GS主管崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？以下是小編幫大家整理的GS主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

GS主管崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門做好GS團(tuán)隊(duì)搭建工作，制定GS團(tuán)隊(duì)的工作事項(xiàng)；

　　2、確定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，時(shí)刻跟蹤GS項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況，提高用戶付費(fèi)率，為公司游戲創(chuàng)造利益；

　　3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員通過維系用戶，提高服務(wù)質(zhì)量，提升用戶對(duì)平臺(tái)的黏貼度；

　　4、指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員各項(xiàng)工作的`正常開展及業(yè)務(wù)規(guī)范的實(shí)施；

　　5、分析大戶流失情況，通過有效方法改善大戶流失率，提高大戶留存；

　　6、負(fù)責(zé)整理、分析游戲各類數(shù)據(jù)信息，了解游戲及用戶需求，提高完成業(yè)績(jī)要求；

　　7、積極與公司其他相關(guān)部門進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)，以保證GS工作的順利有序進(jìn)行。

　　崗位要求：

　　1、至少2年以上GS工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上20人以上團(tuán)隊(duì)成功管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熱愛游戲，喜歡玩手機(jī)游戲，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　3、性格外向、具備極強(qiáng)的溝通應(yīng)變能力，能有效處理突發(fā)事件，有敬業(yè)精神和責(zé)任感，能承受較強(qiáng)工作壓力；

　　4、善于激勵(lì)，具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和合作精神；

　　5、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)。

　　崗位說明：

　　--做好GS團(tuán)隊(duì)的搭建工作，制定GS團(tuán)隊(duì)的工作事項(xiàng)；

　　--確定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，時(shí)刻跟蹤GS項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況，提高用戶付費(fèi)率，為公司游戲創(chuàng)造利益；

　　--制定GS團(tuán)隊(duì)用戶服務(wù)流程、工作規(guī)劃，安排日常工作計(jì)劃；

　　--負(fù)責(zé)GS團(tuán)隊(duì)員工激勵(lì)、管理、考核；

　　--負(fù)責(zé)匯總、整理GS團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)并輸送給相關(guān)部門，推進(jìn)流程優(yōu)化、問題解決；

　　--分析大戶流失情況，通過有效方法改善大戶流失率，提高大戶留存；

　　--積極與公司其他相關(guān)部門進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)，以保證GS工作的順利有序進(jìn)行。

GS主管崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司發(fā)行游戲的玩法探究，為游戲優(yōu)化提供評(píng)測(cè)及建議；

　　2、負(fù)責(zé)GS團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)制定GS團(tuán)隊(duì)的工作規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行到位；

　　3、確定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，以產(chǎn)品和項(xiàng)目為單位，提高用戶付費(fèi)及留存各項(xiàng)指標(biāo)，縮短ROI回收周期，防御性保護(hù)流量；

　　4、 制定GS團(tuán)隊(duì)用戶服務(wù)流程、FAQ、工作規(guī)劃，激勵(lì)及考核制度；

　　5、 負(fù)責(zé)與公司其他相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，以保證GS工作的順利有序進(jìn)行；

　　任職要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　2、3年以上游戲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)GS團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熱愛游戲事業(yè)，熟悉各類游戲特點(diǎn)、用戶游戲心態(tài)等；

　　4、性格外向、具備極強(qiáng)的.溝通應(yīng)變能力，能有效處理突發(fā)事件，有敬業(yè)精神和責(zé)任感，能承受較強(qiáng)工作壓力；

　　5、 具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析思考能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；

　　6、有超過10人GS管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

GS主管崗位職責(zé)3

　　崗位要求：

　　--至少2年以上GS工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　--性格外向、具備極強(qiáng)的溝通應(yīng)變能力，能有效處理突發(fā)事件，有敬業(yè)精神和責(zé)任感，能承受較強(qiáng)工作壓力；

　　--具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

　　--具備良好的團(tuán)隊(duì)組建以及團(tuán)隊(duì)管理能力。

　　1、負(fù)責(zé)收集、整理、分析游戲玩家反饋的.各類數(shù)據(jù)信息，了解玩家需求和消費(fèi)心理，及時(shí)協(xié)調(diào)，共同制定GS的入駐服策略；

　　2、負(fù)責(zé)GS團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)制定GS團(tuán)隊(duì)的工作規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行到位；

　　3、根據(jù)游戲的運(yùn)營(yíng)策略，跟進(jìn)GS項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況，提高用戶付費(fèi)率，同時(shí)指導(dǎo)成員通過維系用戶，提高服務(wù)質(zhì)量，提升用戶活躍度，提升對(duì)平臺(tái)或者游戲的黏性，通過有效方法改善大戶流失率，提高大戶留存；

　　4、負(fù)責(zé)GS團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工作，成員績(jī)效管理及激勵(lì)工作；負(fù)責(zé)制定GS團(tuán)隊(duì)的工作規(guī)范并監(jiān)督；

　　5、負(fù)責(zé)與公司其他相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，以保證GS工作的順利有序進(jìn)行。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，2年以上GS工作經(jīng)驗(yàn)或游戲公會(huì)管理經(jīng)驗(yàn)，有游戲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、熟悉游戲產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)方式，熟悉用戶消費(fèi)心理和游戲心理，具備較強(qiáng)的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)情緒管理；

　　3、深度游戲體驗(yàn)者，至少體驗(yàn)過3種不同類型的手游、頁游或者端游等。

　　4、思路清晰，具有良好的溝通能力和分析能力，責(zé)任心強(qiáng)，有號(hào)召力，能承受較大工作壓力。

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