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人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇
在現(xiàn)在社會,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編整理的人力資源主管崗位職責(zé),歡迎大家分享。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預(yù)算費用,擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的.人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等
人力資源主管崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,明確崗位職能職責(zé),編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓(xùn)計劃,對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。
6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
7、負(fù)責(zé)每年社;斯ぷ,每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的.辦理。
10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系,組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建,辦公室事務(wù)的管理
2、負(fù)責(zé)分公司團隊的'組建,選擇合適的招聘渠道,負(fù)責(zé)人員的招募;
3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù),負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護
2、分析門店需求,建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求,監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的'推動情況
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項目,設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目,負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;
4、負(fù)責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);
5、培訓(xùn)項目的`宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責(zé)7
1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;
2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開,并監(jiān)督培訓(xùn)實施,提高員工的'能力和素質(zhì),促進(jìn)員工成長與發(fā)展;
3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào),并負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);
4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記,進(jìn)行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;
5、組織招聘面試和相關(guān)測試,進(jìn)行必要的背景調(diào)查,提出擬聘建議,確保能力素質(zhì)符合要求;
6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)9
1、協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;
2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等;
3、參與人力項目型相關(guān)工作。
4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求,有效運作HR流程,落實公司的`人力資源政策;
4、掌握員工動態(tài),負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;
3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;
4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的.建立和管理;
5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;
6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運用實際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司組織架構(gòu),組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)13
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;
4、負(fù)責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;
5、負(fù)責(zé)員工各種假期的.管理,按月統(tǒng)計和匯總加班情況,匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計,建立健全有關(guān)檔案;
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂工作;
7、人事部內(nèi)部文案管理,打印相關(guān)人事文件,備忘錄,通知和報告;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;
9、完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;
10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;
11、負(fù)責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。
人力資源主管崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,承接公司人力戰(zhàn)略方向,擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃,招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的建議,優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案,并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記,負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的`統(tǒng)計、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動,并做好通知、會議紀(jì)要工作;
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作,確保后勤保障;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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