
4、實(shí)施區(qū)域店鋪人員管理、考核、能力提升;
5、協(xié)調(diào)解決區(qū)域店鋪存在的.問題,及時妥善處理各種突發(fā)事件;
6、完成公司規(guī)定的各項(xiàng)管理任務(wù)及上級交付的臨時性任務(wù)。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)14
1、建立公司的營運(yùn)體系,構(gòu)建營運(yùn)部的人員架構(gòu),匯編營運(yùn)手冊;
2、全面負(fù)責(zé)門店員工的招募、培訓(xùn)、考核、晉升發(fā)展等的實(shí)施和追蹤,建立健全員工考核制度;
3、以目標(biāo)為導(dǎo)向,擬定各門店的營運(yùn)指標(biāo)、年度發(fā)展計劃,推動并確保營運(yùn)指標(biāo)的`順利完成;
4、強(qiáng)有力的管理,指導(dǎo)各門店店經(jīng)理實(shí)施日常營運(yùn)事務(wù),定期巡視和稽核門店,找出機(jī)會點(diǎn)并不斷提升;
5、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確分析,全面負(fù)責(zé)公司的營運(yùn)業(yè)績提升,掌握并分析門店的各項(xiàng)營運(yùn)成本,及時提交各類營運(yùn)報表;
6、對市場前沿觸角敏銳,定期對市場同業(yè)進(jìn)行調(diào)查及情報搜集,不斷優(yōu)化和推行高效的營運(yùn)管理;
7、有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識,參與策劃各類門店促銷活動及市場推廣計劃,并追蹤效果;
8、協(xié)助其他部門完成新店開發(fā)和籌建工作。
營運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)15
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對商業(yè)項(xiàng)目整體的營運(yùn)工作、招商工作及多種經(jīng)營創(chuàng)收工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),與商戶保持良好的關(guān)系;
2、對商業(yè)項(xiàng)目的營運(yùn)進(jìn)行指導(dǎo);
3、統(tǒng)籌安排部門的整體工作,對整體規(guī)劃布局、商戶招商引進(jìn)進(jìn)行把控,完成公司下達(dá)的任務(wù);
4、定期的巡檢商業(yè)項(xiàng)目,對現(xiàn)場工作進(jìn)行指正。收集業(yè)務(wù)操作中存在的問題,完善相關(guān)規(guī)范制度 ;
5、協(xié)調(diào)總部與各項(xiàng)目的配合關(guān)系、收集監(jiān)督商戶的反饋意見,并與項(xiàng)目總經(jīng)理、商業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理溝通 ;
6、嚴(yán)格執(zhí)行所制定的'激勵方案,追蹤執(zhí)行;
7、培訓(xùn)及租賃業(yè)務(wù)管理工作;籌辦營運(yùn)會議。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷;
2、五年以上招商或營運(yùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有一定的品牌客戶資源,較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力及良好的溝通能力;
4、熟悉招商營運(yùn)流程,對商業(yè)工作有獨(dú)特見解,具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
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