人事專員崗位職責 （匯總15篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人事專員崗位職責 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責 1

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；

　　5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；

　　3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的'溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

人事專員崗位職責 2

　　1、協助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據公司招聘需求，協助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續(xù)工作;

　　4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂;

　　5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務辦理工作;

　　6、協助上級做好公司企業(yè)文化建設工作;

　　7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務工作;

　　8、配合與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。

人事專員崗位職責 3

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細節(jié)：

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的`辦理，接待引導新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責 4

　　職責：

　　1、對于主要負責培訓規(guī)劃、實施、監(jiān)督、考核；

　　2、企業(yè)文化建設、活動策劃、組織；

　　3、分擔一部分職員招聘事務；

　　4、協助負責人處理其它人事相關工作。

　　要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、2年以上工作經驗；

　　3、思維清晰，執(zhí)行力強；

　　4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

人事專員崗位職責 5

　　1負責每月計件工資及績效工資的核算

　　2負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

　　3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

　　4負責行政事務工作的日常管理

　　5協助公司的`招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；

　　6協助生日會及其它活動的籌備工作

　　7承辦上級臨時安排的任務

人事專員崗位職責 6

　　人事專員崗位職責

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助部長處理人事方面的.其他工作。

　　人事專員主要職責

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

人事專員崗位職責 7

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進行篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　3、負責制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統計;

　　4、辦理員工、離職、調任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專員崗位職責 8

　　1.公司制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或。

　　2.員工的.招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關系的管理：包括員工檔案、異動、等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。

　　6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責 9

　　1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執(zhí)行公司的.接待服務規(guī)范;

　　2、負責辦公用品的采購、固定資產盤點、申領及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;

　　3、維護和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;

　　4、協助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

　　5、協助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產管理等;

　　6、協助經理負責公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協助開展費用預算、費用報銷等工作;

　　8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;

　　9、協助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

　　10、負責協助領導完成公司行政人事各項事務管理。

人事專員崗位職責 10

　　1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

　　2.根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;

　　3.負責招聘工作的.統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優(yōu)化;

　　4.負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據。

人事專員崗位職責 11

　　人事專員職位要求

　　1.已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮；

　　2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗；

　　3.熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎扎實；

　　6.熟練使用相關辦公軟件；

　　7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

　　8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

　　9.大專或以上學歷。

　　人事專員崗位職責

　　1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；

　　2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；

　　3.填制和分析各類人事統計報表；

　　4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的`各類活動；

　　6.協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7.協助上級完成對員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員崗位職責 12

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統備案等事務的`辦理;

　　5、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責 13

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　人事專員崗位職責9

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓)

　　5、配合領導完成相關的工作內容

人事專員崗位職責 14

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續(xù);

　　4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員崗位職責 15

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

　　5、負責企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調研等工作;

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

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