銷售主管崗位職責(zé)通用15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的銷售主管崗位職責(zé),歡迎大家分享。
銷售主管崗位職責(zé)1
1、進(jìn)行eBay市場調(diào)查與分析,收集分析市場狀況及競爭對手狀況,制定銷售策略;
2、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo),團(tuán)隊(duì)人才階梯建設(shè)、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)等相關(guān)管理工作;
3、統(tǒng)籌整個(gè)平臺的產(chǎn)品銷售監(jiān)督與調(diào)整,銷售數(shù)據(jù)整理,產(chǎn)品線營銷策劃;
4、不斷學(xué)習(xí)并掌握eBay平臺產(chǎn)品上傳規(guī)則、技巧、交易流程及擴(kuò)大交易量的方法和技巧;
5、與其他部門共同關(guān)注賬號各項(xiàng)指標(biāo),確保賬號安全,提升店鋪競爭力;
銷售主管崗位職責(zé)2
1、主動開發(fā)酒店潛在的商務(wù)協(xié)議客戶,長租客戶,旅游團(tuán),會議客戶等,化酒店收入。
2、維護(hù)客戶關(guān)系,接待和對接客戶的預(yù)定,確?蛻舻臐M意度。
3、拜訪,電話回訪客戶,帶客戶參觀房間。
4、簽訂訂房協(xié)議和必要的信貸協(xié)議。
5、通過有效途徑,網(wǎng)絡(luò)和線下渠道推廣酒店產(chǎn)品,增加公眾號的`粉絲量,提高酒店的知名度。
6、了解市場行情和競爭對手情況,積極做好銷售計(jì)劃,并落實(shí)銷售計(jì)劃。
7、核對預(yù)定賬務(wù),及時(shí)跟蹤和催繳掛賬,防止掛賬不能及時(shí)支付和壞賬的發(fā)生。
8、做好銷售日常記錄報(bào)表。
銷售主管崗位職責(zé)3
工作職責(zé):
1、營銷策略:根據(jù)市場情況,對目標(biāo)市場進(jìn)行分析定位,策劃相關(guān)營銷政策。市場推廣活動的推進(jìn)實(shí)施,總結(jié)與反饋。與商家、社區(qū)、醫(yī)院等合作,開展市場開拓等市場營銷策劃活動。
2、市場調(diào)研:掌握行業(yè)動態(tài),對市場調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和歸檔,為市場策劃提供依據(jù)。
3、企業(yè)宣傳:廣告宣傳、投放規(guī)劃。
4、品牌建設(shè):公司品牌的推廣和管理。
5、能根據(jù)市場信息和行業(yè)信息分析結(jié)果對目標(biāo)市場進(jìn)行定位并對市場具體的.作方法進(jìn)行策劃及實(shí)施,在目標(biāo)客戶群中進(jìn)行市場推廣,將公司快速發(fā)展的信息在第一時(shí)間以最有效的方式傳遞給客戶,增強(qiáng)客戶與我司合作的信心。
任職要求:
1、市場營銷、商務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),從事市場推廣策劃、營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年或以上,精通營銷、應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)推廣、根據(jù)市場活動要求結(jié)合品牌策略發(fā)展,策劃、組織、品牌推廣工作。
2、熟悉順德媒介渠道及媒介傳播,有豐富的媒體、公關(guān)傳播經(jīng)驗(yàn)
3、具備良好的語言表達(dá)能力和溝通能力
4、責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,敢于挑戰(zhàn)。
5、持C牌汽車證者優(yōu)先考慮
銷售主管崗位職責(zé)4
職務(wù):銷售部副主管
1)根據(jù)公司銷售目標(biāo)計(jì)劃,完成部門銷售目標(biāo);
2)通過企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺,解答客戶肌膚問題及提供產(chǎn)品搭配方案,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售業(yè)績;
3)做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺空間、朋友圈的發(fā)布與維護(hù)工作,參與調(diào)動營銷氛圍,提高增加企業(yè)客戶數(shù)量;
4)跟進(jìn)客戶購買產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù),提醒戶產(chǎn)品使用方法;
5)了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對產(chǎn)品使用后的新情況,或搭配產(chǎn)品方案;
6)協(xié)助主管日常的工作,分配組員帶領(lǐng)新人;
7)帶領(lǐng)新人學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識、了解肌膚病理類型及學(xué)習(xí)肌膚專業(yè)知識等;
8)幫助新員工學(xué)習(xí)解答客戶的專業(yè)術(shù)語,及新員工對公司產(chǎn)品及肌膚知識考核;
9)協(xié)助主管管理組員及組員的績效考核考評工作;
