支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編幫大家整理的支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)1
1、管理制度負(fù)責(zé)縣建設(shè)銀行辦公管理制度建設(shè)、日常辦公運(yùn)行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；
2、并負(fù)責(zé)縣轄紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)；
3、負(fù)責(zé)縣專責(zé)支行本部行政和后勤保障工作；
4、負(fù)責(zé)本行自營(yíng)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、信息平臺(tái)規(guī)劃與建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)控體系建設(shè)，合規(guī)性后處理管理，對(duì)外公告、函件、合同、協(xié)議以及授。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)2
1、主持支行全面工作。
2、負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本行的各項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項(xiàng)工作任務(wù)；開拓創(chuàng)新，改善機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)全院?jiǎn)T工全面完成各項(xiàng)任務(wù)全行手經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行全黨落實(shí)的方針、政策，及時(shí)傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項(xiàng)規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)不斷增強(qiáng)自身和負(fù)責(zé)管理對(duì)員工的綜合素質(zhì)，提高一隊(duì)政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務(wù)水平，確保各項(xiàng)工作順利開展。
6、負(fù)責(zé)管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審批和按程序上報(bào)各項(xiàng)貸款，切實(shí)加強(qiáng)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理，努力提高信貸金融資產(chǎn)質(zhì)量。
7、并負(fù)責(zé)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費(fèi)用開支，大力加強(qiáng)自身的經(jīng)濟(jì)效益。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會(huì)公德，財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負(fù)責(zé)抓好本支行的`安全保衛(wèi)工作。
10、負(fù)責(zé)本行人力資源、設(shè)備資源、教育資源財(cái)務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。
11、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實(shí)工作決策，反饋本行的經(jīng)營(yíng)管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。
12、確�？偂⒎中兄贫ǖ馁|(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實(shí)和目標(biāo)稅制任務(wù)的完成。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)3
1. 組織建立并推進(jìn)縣支行辦公制度建設(shè)，保證日常運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行，做好行政、文秘、傳媒管理工作；
2. 負(fù)責(zé)全縣紀(jì)檢監(jiān)察和工會(huì)事務(wù)；
3. 做好縣支行總部的行政和后勤保障；
4. 為自營(yíng)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、短信平臺(tái)的`規(guī)劃和建設(shè)提供支持；
5. 有效構(gòu)建風(fēng)控體系，確保相關(guān)公告、函件、合同、協(xié)議和授權(quán)文件合法合規(guī)；遵循上級(jí)行的風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定；
6. 推進(jìn)人力資源規(guī)劃和建設(shè)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，安排人員配備和隊(duì)伍建設(shè)，提升員工教育訓(xùn)練質(zhì)量，并實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效管理和薪酬福利管理；
7. 根據(jù)上級(jí)行的規(guī)定，有序地組織勞動(dòng)合同的簽署、審查、更新、調(diào)整、終結(jié)，以規(guī)范各類就業(yè)形式，營(yíng)造良好的雇傭環(huán)境；
8. 對(duì)下屬機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、離職審計(jì)、業(yè)務(wù)檢查，做好內(nèi)部控制評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)工作；
9. 科學(xué)合理保管企業(yè)印章，開出推薦信或證明，做好記錄，力求沒有差錯(cuò)；
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)縣支行辦公管理制度建設(shè)、日常辦公運(yùn)行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理;
2.負(fù)責(zé)縣轄紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì);
3.負(fù)責(zé)縣支行本部行政和后勤保障工作;
4.負(fù)責(zé)本行自營(yíng)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、信息平臺(tái)規(guī)劃與建設(shè);
5.負(fù)責(zé)內(nèi)控體系建設(shè)，合規(guī)性檢查和管理，對(duì)外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權(quán)文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級(jí)行風(fēng)險(xiǎn)管理制度;
6.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與建設(shè)、組織管理、人員招聘與配置、干部隊(duì)伍建設(shè)，員工教育培訓(xùn)，績(jī)效管理，薪酬與福利管理，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與人事服務(wù)等工作;
7.依據(jù)上級(jí)行勞動(dòng)用工管理辦法，組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同的'簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系;
