人事部崗位職責(zé)【薦】
在日常生活和工作中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編精心整理的人事部崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。
人事部崗位職責(zé)1
1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的'選拔工作;
8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
9、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;
10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
11、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;
12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;
13、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事部崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程;
3、負(fù)責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的'人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置;
4、負(fù)責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核;
5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
6、根據(jù)公司運(yùn)營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;
7、受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
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崗位職責(zé):
1、協(xié)助部長根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃,并分解目標(biāo)計(jì)劃、推進(jìn)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實(shí)。
3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。
4、協(xié)助組織開展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級(jí)部門及高層設(shè)置方案。
5、審核集團(tuán)總部員工及子公司中高層(廠部負(fù)責(zé)人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。
7、協(xié)助組織開展集團(tuán)薪酬管理體系、績效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。
8、協(xié)助組織開展集團(tuán)總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的'預(yù)防與處理工作。
9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制
10、負(fù)責(zé)本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識(shí)運(yùn)用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強(qiáng))10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
人事部崗位職責(zé)4
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的.制度梳理及日常事務(wù)管理;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事部崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制訂公司工作計(jì)劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工管理等工作。
3、根據(jù)公司各部門人才需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。
4、完成上級(jí)交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的'規(guī)劃與實(shí)施;
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;
6、德語熟練
人事部崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設(shè)與完善;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃,按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,完善培訓(xùn)管理流程、制度,協(xié)助相關(guān)工作的開展;
5、員工溝通及人文關(guān)懷,解決員工存在的`一些問題,建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;
6、其他日常人事管理工作,如人事變動(dòng),勞動(dòng)用工管理等;
7、上級(jí)安排的其他事宜。
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1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;
5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;
8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;
9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));
10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;
12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;
13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的`接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;
14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。
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職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理
工作任務(wù)
1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
2.定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷
3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)
4.按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)
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1、負(fù)責(zé)物業(yè)管理中心行政人事工作,掌握政府人事、勞資的最新政策法規(guī)。依照現(xiàn)行管理要求執(zhí)行工作。
2、配合物業(yè)總經(jīng)理對(duì)各部門的發(fā)展需要推行各項(xiàng)工作。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事方面的指令。
4、制定、推行、修訂、檢討各項(xiàng)行政管理措施及人事制度,監(jiān)督落實(shí)情況。
5、負(fù)責(zé)擬訂每年人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司及業(yè)主方批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)管理中心人員招聘和配置工作,審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等意見,并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決定。
7、負(fù)責(zé)安排在職員工定期培訓(xùn)課程,提高各級(jí)員工的`專業(yè)知識(shí)及技能,逐步提升員工的工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施管理中心績效考核方案,并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲和組織培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)薪資核算與發(fā)放、五險(xiǎn)一金繳納、明細(xì)匯總及年度工資總額申報(bào)等工作。
10、負(fù)責(zé)管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。
11、負(fù)責(zé)管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。
12、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)罰事項(xiàng)。
13、檢查部門工作落實(shí)情況,保持部門工作正常進(jìn)行。
14、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
人事部崗位職責(zé)10
1)管理銷售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案;
2)辦理銷售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納,維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;
3)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入,IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;
4)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;
5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);
6)根據(jù)年度人員配置計(jì)劃,結(jié)合部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程,定期檢查。
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1、需要配合線上線下招聘,招聘公司保安人員崗位人才;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的`方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。
5、完成人事相關(guān)工作事項(xiàng)。
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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,限度地開發(fā)人力資源。
2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài),將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,提出組織發(fā)展需求,協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策;
4、有較強(qiáng)的`風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。
人事部崗位職責(zé)13
1、完成公司的日常人事事務(wù);
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;
3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施,承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色,有效評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘,完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作,以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè),做好勞動(dòng)關(guān)系處理;
7、完成員工的業(yè)績考核工作;
8、有一定的組織和規(guī)劃能力,承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的`策劃和執(zhí)行;
9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);
10、上級(jí)交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé)14
1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制訂計(jì)劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2.全權(quán)負(fù)責(zé)酒店人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,如有重大事項(xiàng),應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),共同研究、正確處理。
3.抓好管理工作,經(jīng)常深人基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)調(diào)整使用干部。
4.組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化。
5.組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)其工作積極性,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
6.對(duì)分配給本部門的工作定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),鼓勵(lì)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的`建設(shè)。
7.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。
8.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際,制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。
9.負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
10.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。
11.完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。
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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);
2.建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));
3.負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的'人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;
4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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人事部文員的崗位職責(zé)03-14
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)02-28