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  • 人事專員崗位職責(zé)

    時間:2023-07-20 18:38:50 崗位職責(zé) 我要投稿

    人事專員崗位職責(zé)匯總(15篇)

      在現(xiàn)在社會,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編整理的人事專員崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

    人事專員崗位職責(zé)匯總(15篇)

    人事專員崗位職責(zé)1

      1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

      3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

      4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

      6、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

      7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

      8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

      9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

      10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷;

      11、 總結(jié)招聘工作中存在的`問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

      13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

      14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引人才加盟公司;

      15、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

      人事專員崗位職責(zé)9

      1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動合同管理

      2、負(fù)責(zé)資料和檔案資料的歸檔及日常維護(hù)管理

      3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)

      4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn))

      5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容

    人事專員崗位職責(zé)2

      1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù),建立人事檔案及簽訂勞動合同。

      2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

      3. 負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

      4.執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作。

      5.開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

      6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

      7.幫助建立員工關(guān)系,組織員工的.活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

      8. 組織、安排公司會議做好會議記錄,整理會議記要。

      9. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。

      10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    人事專員崗位職責(zé)3

      崗位職責(zé):

      負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的'相關(guān)logo,主視覺,線上線下宣傳物設(shè)計。

      任職要求:

      1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力;

      2、美術(shù),設(shè)計相關(guān)專業(yè),平面設(shè)計經(jīng)驗(yàn)1年以上,有游戲公司經(jīng)驗(yàn),手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先;

      3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,工作富有激情,色彩感覺強(qiáng),風(fēng)格適應(yīng)能力強(qiáng),能承受較大的壓力;

      4、對行業(yè)信息敏銳,有收集各類信息的習(xí)慣;

      5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。

    人事專員崗位職責(zé)4

      崗位職責(zé):

      1、招標(biāo)規(guī)劃管理:根據(jù)運(yùn)營節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計劃、月度招標(biāo)計劃

      2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)

      3、工程招標(biāo)管理:各專業(yè)招標(biāo)文件的.擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個工程招標(biāo)的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

      4、合同及履約管理:合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

      5、市場調(diào)研:與標(biāo)桿房企開展溝通與交流,深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標(biāo)及分析報告

      任職要求:

      教育水平本科及以上,最適合專業(yè):房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。

      可接受專業(yè):土建、安裝、精裝、園林。

      工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

      專業(yè)知識/技能:

      1)房地產(chǎn)管理

      2)工程造價

      3)工程招投標(biāo)

    人事專員崗位職責(zé)5

      1、堅決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

      2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

      3、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

      4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實(shí)施和檢查;

      5、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度,制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;

      6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、,定期檢查和維修計量器具,抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算;

      7、負(fù)責(zé)收集各部門招聘計劃書并落實(shí)招聘計劃工作;

      8、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表;

      9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作;

      10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

      11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門培訓(xùn)工作;

      12、負(fù)責(zé)主持總部會議相關(guān)工作;

      13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執(zhí)行工作;

      14、負(fù)責(zé)建立公司人事檔案;

      15、負(fù)責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作;

      16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的`發(fā)生,保護(hù)公司財產(chǎn)的安全,確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;

      17、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制,做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);

      18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

    人事專員崗位職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

      2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

      3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

      4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

    人事專員崗位職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

      2、新人入職辦理,相關(guān)入職資料收集;

      3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);

      4、組織安排面試,并進(jìn)行初試面談;

      5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù),并通過月度考核(非常容易);

      6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

    人事專員崗位職責(zé)8

      1、處理各期薪資核算發(fā)放,個稅申報;

      2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

      3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

      4、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

      5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

      6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

      7、協(xié)助公司薪酬體系的'建立與完善;

      8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

    人事專員崗位職責(zé)9

      1、負(fù)責(zé)新入職人員的.入職培訓(xùn),勞動合同的簽訂。

      2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。

      3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。

      4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

      5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。

      6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、管理,行政物料購買,做好行政費(fèi)用臺賬。

    人事專員崗位職責(zé)10

      1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

      2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

      3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

      4.組織員工溝通,對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。

      5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

      6.制定部門EHS目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。

      7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的.記錄與管理。

      8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

      9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。

      10.組織部門的團(tuán)隊建設(shè)。

    人事專員崗位職責(zé)11

      1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

      2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù),及時更新員工的.個人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;

      4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

      5、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的其他工作。

      職位要求:

      1、大專及以上學(xué)歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質(zhì)佳;

      2、工作效率高,耐心細(xì)致,服務(wù)意識強(qiáng),具有保密意識;

      3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析。

    人事專員崗位職責(zé)12

      1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

      2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會,招募適合的人才;

      3、邀約安排面試者到公司參加面試,進(jìn)行崗位初試;

      4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計劃;

      5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

      6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系,報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

      7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;

      8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的`績效考核工作;

      9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

    人事專員崗位職責(zé)13

      1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊規(guī)模

      2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析

      3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作

      4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工進(jìn)度跟蹤,收集上報

    人事專員崗位職責(zé)14

      崗位職責(zé)

      1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作;

      2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;

      3.遵循公司獎懲制度,協(xié)助各部門對員工的行為管理,執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn),建立員工良好的行為規(guī)范;

      4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的'管理;

      5.負(fù)責(zé)其他人事日;A(chǔ)工作,包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作;

      6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

      職位要求

      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

      2、熟練掌握辦公操作軟件

      3、工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊合作能力。

    人事專員崗位職責(zé)15

      1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;

      2、負(fù)責(zé)員工保險購買事宜;

      3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

      4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;

      5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的'移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;

      6、薪酬核算工作;

      7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

      8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

      人事專員崗位職責(zé)3

      1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

      2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;

      4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

      6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

      7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

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