8.負(fù)責(zé)對(duì)所轄機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、離任審計(jì)、對(duì)網(wǎng)點(diǎn)機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)檢查，實(shí)施內(nèi)控評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)等工作;
9.負(fù)責(zé)保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯(cuò);
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)5
1、完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo);
2、根據(jù)全行年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定本支行年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)組織本支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分析與研究，建立相關(guān)信息反饋機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)營(yíng)銷策劃、銷售管理和客戶關(guān)系管理;
5、主持本支行日常經(jīng)營(yíng)和管理工作;
6、負(fù)責(zé)與上級(jí)相關(guān)部門做好各項(xiàng)溝通與協(xié)調(diào)工作。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)6
1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)銷售策略并有效執(zhí)行，管理本部門員工，協(xié)助員工達(dá)成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)；
2. 對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力的'訓(xùn)練和輔導(dǎo)，實(shí)行監(jiān)督考核；
3. 了解團(tuán)隊(duì)成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶情況，幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶；
4. 激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神；
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財(cái)師入司的推薦工作；
6. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)日常管理工作。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)7
1、主持支行全面工作。
2、負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本行的.各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項(xiàng)工作任務(wù);開拓創(chuàng)新，改善機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)全體員工全面完成各項(xiàng)任務(wù)手經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，及時(shí)傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項(xiàng)規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)不斷增強(qiáng)自身和對(duì)員工的綜合素質(zhì)，提高隊(duì)伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項(xiàng)工作順利開展。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)8
1. 以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行金融法規(guī)，保證業(yè)務(wù)合法合規(guī)，積極攬存，優(yōu)化存款結(jié)構(gòu)，降低成本。
2. 精明管理信貸資金，授權(quán)內(nèi)審批并上報(bào)貸款，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制，提升信貸質(zhì)量。
3. 強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管控，增收節(jié)支，審批權(quán)限內(nèi)的費(fèi)用開支，提高自身效益。
4. 負(fù)責(zé)員工薪酬考核相關(guān)工作。
5. 領(lǐng)導(dǎo)員工遵守道德規(guī)范，財(cái)經(jīng)紀(jì)律及財(cái)務(wù)制度，公正無(wú)私，起到表率作用，并確保支行安全保衛(wèi)工作到位。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)9
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)、金融三項(xiàng)法律法規(guī)和長(zhǎng)春農(nóng)商銀行會(huì)計(jì)結(jié)算各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全本行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。
2、負(fù)責(zé)組織本行的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)排放升級(jí)工作，督促會(huì)計(jì)人員落實(shí)內(nèi)部管理要求規(guī)定和操作規(guī)程，做好電話簿工作日志及分管登記簿的登記工作。
3、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)結(jié)算管理業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、督促、監(jiān)督、檢查、授權(quán)；按要求定期檢查現(xiàn)金庫(kù)存、重要空白憑證和有價(jià)驗(yàn)放、代保管有價(jià)物品；負(fù)責(zé)印、證管理；按要求做好內(nèi)外部帳務(wù)核對(duì)。
4、負(fù)責(zé)做好檢查發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)問題的`整改工作。
5、負(fù)責(zé)組織立即查找會(huì)計(jì)、出納差款，分析原因，并提出切實(shí)可行的解決預(yù)防措施。
6、負(fù)責(zé)組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，大大提高促進(jìn)本行會(huì)計(jì)核算質(zhì)量提高。
7、配合總行合理設(shè)置員工勞動(dòng)組合，做好伏石考核；組織做好組織工作會(huì)計(jì)根基達(dá)標(biāo)升級(jí)工作。
8、負(fù)責(zé)本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實(shí)相符。
9、負(fù)責(zé)做好本行反洗錢工作。
10、上級(jí)和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。