10)指導(dǎo)新員工的工作進(jìn)展,給予新同事人文關(guān)懷(提醒公司作息時(shí)間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等);
11)完成公司領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作。
副/銷售主管績效考核方案
職務(wù):銷售部副主管
1)根據(jù)部門銷售業(yè)績實(shí)際完成量及個(gè)人業(yè)績完成量占總考核的55%;
2)處理客戶問題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識總考核10%;
3)客戶維護(hù)度及微信、QQ等操作平臺的維護(hù)度占總考核的10%;
4)新員工工作的指導(dǎo),對新員工關(guān)注度占總考核的10%;
5)個(gè)人協(xié)調(diào)能力,管理能力占總考核的10%;
6)日常出勤率占總考核的5%。
銷售部副主管薪資待遇激勵(lì)體制
工資組成方式:基本工資+提成
1)基本工資3200;
2)個(gè)人提成不變;
3)可共享新員工3個(gè)月試用期內(nèi)銷售額的提成,每月提新進(jìn)員工銷售額的1%;
4)當(dāng)組當(dāng)月業(yè)績銷售指標(biāo)完成達(dá)100%或以上可額外獲得500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);
5)當(dāng)月個(gè)人業(yè)績超過目標(biāo)計(jì)劃50%以上,當(dāng)月基本工資上調(diào)300元。
銷售部副主管薪資待遇懲罰體制
1)當(dāng)月業(yè)績完成額度不達(dá)百分80%以上者,次月基本工資降為銷售組長基本工資3000;
2)在新員工入職2天后對新進(jìn)員工的基本資料不了解(姓名、住址、家庭成員等)的情況出現(xiàn)后,每次罰款100元;
3)不及時(shí)檢查新員工的工作進(jìn)度及空間說說或朋友圈錯(cuò)誤的評論,每次罰款100元;;
4)每天不及時(shí)與新員工溝通當(dāng)天的工作狀況及遇見的問題,沒有給到足夠的`人文關(guān)懷的等,將列入管理能力考核范圍;
5)上月目標(biāo)計(jì)劃超額完成50%以上,本月未達(dá)相同額度80%,次月基本工資下調(diào)300元。
組長崗位職責(zé)
職務(wù):銷售部組長
1)根據(jù)公司銷售目標(biāo)計(jì)劃,完成部門銷售目標(biāo);
2)通過企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)溝通平臺,解答客戶肌膚問題及提供產(chǎn)品搭配方案,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售業(yè)績;
3)做好日常企業(yè)微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺空間、朋友圈的發(fā)布與維護(hù)工作,參與調(diào)動營銷氛圍,
提高增加企業(yè)客戶數(shù)量;
4)跟進(jìn)客戶購買產(chǎn)品的訂單跟蹤服務(wù),及維護(hù)客戶的產(chǎn)品使用方法;
5)了解客戶目前產(chǎn)品使用情況及解答客戶對產(chǎn)品使用后的新情況,或搭配產(chǎn)品方案;
6)協(xié)助主管/副主管日常的工作及帶領(lǐng)新人學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識、了解肌膚病理類型及學(xué)習(xí)肌膚專業(yè)知識等;
7)幫助新員工學(xué)習(xí)解答客戶的專業(yè)術(shù)語,及新員工對公司產(chǎn)品及肌膚知識考核;
8)指導(dǎo)新員工的工作進(jìn)展,給予新同事人文關(guān)懷(提醒公司作息時(shí)間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等);
9)當(dāng)組組員的文具申領(lǐng)及管理;
10)公司環(huán)境衛(wèi)生值日安排;
11)完成公司領(lǐng)導(dǎo)按排的其它工作。
組長績效考核方案
職務(wù):組長
7)根據(jù)部門銷售業(yè)績實(shí)際完成量及個(gè)人業(yè)績完成量占總考核的50%;
8)處理客戶問題及產(chǎn)品、話術(shù)等專業(yè)知識總考核15%;
9)客戶維護(hù)度及微信、QQ等操作平臺的維護(hù)度占總考核的15%;
10)協(xié)助主管/副主管對新員工工作的指導(dǎo),對新員工關(guān)注度占總考核的10%;
11)個(gè)人協(xié)調(diào)能力,管理能力占總考核的5%;
12)日常出勤率占總考核的5%。
組長薪資待遇激勵(lì)體制
工資組成方式:基本工資+提成
1)基本工資3000;
2)個(gè)人提成不變;
3)當(dāng)組當(dāng)月業(yè)績銷售指標(biāo)完成達(dá)100%或以上,可額外獲得300元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);
4)當(dāng)月目標(biāo)計(jì)劃超額完成30%或以上,本月基本工資漲幅200元。
組長薪資待遇懲罰體制
1)當(dāng)月業(yè)績完成額度不達(dá)百分80%以上者,次月基本工資降為普通銷售基本工資2700;
