人事崗位職責(zé)精選15篇

　　在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人事崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事崗位職責(zé)1

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督公司各項制度；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　3、監(jiān)督統(tǒng)計員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動手續(xù)；

　　5、協(xié)助組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、管理公司人事的'檔案；

　　7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實；

　　8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事崗位職責(zé)2

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的`辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

　　4、負(fù)責(zé)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協(xié)助開展職稱評定工作;

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作

　　7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)3

　　1、運用各個招聘渠道進行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的.招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事崗位職責(zé)4

　　1、制定月度招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時間，并做詳細(xì)記錄;

　　4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);

　　5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務(wù)活動;

人事崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)海外子公司的HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的`人員狀況、運營和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化；

　　4、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；

　　5、負(fù)責(zé)海外勞動用工合規(guī)管理；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應(yīng)海外派駐或出差。

人事崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2、制定培訓(xùn)計劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)

　　3、員工社保、公積金等的繳納管理

　　4、員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算

　　5、其他人事日常工作

人事崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

　　2、負(fù)責(zé)人員的招聘;

　　3、負(fù)責(zé)人員的.培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

　　5、負(fù)責(zé)工資的審核;

　　6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;

　　7、負(fù)責(zé)不合格人員的面談及辭退。

　　任職資格:

　　有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,為人親和,已婚已育者優(yōu)先。

人事崗位職責(zé)8

　　2、負(fù)責(zé)團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務(wù)工作。

　　5、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

　　6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。

　　7、負(fù)責(zé)配合主管管理團隊成員!

人事崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項。

　　5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。

　　6、設(shè)備的.管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。

人事崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);

　　2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來文件的'收發(fā)、記錄;

　　3.負(fù)責(zé)公司會議安排及會議室使用管理;

　　4.負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

　　5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象端正,大方得體,有親和力;

　　2.服務(wù)意識強,熱情有責(zé)任心,具備良好的溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語可作為工作語言。

　　注:簡歷請附生活照片

人事崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

人事崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動;

　　7、完成上級交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。

人事崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司合同的'整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；

　　4、負(fù)責(zé)員工活動及簡易事項的跟進安排；

　　5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜；

　　7、上級交辦的其他項。

人事崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1.出納：

　　負(fù)責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券；

　　負(fù)責(zé)出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取補救措施；

　　保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票，以及其他各種貴重要件；

　　負(fù)責(zé)編制資金流入流出月報表；

　　參與財務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

　　2．人事管理

　　按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　做好員工考勤、獎懲管理；

　　建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；

　　相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作；

　　參與制定公司的相關(guān)人事制度。

　　3．行政管理

　　固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；

　　參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的'起草、綜合和修改。

　　4．積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1.會計、審計等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會計從業(yè)資格證書;

　　3.具備財務(wù)的專業(yè)知識，包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報銷等程序，現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程;

　　4.能熟練使用專業(yè)的財務(wù)軟件，包括會計電算化和其他財務(wù)軟件(例如用友軟件);

　　5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件

　　6.踏實、細(xì)心，良好的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力和執(zhí)行力，責(zé)任心強，抗壓能力強

人事崗位職責(zé)15

　　主導(dǎo)公司崗位人才招聘工作，確認(rèn)用人需求，及時滿足業(yè)務(wù)部門人才需要;

　　組織實施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨立提出面試推薦建議;

　　對擬錄用候選人做專業(yè)背景核實，實時跟進候選狀況，確保候選人及時報到;

　　負(fù)責(zé)薪資核算，每月按時且準(zhǔn)確計算、發(fā)放工資

　　繳納社保公積金，包括納稅申報等;

　　協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、休假、福利、績效考核等各項人力資源制度及流程的`建設(shè)

　　入離職資料、勞動合同、考勤等人事資料的系統(tǒng)維護與檔案管理等;

　　相關(guān)郵箱、行事歷，職務(wù)、員工手冊等行政方面事務(wù)處理;

　　配合完成母公司相關(guān)稽查資料

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項;

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