11、承擔(dān)部分領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作，并對(duì)發(fā)展做出合理、明確定位；
2、負(fù)責(zé)并組織實(shí)施業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和提升，不斷提高團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)務(wù)能力；
3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展策略，制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案，落實(shí)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；定期總結(jié)公司業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的`問題，并提出相關(guān)解決方案；
4、加強(qiáng)對(duì)城市分公司業(yè)務(wù)的把控，確保公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開展；
5、負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳，挖掘市場(chǎng)特點(diǎn)與需求，配合公司新產(chǎn)品研發(fā)；
6、完成集團(tuán)賦予的其他職責(zé)和工作安排。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)縣支行辦公管理制度建設(shè)、日常辦公運(yùn)行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；
2、負(fù)責(zé)縣轄紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)；
3、負(fù)責(zé)縣支行本部行政和后勤保障工作；
4、負(fù)責(zé)本行自營(yíng)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、短信平臺(tái)規(guī)劃與建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)控體系建設(shè)，合規(guī)性檢查和管理，對(duì)外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權(quán)文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級(jí)行風(fēng)險(xiǎn)管理制度；
6、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與建設(shè)、組織管理、人員招聘與配置、干部隊(duì)伍建設(shè)，員工教育培訓(xùn)，績(jī)效管理，薪酬與福利管理，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與人事服務(wù)等工作；
7、依據(jù)上級(jí)行勞動(dòng)用工管理辦法，組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同的.簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)對(duì)所轄機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、離任審計(jì)、對(duì)網(wǎng)點(diǎn)機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)檢查，實(shí)施內(nèi)控評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)等工作；
9、負(fù)責(zé)保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯(cuò)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、根據(jù)國(guó)家金融政策和有關(guān)規(guī)定,依法合規(guī)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);
2、幫助行長(zhǎng)加強(qiáng)內(nèi)部管理;
3、幫助行長(zhǎng)完成分行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
4、做好兼任或分管的有關(guān)業(yè)務(wù)部門工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
任職要求:
1、高校本科以上學(xué)歷,6年以上銀行工作經(jīng)受,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)受;
2、認(rèn)識(shí)國(guó)家金融管理制度,認(rèn)識(shí)銀行業(yè)務(wù),把握銀行管理相關(guān)規(guī)定,認(rèn)識(shí)銀行產(chǎn)品;
3、具有較強(qiáng)的組織管理和交流協(xié)調(diào)能力。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、按照分行的進(jìn)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署,負(fù)責(zé)支行的全面工作;
2、負(fù)責(zé)對(duì)全行公司及個(gè)人業(yè)務(wù)的'規(guī)劃、管理與進(jìn)展工作;
3、組織本支行管理客戶的營(yíng)銷、維護(hù)和管理,負(fù)責(zé)本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;
4、完成總行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),增進(jìn)支行的進(jìn)展,不斷提高支行的綜合競(jìng)爭(zhēng)力;
5、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、高校本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,金融工作年限10年以上;
2、現(xiàn)任其他金融機(jī)構(gòu)同級(jí)職務(wù)或下一級(jí)職務(wù)3年以上;
3、認(rèn)識(shí)國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融方針政策及法律規(guī)矩,具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開辟能力、組織管理能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力;
4、認(rèn)識(shí)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)和規(guī)則制度,具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力和豐盛的社會(huì)資源,符合監(jiān)管部門的任職要求;
5、幫助分行行長(zhǎng)管理公司業(yè)務(wù)條線;整合相關(guān)資源并推動(dòng)行內(nèi)業(yè)務(wù)進(jìn)展。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、組織本地零售市場(chǎng)業(yè)務(wù)開辟及客戶管理工作,樂觀推廣安全銀行的系列金融產(chǎn)品,完成分行下達(dá)的零售經(jīng)營(yíng)任務(wù),提高我行零售市場(chǎng)占有率;