2)在新員工入職2天后對新進(jìn)員工的基本資料不了解(姓名、住址、家庭成員等)的情況出現(xiàn)后,每次罰款50元;
3)不及時(shí)檢查新員工的工作進(jìn)度及空間說說或朋友圈錯(cuò)誤的評論,每次罰款50元;;
4)每天不及時(shí)與新員工溝通當(dāng)天的工作狀況及遇見的問題,沒有給到足夠的人文關(guān)懷的等,將列入管理能力考核范圍;
5)上月目標(biāo)計(jì)劃超額完成50%以上,本月未達(dá)相同額度80%,次月基本工資下調(diào)200元。
銷售主管崗位職責(zé)5
1、指導(dǎo),管理,監(jiān)督下屬業(yè)務(wù)員工作,關(guān)注員工工作狀態(tài),統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部工作規(guī)劃和安排;
2、利用各種渠道開拓新客戶,挖掘老客戶潛力,處理與客戶日常業(yè)務(wù)往來;
3、制作日常業(yè)務(wù)往來的報(bào)價(jià)單、樣品單、銷售合同等外貿(mào)單證;
4、與本工廠日常業(yè)務(wù)來往,跟進(jìn)訂單進(jìn)度,協(xié)調(diào)貨物順利出運(yùn);
5、熟悉出口業(yè)務(wù)開發(fā)流程,能夠獨(dú)立挖掘、調(diào)查、開發(fā)新客戶;
6、主動開拓新渠道開發(fā)新客戶,做好市場和客戶信息調(diào)查與挖掘;
7、完成上級安排的其他工作。
銷售主管崗位職責(zé)6
職位描述:
數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)籌
1、統(tǒng)計(jì)分析銷售數(shù)據(jù),收集分析市場情況及競爭對手狀況,及時(shí)調(diào)整相關(guān)運(yùn)營策略;
2、負(fù)責(zé)制定相關(guān)運(yùn)營策略,提高店鋪點(diǎn)擊率和瀏覽量,提高成交率和銷量;
3、統(tǒng)計(jì)分析銷售數(shù)據(jù),整體把控項(xiàng)目利潤、進(jìn)度,制定項(xiàng)目長期發(fā)展規(guī)劃;
日常工作安排
1、負(fù)責(zé)amazon平臺的銷售,指導(dǎo)小組成員進(jìn)行Listing發(fā)布與優(yōu)化,CPC,DEAL等營銷推廣;
2、定位目標(biāo),并按計(jì)劃逐步實(shí)施,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖刺BSR。
3、獨(dú)立負(fù)責(zé)至少一個(gè)店鋪的銷售工作(一半實(shí)戰(zhàn),一半管理)
學(xué)習(xí)與提升
1、學(xué)習(xí)研究amazon最新政策,及時(shí)作出應(yīng)對計(jì)劃。
2、保持與行業(yè)交流,不斷學(xué)習(xí)新方法并應(yīng)用到實(shí)戰(zhàn)中。
任職要求:
1、具有大專以上學(xué)歷,英語四級以上;
2、有2年以上amazon工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、優(yōu)異的學(xué)習(xí)能力和良好的'溝通能力,強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識,責(zé)任心強(qiáng);
4、具有獨(dú)立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),精準(zhǔn)分析數(shù)據(jù),得出分析報(bào)告的能力;
5、獨(dú)立判斷產(chǎn)品圖片、描述、外觀等侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的能力;
銷售主管崗位職責(zé)7
1。配合銷售經(jīng)理執(zhí)行營銷計(jì)劃,達(dá)成銷售目標(biāo),提出合理化銷售管理建議;
2。負(fù)責(zé)展廳銷售顧問排班、值班的落實(shí),展廳車輛管理和6s管理;
3。負(fù)責(zé)展廳現(xiàn)場走動管理,對銷售顧問給予現(xiàn)場支持和業(yè)務(wù)指;
4。負(fù)責(zé)檢查和輔導(dǎo)銷售顧問執(zhí)行銷售流程業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的情況;
5。負(fù)責(zé)檢查和輔導(dǎo)銷售顧問顧客管理表單,營業(yè)員日報(bào)、系統(tǒng)的`執(zhí)行情況;
6。對展廳銷售顧問進(jìn)行銷售目標(biāo)、績效分析,每月向銷售經(jīng)理提供考核結(jié)果;
7。輔助培訓(xùn)講師對展廳銷售顧問進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),思想教育等;
任職要求:
1。兩年以上汽車銷售管理經(jīng)驗(yàn);
2。愿意在公司長期發(fā)展,符合公司企業(yè)文化,遵守公司紀(jì)律;
3?箟耗芰(qiáng),溝通能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng);
4。思想端正,態(tài)度積極,能給部門人員傳遞正能量;
