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  • 人事部崗位職責(zé)

    時間:2023-06-26 14:39:35 崗位職責(zé) 我要投稿

    人事部崗位職責(zé)集合15篇

      在學(xué)習(xí)、工作、生活中,很多地方都會使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?以下是小編為大家整理的人事部崗位職責(zé),歡迎大家分享。

    人事部崗位職責(zé)集合15篇

    人事部崗位職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選;

      2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。

      3、按規(guī)定辦理勞動合同簽訂、解除及備案;

      4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。

      5、負(fù)責(zé)核對、統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      6、負(fù)責(zé)工資造冊,提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

      7、負(fù)責(zé)人事管理部文件、資料的保管工作。

      8、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的`簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      9、協(xié)助部門經(jīng)理進行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

      10、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。 11、負(fù)責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

    人事部崗位職責(zé)2

      任職要求:

      1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

      2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

      3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;

      4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);

      5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

      任職要求:

      1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

      2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

      3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;

      4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);

      5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

    人事部崗位職責(zé)3

      1、獨立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行,包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

      2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護,并對過往邀約、面試情況進行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

      3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工檔案維護。

      4、協(xié)助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

    人事部崗位職責(zé)4

      1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

      2、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

      3、執(zhí)行招聘的.工作流程,參與各類招聘渠道運營,尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。

      4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋。

      5、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

      6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

      7、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

      8、負(fù)責(zé)建立、維護員工的人事檔案。

      9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

      10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動風(fēng)險。

      11、為豐富員工文化生活,協(xié)助組織安排各種活動。

      12、協(xié)助管理部門人事日常運營工作。

    人事部崗位職責(zé)5

      1、根據(jù)招聘需求,負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作;

      2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;

      3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

      4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

      5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

      6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

    人事部崗位職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待,電話接聽、信息傳達;

      2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護管理;

      3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

      4、負(fù)責(zé)面試人員的`邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

      5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計工作;

      6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

      7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人事部崗位職責(zé)7

      1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

      2、開發(fā)各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計劃;

      3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動、檔案的建立與維護;

      4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的.活動;

      5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

      6、公司證件年審及工商變更等

      7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

    人事部崗位職責(zé)8

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決策。

      2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

      3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。

      4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃實行。

      5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

      6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的.人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

      7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,運用三支柱進行人才梯隊搭建。

    人事部崗位職責(zé)9

      1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

      2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

      3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

      4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

      5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

      6、負(fù)責(zé)公司所有材料的`申請、變更以及更新;

      7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

      8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

      9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    人事部崗位職責(zé)10

      1、執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

      2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃組織實施;

      3、負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移保險相關(guān)手續(xù),車輛管理及后勤保障工作;

      4、負(fù)責(zé)公司各類證照,職稱及證件的辦理與年檢,公司各類證照的辦理;

      5、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成各階段的考核;

      6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

      7、負(fù)責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的'管理;

      8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

    人事部崗位職責(zé)11

      1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;

      2.有一定招聘資源,并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員,做好簡歷篩選和初試,匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作;

      3.對當(dāng)?shù)馗黜椪咻^為熟悉,了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動法等;

      4.可獨立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;

      5.熟悉處理員工的勞動爭議,及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

      6.組織公司各項員工活動,如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

      7.根據(jù)集團要求及各地區(qū)公司實際情況,制定培訓(xùn)計劃,并做好各類培訓(xùn)的.前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進、匯總工作;

      8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項和日常事宜。

    人事部崗位職責(zé)12

      1.負(fù)責(zé)公司的`招聘工作,包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

      2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù),考勤等,并做好員工關(guān)懷。

      3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

      4.做好上級臨時安排的工作等等。

    人事部崗位職責(zé)13

      1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計劃并實施招聘;

      2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;

      4、負(fù)責(zé)每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作;

      5、在行政工作、團建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;

      6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的.各項工作。

    人事部崗位職責(zé)14

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求,規(guī)劃銷售人員數(shù)量,建立銷售團隊

      2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

      3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。

      4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

      5、負(fù)責(zé)員工的績效考核,選擇正確的'考核方法

      6、建立和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)精神

      7、組織員工進行培訓(xùn),提高員工的工作能力

    人事部崗位職責(zé)15

      崗位說明:

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

      2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

      3、完善公司人力資源管理流程。

      4、推進公司績效考核。

      5、完成公司年度培訓(xùn)計劃。

      6、負(fù)責(zé)公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行;

      7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與管理;

      8、負(fù)責(zé)公司各項活動組織及會議接待工作

      9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;

      職責(zé)要求:

      1、大專及以上學(xué)歷,3年以上行政人事管理經(jīng)驗,具有一定的組織和寫作能力;

      2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

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