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企業(yè)法人崗位職責(zé)
隨著社會不斷地進步，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的企業(yè)法人崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
企業(yè)法人崗位職責(zé)1
企業(yè)法人職責(zé)
一、企業(yè)法定代表人，是企業(yè)經(jīng)營管理活動的決策人，對本公司的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負有全面責(zé)任。
二、遵守國家的法律、法規(guī)，上級主管部門的指示和決定。
三、制定企業(yè)發(fā)展計劃，審定年度經(jīng)營計劃，提出各個時期公司的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施與方案，使企業(yè)不斷增強活力，開拓前進。
四、面向市場，加強經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)的競爭能力，確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營效益。
五、積極推進新的經(jīng)營理念和方法，強化服務(wù)意識，加強職工的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)自我改造和自我發(fā)展的能力。
六、注重改善職工物質(zhì)文化生活，豐富職工業(yè)余文化活動，加強勞動保護，重視安全經(jīng)營，防止人身傷害和責(zé)任事故的'發(fā)生。
七、堅持“用人唯賢”的方針，尊重知識，尊重人才，正確使用選拔和培養(yǎng)干部，支持采納合理化建議，激發(fā)職工的勞動熱情和愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動職工創(chuàng)造性的開展工作。
八、維護和保障職工的權(quán)益，充分的揮他們參與企業(yè)管理的積極性。正確處理公司和職工的利益關(guān)系使職工收入逐年增長，福利條件不斷改善。
九、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，充分發(fā)揮經(jīng)理、員工的積極作用。
企業(yè)法人崗位職責(zé)2
企業(yè)法人崗位職責(zé)
1、企業(yè)法人職責(zé)
一、企業(yè)法定代表人，是企業(yè)經(jīng)營管理活動的決策人，對本庫的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負有全面責(zé)任。
二、遵守國家的法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行國家政策。
三、制定企業(yè)年度建設(shè)和發(fā)展的工作思路。
四、面向市場規(guī)律，搞活企業(yè)，增強企業(yè)的競爭能力。
五、積極推進保糧新技術(shù)的應(yīng)用，加強企業(yè)現(xiàn)代管理，不斷提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)自我改造和自我發(fā)展的能力。
六、注重改善職工物質(zhì)文化生活，豐富職工業(yè)余文化活動，加強勞動保護，重視安全生產(chǎn)，防止人身傷害和責(zé)任事故的發(fā)生。
七、堅持一業(yè)為主，搞好多種經(jīng)營，實現(xiàn)以企業(yè)全面發(fā)展。
八、尊重知識，尊重人才，積極開展智力投資；加強對職工的思想、文化、業(yè)務(wù)教育，支持采納合理化建議，激發(fā)職工的勞動熱情和愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動職工創(chuàng)造性的開展工作。
九、維護和保障職工代會的權(quán)益，積極鼓勵和支持工會、共青團等群眾組織的工作，充分的揮他們參與企業(yè)管理的`積極性。
2、企業(yè)法人職責(zé)
一、企業(yè)法定代表人，是企業(yè)經(jīng)營管理活動的決策人，對本公司的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負有全面責(zé)任。
二、遵守國家的法律、法規(guī)，上級主管部門的指示和決定。
三、制定企業(yè)發(fā)展計劃，審定年度經(jīng)營計劃，提出各個時期公司的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施與方案，使企業(yè)不斷增強活力，開拓前進。
四、面向市場，加強經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)的競爭能力，確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營效益。
五、積極推進新的經(jīng)營理念和方法，強化服務(wù)意識，加強職工的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)自我改造和自我發(fā)展的能力。
六、注重改善職工物質(zhì)文化生活，豐富職工業(yè)余文化活動，加強勞動保護，重視安全經(jīng)營，防止人身傷害和責(zé)任事故的發(fā)生。
七、堅持“用人唯賢”的方針，尊重知識，尊重人才，正確使用選拔和培養(yǎng)干部，支持采納合理化建議，激發(fā)職工的勞動熱情和愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動職工創(chuàng)造性的開展工作。
八、維護和保障職工的權(quán)益，充分的揮他們參與企業(yè)管理的積極性。正確處理公司和職工的利益關(guān)系使職工收入逐年增長，福利條件不斷改善。
九、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，充分發(fā)揮經(jīng)理、員工的積極作用。
3、公司法人崗位職責(zé)
第一條、對違背國家法令，董事會方針、政策所造成的后果負責(zé)。
第二條、對由于決策失誤，領(lǐng)導(dǎo)不力、造成完不成經(jīng)營計劃、生產(chǎn)和提議計劃或經(jīng)濟效益下降負責(zé)。
第三條、對未能達到任期目標(biāo)和年度方針目標(biāo)負責(zé)。
第四條、對廠內(nèi)發(fā)生重大事故和出廠產(chǎn)品質(zhì)量不合格造成工廠信譽的嚴重毀損負責(zé)。
第五條、對工廠發(fā)生重大設(shè)備、人身、火災(zāi)、交通事故及重大失、泄密事件負責(zé)。
第六條、對領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)、工作不深入、作風(fēng)不正派、造成工廠紀(jì)律松弛、管理混亂、廠風(fēng)不正負責(zé)。
第七條、對事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟合同或協(xié)議、給工廠造成重大經(jīng)濟損失負責(zé)。
第八條、對職工收入水平下降負責(zé)。
企業(yè)法人崗位職責(zé)3
企業(yè)法人崗位職責(zé)
一．公司法人王繼強為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，公司安全生產(chǎn)工作負全面的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。
二．認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律，法規(guī)，建立健全的安全生產(chǎn)責(zé)任制，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
三．認真組織實施安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，逐級簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。
四．組織制定和審定公司安全生產(chǎn)計劃，勞動保護管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。
五．組織公司員工開展職工安全知識，業(yè)務(wù)技能，操作規(guī)程的`培訓(xùn)和教育，實施安全培訓(xùn)制度，考核勞動保護工作。
六．組織制定完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各種應(yīng)急預(yù)案，建立和完善企業(yè)安全生產(chǎn)各種基礎(chǔ)資料檔案。
七．組織落實開展安全檢查，對安全隱患進行整改，消除事故隱患，改善勞動條件，完善防火防爆設(shè)施和設(shè)備。
八．發(fā)生事故時第一時間趕到事故現(xiàn)場，采取措施，防止事故擴大，減少損失，在規(guī)定時間內(nèi)上報事故進行認真調(diào)查，處理，分析，按照“四不放過”的原則嚴肅處理。
九．加大安全生產(chǎn)資金投入，落實安全投入經(jīng)費的提取和使用并建立健全激勵和約束機制。十．法律法規(guī)的其他責(zé)任。
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