行政總監(jiān)崗位職責集錦15篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的行政總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政總監(jiān)崗位職責1

　　1、負責公司組織架構的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;

　　2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的`需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務價值的HR團隊;。

　　3、結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設。

　　4、結(jié)合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發(fā)生。

行政總監(jiān)崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責市場拓展、品牌營銷、渠道建設等,提高門診部的知名度;

　　2、制定門診部的年度市場發(fā)展策略并細化執(zhí)行;

　　3、負責自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計劃實施;

　　4、組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;

　　5、協(xié)調(diào)資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;

　　6、整合門診周邊資源,挺進附近企業(yè)及社區(qū),提升門診部知名度、美譽度和到店率;

　　7、負責日常行政工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,市場營銷、臨床醫(yī)學等相關專業(yè),具備市場管理專業(yè)知識,有高端醫(yī)療機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有敏銳的市場眼光,系統(tǒng)的營銷思維和品牌理念;

　　3、較強的`營銷創(chuàng)新、策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力;

　　4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調(diào)能力。

行政總監(jiān)崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執(zhí)行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協(xié)助公司領導和各部門做好員工的`考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

　　7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。

　　8、負責分管內(nèi)管理費用使之不超過預算。

　　9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。

　　10、開展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。

　　12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

　　13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

　　15、負責領導交辦的其它任務。

行政總監(jiān)崗位職責4

　�。�1）掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時向上級領導匯報。

　�。�2）制定系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　（3）主持制定、修訂行政的工作程序及規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　�。�4）品牌策劃相關工作的制訂與實施。

　　（5）集團企業(yè)文化工作的制訂與實施。

　　（6）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　�。�7）負責公司行政方面重要會議、重大活動的.組織籌備工作。

　　（8）公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　�。�9）公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　�。�10）負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，調(diào)節(jié)工作中出現(xiàn)的問題。

　�。�11）定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　（12）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進度。

　�。�13）做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　�。�14）及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

　�。�15）審閱行政相關的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結(jié)等相關作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　　（16）向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。

　�。�17）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要申請招聘、調(diào)配直接下屬。關心所屬下級的思想、工作、生活。

行政總監(jiān)崗位職責5

　　1、根據(jù)總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

　　2、根據(jù)公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標，帶領本分部進行費用節(jié)控管理，指導分部進行費用節(jié)控措施的制定與完善。

　　3、負責帶領本分部進行本大區(qū)內(nèi)的'資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產(chǎn)盤點工作。

　　4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

　　5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理，并指導分部積極開展公共關系的維護工作。

　　6、推進企業(yè)文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。

　　7、根據(jù)分部定崗定編，保障經(jīng)營管理人力資源要求，提升組織效率。

　　8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。

　　9、建設分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

行政總監(jiān)崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的.方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

　　2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗

行政總監(jiān)崗位職責7

　　1.負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

　　2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報告。

　　3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

　　5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系。

　　7.嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

　　8.負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好公司人員的`績效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

　　主要職責:

　　·草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料;

　　·為公司領導人撰寫文稿等工作;

　　·負責對文件的收發(fā)存管理工作;

　　·對員工的評價、考核和激勵;

　　·負責做好來客的日常接待工作;

　　·負責對公司檔案管理工作;

　　·負責對公司文印工作的管理;

　　·做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　·負責對各種類會務的安排工作;

　　·負責對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;

　　·負責對公司所有員工出勤審核。

行政總監(jiān)崗位職責8

　　行政總監(jiān)含義

　　行政總監(jiān)，是企業(yè)行政事務的負責人，負責制定企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務計劃管理日常行政事務。行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員。

　　行政總監(jiān)不是CEO，在一些企業(yè)中，不一定會設置CEO的職位，這時行政總監(jiān)就是行政工作的總負責人。

　　行政總監(jiān)的直接上司是總經(jīng)理

　　行政總監(jiān)崗位職責

　　1.負責制定企業(yè)行政管理、總務后勤管理等有關制度;

　　2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的`根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

　　3.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

　　4.負責組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

　　5.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

　　6.負責組織企業(yè)文化建設工作;

　　7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

　　8.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

　　行政總監(jiān)應具備的能力

　　1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關法律法規(guī);

　　2.具備良好的領導管理能力;

　　3.具備良好分析判斷能力;

　　4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;

　　5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責任心。

　　行政總監(jiān)任職資格

　　1.行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

　　3.了解國家有關的法律法規(guī)政策;

　　4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

　　5.具備領導能力，組織協(xié)調(diào)能力;

　　6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關能力。

　　行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

　　行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

　　行政總監(jiān)年薪

　　行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗與所在企業(yè)的性質(zhì)有關，一般來說行政總監(jiān)的年薪在15-40萬，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

行政總監(jiān)崗位職責9

　　1、負責搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等

　　2、負責公司員工招聘，培訓，干部儲備等工作，保證人才供給

　　3、負責組織、實施公司績效考核管理、薪酬福利和員工關系管理等

　　4、負責公司團隊文化建設，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進行

行政總監(jiān)崗位職責10

　　一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；

　　二、負責協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理；

　　三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的.制訂、(公共關系、企業(yè)形象、品牌建設的規(guī)范和提升；

　　四、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

行政總監(jiān)崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　人事行政總監(jiān)崗位

行政總監(jiān)崗位職責12

　　1、負責部門的管理工作，了解業(yè)態(tài)，掌握業(yè)務范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內(nèi)容落實和下達；

　　2、負責公司招聘、管理、談薪、背調(diào)等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預算的制定與成本的控制，確保各個部門精簡高效運作；

　　3、執(zhí)行員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞動福利、加班費等審核以及各類勤假的報批；

　　4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉(zhuǎn)調(diào)、獎懲等，基層員工的分流及內(nèi)部調(diào)配工作；

　　5、規(guī)范區(qū)域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負責草擬和修訂區(qū)域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并匯報；

　　6、向人事行政總監(jiān)提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的.建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、在人事行政總監(jiān)的領導下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關制度，指導公司薪酬體系的運行；

　　8、負責監(jiān)督行政檔案和人事檔案的管理工作；

　　9、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監(jiān)批準；

　　10、定期主持召開部門會議，布置、檢查、總結(jié)工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專業(yè)度。

行政總監(jiān)崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的'了解；

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

行政總監(jiān)崗位職責14

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的'召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象

行政總監(jiān)崗位職責15

　　1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

　　2、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

　　3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作

　　4、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的'歸屬感與團隊凝聚力

　　5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

　　6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

【行政總監(jiān)崗位職責】相關文章：

行政總監(jiān)崗位職責06-13

行政總監(jiān)崗位職責07-21

行政總監(jiān)的崗位職責03-28

總監(jiān)行政崗位職責03-27

行政部總監(jiān)崗位職責05-28

行政總監(jiān)崗位職責范本07-19

公司行政總監(jiān)崗位職責10-11

行政人力總監(jiān)的崗位職責03-20

行政人力總監(jiān)崗位職責03-05

行政總監(jiān)的崗位職責通用03-30