2、開展卓有成效的基層零售團(tuán)隊(duì)管理,營(yíng)造樂觀進(jìn)取、團(tuán)結(jié)配合、公正公平的良好氛圍,帶領(lǐng)零售經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)健康成長(zhǎng);
3、樂觀執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新規(guī)劃,根據(jù)總分行的業(yè)務(wù)進(jìn)展取向和考核政策開展新業(yè)務(wù)試點(diǎn),實(shí)現(xiàn)基層經(jīng)營(yíng)單位零售業(yè)務(wù)的可持續(xù)進(jìn)展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、具有3年以上零售銀行基層管理閱歷,8年以上銀行零售從業(yè)閱歷,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),認(rèn)識(shí)銀行管理的流程和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);
3、身體健康、品格端正,具有較強(qiáng)的合規(guī)理念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),無(wú)不良信用記錄;
4、有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì),具備團(tuán)隊(duì)配合精神和“以客戶為中心”的`服務(wù)意識(shí);
5、認(rèn)識(shí)本地零售市場(chǎng),對(duì)零售業(yè)務(wù)管理有深刻的理解和較強(qiáng)的零售營(yíng)銷技巧,具有良好的親和力和交流能力。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、推進(jìn)對(duì)接壽險(xiǎn)營(yíng)業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務(wù),提高新一貸活動(dòng)率及放款規(guī)模;
2、打通柜員、理財(cái)服務(wù)經(jīng)理,提供基礎(chǔ)服務(wù)、引領(lǐng)線上化,做好百萬(wàn)大軍服務(wù)客戶的.銀行助手;
3、推進(jìn)支行的aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長(zhǎng),協(xié)作好財(cái)寶中心幫助維護(hù)大客戶;
4、客戶活動(dòng)及壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)、活動(dòng)的舉辦;
5、輔導(dǎo)下屬提高產(chǎn)能,伴隨訪問客戶;
6、幫助處理客戶投訴。
任職要求:
1、28-40周歲,全日制本科及以上學(xué)歷,取得學(xué)位證;
2、具有基金、保險(xiǎn)從業(yè)資質(zhì),具有apf/cfp等相關(guān)銀行從業(yè)資歷證書優(yōu)先;
3、從事經(jīng)濟(jì)工作5年以上,認(rèn)識(shí)銀行零售業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,了解各類個(gè)人客戶的金融需求,有壽險(xiǎn)從業(yè)閱歷者優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)營(yíng)銷意識(shí)及執(zhí)行能力,具有良好的市場(chǎng)開辟能力和社會(huì)資源;
5、具有較高的業(yè)務(wù)水平,在以前的工作中無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)16
1、貫徹執(zhí)行總行工作要求和經(jīng)營(yíng)方針政策，制定部門工作計(jì)劃，指導(dǎo)、督促部門完成各項(xiàng)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)。
2、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門內(nèi)各部門的日常正常運(yùn)營(yíng)，完善各項(xiàng)作業(yè)規(guī)章流程，不斷提升客戶服務(wù)品質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。
3、在總行核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)開發(fā)工作，收集、整理、分析企業(yè)和個(gè)人客戶的信息，發(fā)掘并滿足客戶需求，努力擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。
4、落實(shí)對(duì)本部門業(yè)務(wù)開發(fā)和日常營(yíng)運(yùn)的風(fēng)險(xiǎn)控管，及時(shí)調(diào)查、分析客戶資信狀況，確保資產(chǎn)質(zhì)量，最大限度降低信貸風(fēng)險(xiǎn)和營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)。
5、制定部門各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的管理和考核，切實(shí)提高本部門員工的.綜合素質(zhì)，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作文化。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)支行/本部門全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理中的核心作用;
2、結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展情況，制訂工作計(jì)劃、重大經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實(shí);
3、逐步完善內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)客戶經(jīng)理的.業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;
5、完成分行行長(zhǎng)室安排的其他工作。
支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)18
1、根據(jù)全行及所屬支行業(yè)務(wù)的.規(guī)劃及業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織開展各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)和客戶維護(hù)工作。
2、組織支行營(yíng)業(yè)部員工的日常管理，包括員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與反饋，培訓(xùn)與發(fā)展等。
3、組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)支行營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)工作按計(jì)劃有序推進(jìn)。
4、組織制定和實(shí)施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵(lì)等方案和措施。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督支行營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)地完成。
6、負(fù)責(zé)支行營(yíng)業(yè)部與監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他外部單位的溝通、協(xié)調(diào)。
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