銷售主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司農(nóng)業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的銷售及推廣;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,形成相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)管理策略,確保團(tuán)隊(duì)成員有效執(zhí)行;
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展?fàn)I銷活動,完成公司制定的各項(xiàng)業(yè)績?nèi)蝿?wù);
4、持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù),為客戶不斷提供專業(yè)的'理財(cái)咨詢與服務(wù)。
銷售主管崗位職責(zé)9
-建立和管理銷售隊(duì)伍,完成銷售目標(biāo);
-維護(hù)新老客戶關(guān)系,深入挖掘和滿足客戶需求;
-負(fù)責(zé)年度、季度、月度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定與分解;
-從銷售和客戶需求的.角度,對業(yè)務(wù)開展提供指導(dǎo)性建議;
-團(tuán)隊(duì)的日常管理與培養(yǎng)、目標(biāo)達(dá)成、檢視,員工績效面談和輔導(dǎo);
-具備強(qiáng)烈的經(jīng)營意識,能開發(fā)客戶資源,開拓市場領(lǐng)域,并輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成銷售任務(wù)指標(biāo);
-與相關(guān)部門緊密配合,協(xié)調(diào)溝通;
-完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
銷售主管崗位職責(zé)10
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷,汽車,營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上汽車4S店銷售經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的陪戰(zhàn)與展廳現(xiàn)場管控能力,有展廳經(jīng)理或銷售主管以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、執(zhí)行力強(qiáng),可100%執(zhí)行部門各項(xiàng)商務(wù)政策的執(zhí)行實(shí)施;
4、具備良好的電腦能力,對日常報(bào)表可獨(dú)立完成;
5、具備較強(qiáng)的汽車4S店客戶滿意度建設(shè)與客戶投訴處理能力;
6、具有良好的人際交際和溝通能力;
7、熱愛銷售行業(yè),有責(zé)任心能承受較大的工作壓力,肯吃苦耐勞;
8、具有良好的`協(xié)調(diào),組織,策劃能力,善于溝通,有良好的親和力。
崗位工作職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)新能源物流車的租賃業(yè)務(wù),客戶開發(fā)及產(chǎn)品推廣工作;
2、根據(jù)公司銷售計(jì)劃,完成指定區(qū)域的租售目標(biāo),發(fā)覺潛在客戶;
3、開拓新市場,開發(fā)新客戶,提供維護(hù)服務(wù)及管理客戶關(guān)系;
4、定期回訪客戶,保持緊密聯(lián)系,提供能夠滿足客戶需求的解決方案,提高客戶滿意度;
崗位任職條件要求:
1、 三年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)和管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車銷售工作
2、 有貨車租售經(jīng)驗(yàn),熟悉物流快遞領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先;
3、 大專及以上學(xué)歷,管理類、物流類相關(guān)專業(yè);
4、 積極的工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)、熱情度高,善于團(tuán)隊(duì)合作;
5、 具備優(yōu)秀的溝通能力,良好的談判技巧,有效的問題解決能力;
6、 能承受較大的工作壓力;有獨(dú)立處理突發(fā)事件的能力
7、 具備駕照會開車優(yōu)先
銷售主管崗位職責(zé)11
1.積極實(shí)施所轄醫(yī)院年、季、月度醫(yī)藥銷售計(jì)劃,完成銷售任務(wù),合理分配和實(shí)施銷售費(fèi)用預(yù)算;
2.根據(jù)需要拜訪醫(yī)護(hù)人員,向客戶推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場份額;
3.充分了解市場狀態(tài),及時(shí)向上級主管反映竟?fàn)帉κ值那闆r及市場動態(tài)、提出合理化建議;
4.制定并實(shí)施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計(jì)劃,組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動;
5.新客戶開拓和上量維護(hù)(包括信息數(shù)據(jù)收集、提交),開展必要學(xué)術(shù)推廣,向醫(yī)院等銷售渠道傳遞產(chǎn)品知識和相關(guān)信息以提高市場份額;
6.學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和提高工作技能,樹立良好的`公司和產(chǎn)品形象
7.完成上級交付的其他任務(wù)
銷售主管崗位職責(zé)12
1、本崗位是銷售崗位,發(fā)展方向?yàn)殇N售管理層,但需要有從基層做起的心態(tài);
2、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣及銷售工作;
3、能借助公司提供的優(yōu)質(zhì)資源和自身優(yōu)勢,積極開發(fā)潛在客戶,及時(shí)跟進(jìn)和維護(hù)客戶群體;
4、完成部門制定的銷售指標(biāo),總結(jié)并不斷完善工作流程、工作方法,并能及時(shí)反饋給部門領(lǐng)導(dǎo);
5、經(jīng)過公司專業(yè)的培訓(xùn)后能快速適應(yīng)工作,并能帶領(lǐng)自己的.銷售團(tuán)隊(duì);
6、認(rèn)真完成上級安排的工作任務(wù),能接受公司的安排;
銷售主管崗位職責(zé)13
1、全面主持銷售部日常事務(wù)和管理工作。落實(shí)執(zhí)行公司各級文件制度。
2、制定本部門的各級文件制度、績效考核方案、并界定下屬的工作職責(zé)。
3、制定市場推廣方案,根據(jù)市場信息制定開發(fā)計(jì)劃,促銷方案。
4、組織建立健全并維護(hù)更新客戶資料檔案臺賬。
5、分析市場狀況,正確作出市場銷售預(yù)報(bào),開發(fā)客戶、擴(kuò)展業(yè)務(wù)。
6、參與重大銷售談判和簽定合同,組織參加產(chǎn)品展銷會。
7、審查客戶資料,提供報(bào)價(jià)、合同評審,簽訂合同。
8、跟蹤客戶對產(chǎn)品要求、服務(wù)要求的`變化,提供及時(shí)的服務(wù)。
9、監(jiān)督下屬根據(jù)客戶要求準(zhǔn)確下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃單并跟進(jìn)計(jì)劃單的完成。
10、制定發(fā)貨計(jì)劃、提供送貨服務(wù),保證交期與貨款回收。
11、負(fù)責(zé)對客戶價(jià)格,產(chǎn)品要求、交貨期溝通。并對出現(xiàn)的問題,尋找最佳解決方案。
12、及時(shí)跟蹤客戶意見反饋、投訴問題的解決過程與結(jié)果,并回復(fù)客戶。
13、負(fù)責(zé)客戶回訪、維護(hù)、聽取客戶反饋意見,進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查和評價(jià)。
14、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核、評議下屬各項(xiàng)工作。
15、負(fù)責(zé)對下屬工作指導(dǎo),業(yè)務(wù)培訓(xùn),并進(jìn)行績效考核。
16、做好與其他部門的橫向聯(lián)系溝通。
17、定期聽取下級述職,定期向總經(jīng)理述職。
18、主持召開每周一次的部門例會。并參加公司例會及相關(guān)會議。
19、其他各級文件制度中規(guī)定的相應(yīng)工作職責(zé)。
20、接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
銷售主管崗位職責(zé)14
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成常住地所在區(qū)域的銷售業(yè)務(wù),達(dá)成銷售目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)開發(fā)新代理商、新客戶。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總公司、代理商和客戶之間的`關(guān)系。
4、上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè),可用英文或日文進(jìn)行良好的交流。
2、5年及以上加工中心、數(shù)控機(jī)床設(shè)備銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉機(jī)床結(jié)構(gòu),對機(jī)床加工知識有一定的了解。
3、熟悉工作地及周邊市場,交際溝通能力強(qiáng),可適應(yīng)出差,能夠進(jìn)行市場開拓。
4、愛崗敬業(yè),有較好的職業(yè)操守。
銷售主管崗位職責(zé)15
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
【任職資格】
1、年齡22歲-35歲,有酒水相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)長期出差者優(yōu)先
2、性格樂觀開朗,有條理,善于自我驅(qū)動型工作
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的`溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;
6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
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